【摘 要】
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准合同劳动关系是用人单位与大学生建立正式劳动合同之前的一种意向性协议，这一关系因而界定不清且很容易和可撤销合同、违约责任等概念相混淆，同时对于建立准合同关系的大学生
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准合同劳动关系是用人单位与大学生建立正式劳动合同之前的一种意向性协议，这一关系因而界定不清且很容易和可撤销合同、违约责任等概念相混淆，同时对于建立准合同关系的大学生身份定位也不甚明了，这直接导致了准劳动合同关系中大学生合法权益受到侵害的案例日益增多，同时在现实社会中大学生与企业建立准劳动合同的情况也越发常见和普遍，于是，这一问题的研究逐渐受到了社会各界的关注，本文就将对相关问题进行分析。
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