【摘 要】
：
《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日获得全国人大审议通过，自2008年5月1日起开始施行。面对日益提高的劳动者维权意识，面对更加复杂的劳动关系，面对社会主流意识倡导的规范管理，企业组织如何利用新规完善管理手段，健全管理制度，建立和谐共赢的劳动关系呢? 不可否认，由于所处的角色和位置不同，特别是受利益因素的驱动。企业决策、管理者与员工之间难免会发生争议，处理不好，便会激化矛盾，以至于对簿
论文部分内容阅读
《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日获得全国人大审议通过，自2008年5月1日起开始施行。面对日益提高的劳动者维权意识，面对更加复杂的劳动关系，面对社会主流意识倡导的规范管理，企业组织如何利用新规完善管理手段，健全管理制度，建立和谐共赢的劳动关系呢?
不可否认，由于所处的角色和位置不同，特别是受利益因素的驱动。企业决策、管理者与员工之间难免会发生争议，处理不好，便会激化矛盾，以至于对簿公堂。因此，就需要各方更准确地领会该法的精义。
为了使各方尽快全面理解新法，并正确处理好劳资关系、劳动争议各方面的疑难问题，本刊特别策划《<劳动争议调解仲裁法>维权之绿色通道》专题，就劳动争议调解法的新规定和新趋势，针对大家共同关心的诸如员工关系管理的新理念，营构和谐有序的管理环境等疑难问题，邀请各方专家，进行一次深度的探讨和分析。
执行：本刊编辑部
其他文献
摘要：社会交往如何缩减群体间的主观社会距离是一个尚须探究的议题。基于对北京市民与新生代农民工双向主观社会距离的经验研究，文章发现，北京市民与新生代农民工之间的社会交往水平越高，彼此的评价会越积极，主观社会距离也会越小。研究表明，在群体间的社会交往对主观社会距离的作用机制中，社会评价是一个中介变量，即社会交往有助于提高群体间的积极评价和主观接受程度，从而缩减群体间的主观社会距离。研究结论验证了社会心
2.中国农业大学 中国农村政策研究中心，北京 100083） 摘 要：劳动力跨区域流动对区域经济差距的影响一直是学术界争论的焦点之一。新疆区域经济差距突出表现在北疆和南疆内部差距过大，这成为制约新疆经济社会稳定发展的主要障碍。本文引入新古典增长模型对比分析了劳动力流动对新疆区域经济差距的影响，结果显示，考虑劳动力流动因素后的模型显著性较不考虑劳动力流动因素的模型显著性得到明显提升，劳动力流动抑制
摘 要：新农保对农村家庭消费支出产生哪些影响？利用中国健康与养老追踪调查数据库（CHARLS）的数据进行实证分析的结果表明，参保农户的家庭日常费用支出显著高于未参保农户;新农保对消费支出的影响因家庭特征不同而表现不同，如新农保对平均年龄60周岁以上的家庭的影响要大于对60周岁以下的家庭的影响，健康状况差的农户参加新农保的消费效应要大于健康状况好的农户。新农保影响的主要是农村家庭的日常消费支出，对旅
摘要：以农民城市化过程为研究对象，从“人的城市化”内涵、路径和制度安排三个维度建构一个分析框架。人的城市化的核心是尊重农民城市化过程中的主体性，不强迫农民进城或留守农村。广泛实践的“接力式城市化”是“人的城市化”的基本路径，它把城市化分解为渐进的三阶段，充分尊重了农民主体选择。构成“人的城市化”的制度基础是小农村社体制，包括保护弱势农民权益及限制城市人口占有农村资源的土地制度和户籍制度。一些地方政
《劳动合同法》是中国企业的福音还是噩梦?作为一部规范用人单位与劳动者劳动关系的法律规范，它正式实施已有三个多月的时间，效用怎样，评价如何，是近期企业业界和学术界的重点话题。 “珠三角遭遇工厂倒闭、上万企业面临撤并”等情况让人为之忧心，而著名经济学家张五常提出的“新《劳动合同法》拖垮中国经济”的观点，又引发了经济学界和法学界的轩然大波。 用人单位应当以怎样的心态面对《劳动合同法》?是抱怨抵触，把
国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议，研究部署事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作。会议通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展试点，并与事业单位分类改革配套推进。试点内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担，退休待遇与缴费相联系等。中组部将选聘十万大学生到农村任职 经中央同意、中组部等有关部门决定，从2008年开始，用五年
摘要：文章使用中国1990～2011年的省际面板数据和动态面板GMM估计方法，考察人口年龄结构变化对我国固定资产投资的影响。实证结果表明，少儿抚养比对投资有负向影响，而老年抚养比对投资有正向影响。此外，我国固定资产投资还显示出很强的惯性。在使用不同的计量技术和识别方法之后，以上结果依然稳健。从人口结构角度看，我国高投资、低消费的经济发展特点仍将持续一段时间，这种情况伴随着我国的老龄化进程会逐渐反转
顶撞：上司很生气，后果很严重 谁都有个性、有脾气，何况是我们年轻的职场新人。有一句古语，叫恃才傲物，说的是越是有能力、有水平的人越有个性，脾气越大，往往说话没有遮拦，发火不看对象，做事一意孤行。其实，这种恃才傲物绝对是职场中的大忌。 我刚从事HR工作时，也是自恃有点本事，看不起人，很有个性，这让我吃过大亏。我曾在一家民营企业的人力资源部一干就是五年，工作能力没得说，工作业绩大家都看得见，人
提起“龟兔赛跑”的故事，相信大家是再熟悉不过了。但时下有个新版的“龟兔赛跑”，不知您可曾听说过?话说有好事者为龟兔二将设置了新的比赛路线：一段崎岖不平的山路，一条不深不浅的小河，想看看经过这样的一条路线，究竟谁会成为最后的赢家。您猜龟兔二将是如何完成这场比赛的? 走山路时，兔小弟背着龟大哥；过河时，龟大哥驮着兔小弟。这一次，他们采取了“优势互补，合作共赢”的合作策略，以最短的时间同时到达终点，让
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法不但强调用人单位要与劳动者订立书面劳动合同，而且对劳动合同的必备条款作了重大修正。比如，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，同时取消了《劳动法》所规定的劳动合同必备条款中的“合同终止条件”及“违反合同的责任”。应当说，在新法的框架下，用人单位拟定劳动合同文本、进行劳动合同的日常管理，都需要达到更高的水平。与此