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近两年来，江苏石油勘探局钻井处从自身实际出发，确立新型劳动关系的自主用人机制，探索减员增效、下岗分流路子，实行单位和个人双向选择，竞争上岗，签订上岗、试岗合同。此机制具有自主、公开、公平等特征，不仅有力地推动了减员增效、下岗分流工作，而且有效地化解了矛盾。实施新机制后，全处队伍稳定，生产正常，在井队缩编、人员减少的情况下，不仅全面完成了钻井任务，而且成本逐年下降。具体做法是：一、认真考评，把“规则”告诉职工，让大家心中有数开展自主用人工作之初，在处党委、行政的领导下，积极做好宣传工作，努力把减员增效、下岗