摘 要：而女工工作做为工会工作的一个重要组成部分，如何维护女职工的合法权益，成为每个女工工作者需要探询的问题。科学规范的管理方式、有效落实的维权途径、扎实细致的服务体系，是基层工会女工工作者需逐步完善和落实的重点工作，也是基层工会维护女职工权益的有效途径。
　　关键词：合法权益 女职工委员会
　　一、引言
　　工会女工工作与工会其他工作即有同一性，又有它的特殊性。基层工会女工工作多年来受整体环境的制约，一直处在相对弱势地位，而女职工做为企业、家庭生活的重要成员，又承担着来社会、企业、家庭的多重压力，因此如何为女职工创建和谐的工作和生活环境、如何更好的保护好女职工的合法权益是社会需要广泛思考的問题。本文将通过女职工现状调查、女职工权益维护的方式方法、存在的问题、开展女工工作事例等几个方面的讨论，浅谈如何更有效的维护女职工的合法权益。维护好女职工的合法权益，落实《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。本文将以大型国有企业为例，从女职工现状调查、女职工权益维护的方式方法、存在的问题、开展女工工作事例阐述等几个方面，浅谈如何更有效的维护女职工的合法权益。
　　二、案例简介
　　本文以国网某地市级供电公司为例，该公司员工总数1889人，其中女职工457人，占职工总数的24%。主要分布状况为，公司领导1人，中层干部26人，管理人员47人，营销、生产、后勤等一线383人。
　　三、现状分析
　　1.机构设置。公司工会成立了女职工委员会，设立了女职工委员会会工作职责和工作制度以及女职工委员会组织原则和办法两项规章制度，全面指导女工工作的开展。
　　2.维权途径。（1）利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。公司女工委注意争取女职工代表的比例，并将其列入《职工代表大会条例实施细则》中，形成常态。同时，对涉及女工利益的《女职工特殊权益保护专项集体合同》形成与集体合同同讨论、同推进、同实施的工作格局中。从制定到出台，均经过职工代表的讨论通过。（2）形成上下联动工作格局，多种形式为女职工提供服务。为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是建立女工工作联系网，涵盖所有基层单位；二是每年为女职工进行一次妇科病检查；三是提高女职工卫生费发放标准；四是利用职工代表视察等方式加强女工特殊权益政策的落实；五是为生育职工办理生育保险。
　　四、存在的主要问题
　　要切实维护女职工的合法权益，绝不是单单的把各项政策落实到位就可以，而是要在此基础上，结合女工需求更好的开展好女工工作。而多年来，女工工作面临着许多亟待解决的问题：
　　一是重视程度不够。很多单位没有专职的女工委员，工作无标准、无要求，无资金支持，随意性较大。同时，女工委员形成虚设，造成工作难于开展。二是女职工自身因素的影响。长期一成不变的生活模式和按部就班的工作模式，让部分女职工无所适从，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，存在畏难心里。主要表现在，一工作能力缺乏，自信心不足。很多人疏于对知识的更新和专业技能的学习提高，对自己认识不清，缺乏应有的责任感和危机感。二是对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。部分女职工在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。 三是女工工作存在一定程度的弊端。女工组织活动无新意，没有吸引力。女工干部多以兼职为主，多部门重复性的社会活动使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。
　　五、女工工作探索的新路径
　　该公司在健全法制体系保护女职工的合法权益的基础上，根据女工工作实际和工作发展需求，创建了“微笑丽人”女工工作品牌。通过“女职工EEP工程”和“女职工兴趣活动小组”系列活动的开展，在女职工中形成示范、导向和辐射带动作用，在整体提升了女工组织建设水平的同时，有效维护了女职工的合法权益，提升了女职工幸福指数，得到了女职工的高度认同。
