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伴随着经济的发展,社会各个领域内人力资源管理也受到了广泛重视,在人力资源管理体系建立过程中,积极应用心理学常识,能在保证管理效果的同时,提高人力资源的配置效果。其中,马斯洛需求层次理论的应用具有一定的现实意义和实际价值。本文对马斯洛需求层次理论的内涵进行了简要分析,并集中阐释了公立医院人力资源管理过程中存在的问题和优化措施,旨在公立医院人力资源管理部门提供更加有价值的参考建议。