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研发人员是公司实现战略目标,提升竞争力的关键,如何做到有效激励,发挥研发人员的积极性、主动性及创造性至关重要.本文主要从心理契约的视角出发,分析基于心理契约的研发人员的激励现状以及存在的问题,最后从心理契约的交易型、发展型和人际型三个维度提出研发人员激励对策.
基于心理契约的企业研发人员激励研究
【摘 要】
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研发人员是公司实现战略目标,提升竞争力的关键,如何做到有效激励,发挥研发人员的积极性、主动性及创造性至关重要.本文主要从心理契约的视角出发,分析基于心理契约的研发人
【机 构】
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云南民族大学管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年22期
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