　　1.主要做法。
　　1.1制定品牌规划，建立长远发展机制。建立以“服务职工、服务工作大局”为主要工作目标的“微笑丽人”工作品牌，通过规范、创新、提升三大工程的实施，全面提升女职工工作、生活能力，提升幸福指数，使女职工成为企业发展的中坚力量。
　　1.2实施规范管理，打牢基础建设。（1）开展现状调查。通过基层单位女工委员对本单位情况进行摸底调查、公司工会女工委员深入一线走访调研二种方式，对分布在各个单位的女职工队伍开展工作情况、家庭状况、本人需求为主要内容的走访调研，掌握女工第一手资料。（2）建册建线建制。建立涵盖姓名、年龄、学历、家庭状况、政治面貌等内容的女工档案。建立公司工会成员、基层分工会主席、基层女工委员联系卡，确保各项工作联系畅通，执行到位。建立涵盖《女工委员会工作细则》等工会制度，形成规范管理格局。
　　1.3立足两服务，实施两特色。立足服务职工、服务工作大局两项主要任务，以“女职工EEP工程”和“女职工业余兴趣小组”活动为载体，实施提素、提能2项工程，倾力打造“微笑丽人”团队。（1）建立提素工程。通过魅力大讲堂、周末学校、女职工才艺展示等活动的开展，全力打造“微笑丽人”团队。一是聘请专业讲师为女职工开展专场讲座；二是开展瑜伽、舞蹈女子周末课堂；三是成立6个以基层单位为主体的女职工兴趣活动小组，通过举办女职工读书交流吟咏比赛、户外健身徙步行走活动、公文写作业务培训、时装妆容培训、礼仪形体培训分等活动，全方位提升女职工综合素质。（2）建立提能工程。开展“四勤”、“四有”、“四零”和“四及时”为主要内容的四个四工程。以勤笑、勤问、勤想、勤做为要求，开展“四勤”理念工程；以文化教育有课堂、业务培训有计划、竞赛考核有办法、相互帮扶有联建为要求开展“四有”素质工程；以95598投诉报修零障碍，业扩报装零延迟，“双无”抄催零差错，多样服务零界限为要求开展“四零”质量工程；以行风风险及时预控、投诉举报及时受理、联动应急及时协同、监督整改及时落实为要求开展“四及时”评价工程。
　　2.实践效果。
　　2.1各项工作成效突显。一是日常工作成效显著。如计量检测检验班全体女同志多次出色完成计量表大批量检测检验任务，同时多个集体荣获国家、省五一巾帼先进集体荣誉等称号。二是公司各类服务事迹先后在中央电视台、辽宁电视台、国网电视台《关注》等栏目中播出。三是以女职工为主要领导的“电亮青春”活动，多次帮扶困难学生，其事迹走进了中央电视台新闻频道。四是在党员ABC自助党课中，涌现出一批优秀女老师。多名女职工被评为省公司党校优秀教师称号。
　　2.2形成示范引领作用。各个战线上的女职工充分发挥各自聪明才智，多次在国网、省及公司组织的各项竞赛中脱颖而出。如物资战线荣获国网公司专业调考第一名，发策战线以女职工为教练的参赛团队在省公司专业调考中获团体第一名的好成绩等等。先进女职工典型在各个战线遍地开花，发挥了较强的示范引领作用。如，传媒战线上的女职工多次荣获省公司新闻宣传先进个人、东北电力报社优秀记者等荣誉称号；生产战线上、管理战线的女职工，多次荣获巾帼创优标兵荣誉称号等。同时，涌现出一批女职工劳动模范，极大的带动女职工争先创优的工作热情。
　　总之，如何维护女职工的合法权益，政策落实是基础，而提高为女职工的服务能力、为女职工营造更和谐、温馨的工作和生活环境、提高女职工幸福生活指数已成为维护权益的更切实要求，着眼基础、重在提升，将指导着我们更深层次的探讨和开展女职工权益的维护方式和方法，最终形成开拓、进取、和谐、幸福的女工工作新模式。
　　作者简介：李长芸，现任国网本溪供电公司工会女工委员，自2007年起从事多年基层工会工作，对基层工会有着丰富的工作经验，并于2013年创建了国网本溪供电公司“微笑丽人”女工工作品牌，为规范、创新性的开展女工工作奠定了科学、夯实的基础。
　　卢颖，现任基层分工会主席，有着与一线员工近距离开展工作的广泛基础，并承担着“微笑丽人”兴趣小组之生活情趣组的组织及活动开展工作。