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摘 要：随着网络的高速发展，现代社会新形式和新教育也在慢慢呈现。新思想教育模式的出现对各行各业都产生了影响，因此有必要对企业员工的思想教育作进一步的改善。本文针对新形势的出现对企业员工实现创新工作的方法提出了合理的建议，主要包括对企业员工实现创新的最佳途径和最优方案以及如何更好地适应新形势下的思想教育。
关键词：思想教育；企业员工；新形势；创新探索
一个人不论是成功还是失败，他的思想都起到了一定的作用；一个人的优点与缺点都是自身的思想导致的。可见，思想在一定程度上对人的行为起着巨大的作用，企业员工也是如此，只有不断提高自己的思想觉悟，才能克服困难，取得进步，才能在新形势下更好更快的适应，如果企业员工只是安于现状，懒惰成型，没有自己的思想觉悟，那便是成功的一颗绊脚石。
一、企业职工思想波动的表现
（一）工作积极性不够高
随着社会经济的发展，当前社会经济水平的不断提高，消费水平也在不断地上升，但是正是由于消费水平的不同才使得员工的工作积极性发生了改变，对于相关职工人员，相应的消费水平与价格上涨，工资却没有相应的增长，导致员工工作积极性受到影响。此外，长期的物价上涨与房价迅猛增长压的人们喘不过气来。当代人长期处于高效率、快节奏的生活环境中，使得精神高度紧张，焦虑感也随之而来，长此以往挫败了企业员工工作的积极性。
（二）对于企业的职工制度的不满
随着当前的企业改革制度的变化，职工的聘用制度也发生了一定的改变，企业聘用的职工主要来源有事业单位的，有本科毕业的，有研究生毕业的，还有的就是没有什么文化水平的职工，各自签订相应的合同，按照不同的级别进行工资和相应福利的分配，这使得贫富和风险差距分化不可避免的出现了，导致了有些员工的期待与现实存在很大的落差，从而引发员工的思想波动、工作心理不平衡等问题。所以，企业在制定用工制度时也要经过一定的深思熟虑，全面考虑问题，尽量降低制度使用后出现职工心里不平衡的現象。
（三）面对市场的竞争表现出“麻木感”
随着全球经济化的发展，当前企业面临国际的竞争相当剧烈，市场内部竞争愈演愈烈，许多企业只关注自身的经济效益而忽视了企业变革对员工造成的心理冲击，一些职工面对突如其来变革措手不及，而企业的思想教育仍一成不变，无法从根本上解决员工存在的思想问题，长此以往，必然导致员工的心理出现很大的波动，具体表现为身心疲惫、墨守成规等基本问题。
二、新教育形式下企业员工的思想教育优化措施
（一）以人力资源管理为出发点，深化企业员工的思想教育
人力资源管理是企业员工思想教育工作中必不可少的，因为人力资源管理与企业的思想教育有许多共同的地方。首先，两者都是通过提高员工积极性以便讓企业更好运行为目的。其次，都是为服务大众而设立的，通过凝聚干部及员工的积极性，提高企业团队合作精神来促进企业经济的发展，更好的为构建社会主义和谐企业而服务。最后，都是根据员工的思想和行为来制定相关机制，以对员工的关心、激励和引导来消除员工自身的消极因素，帮助员工找到自身的奋斗目标，更好的实现自身价值。从本质上来说，人力资源管理与企业员工有着天然的亲和力，二者相辅相成的，共同促进企业的发展。
（二）加强企业文化管理，切实落实工作目标
企业确立正确的工作目标，有利于企业员工由于完成工作任务。由于思想教育属于企业文化管理，在许多员工眼中思想教育工作只是搞搞形式主义，这使得企业的思想教育长期处于被忽视的状态。因此，企业的工作不仅要注重经济效益，也要及时引入文化管理理论，促进员工对思想教育的重视，使企业的生产经营与思想教育工作融为一体，让员工不仅仅局限于经济利益的限制，也充分实现自身的价值，发展企业精神、树立正确的价值观念，从根本上解决员工对企业福利分配的不满，实现企业内部的良性竞争。
（三）扩展新兴领域、全面深化企业思想教育创新改革
现代社会在不断创新，企业也在社会环境的大背景下进行着改革，这要求企业要正视自己的不足，加强企业内部的思想教育创新改革。首先应该寻找新型的思想调查模式，现在网络迅速普及，网上问卷调查为思想政治教育提供了更科学的调查手段和技术支持。这不仅节省了大量的人力、物力和财力，而且更容易被员工接受。我国企业现阶段正在从传统的教育模式转移到“电子政务”上，与此同时，企业也应该充分发挥基层组织的力量，通过员工之间的互相帮助，互相促进来达到共同进步的目的。使企业顺应时代主趋势，实现真正的人文情怀。
（四）推行“1+1”思想教育模式
新的思想教育模式并不是对传统教育模式的全盘否定，而是对优秀部分的继承与发扬！在新的形势下，我们需要探索一条“常规+创新”的企业思想教育模式，它强调的是常规教育与主题教育充分结合，能有效地规避急功近利的缺陷，淡化领导的个人绩效之说，而是切实地满足企业未来发展的需要，既注重稳定，又注重发展和创新，实现教育管理方式的系统化和完善，只有有条不紊的进行思想教育模式，才能促进企业的不断前进。
三、结语
社会在新形势的出现中不断进步与发展，相对的，企业员工在新形势下必须认识到了新的变化，要从自身出发，正确正视其中存在的问题所在，并积极寻找解决其问题的方法，探索出新的思想教育创新模式，能够利用现其资源，拓展范围，改进相关的方式，其要求从企业思想的根本出发，改革创新，适应时代的潮流，找出合理科学的方法，改变观念，用于面对现实，接受改革，并加强自身内部管理。
参考文献：
[1]张新宁.以体验式培训探索企业职工思想教育的新途径[J].中国科技博览，2016，13-14.
关键词：思想教育；企业员工；新形势；创新探索
一个人不论是成功还是失败，他的思想都起到了一定的作用；一个人的优点与缺点都是自身的思想导致的。可见，思想在一定程度上对人的行为起着巨大的作用，企业员工也是如此，只有不断提高自己的思想觉悟，才能克服困难，取得进步，才能在新形势下更好更快的适应，如果企业员工只是安于现状，懒惰成型，没有自己的思想觉悟，那便是成功的一颗绊脚石。
一、企业职工思想波动的表现
（一）工作积极性不够高
随着社会经济的发展，当前社会经济水平的不断提高，消费水平也在不断地上升，但是正是由于消费水平的不同才使得员工的工作积极性发生了改变，对于相关职工人员，相应的消费水平与价格上涨，工资却没有相应的增长，导致员工工作积极性受到影响。此外，长期的物价上涨与房价迅猛增长压的人们喘不过气来。当代人长期处于高效率、快节奏的生活环境中，使得精神高度紧张，焦虑感也随之而来，长此以往挫败了企业员工工作的积极性。
（二）对于企业的职工制度的不满
随着当前的企业改革制度的变化，职工的聘用制度也发生了一定的改变，企业聘用的职工主要来源有事业单位的，有本科毕业的，有研究生毕业的，还有的就是没有什么文化水平的职工，各自签订相应的合同，按照不同的级别进行工资和相应福利的分配，这使得贫富和风险差距分化不可避免的出现了，导致了有些员工的期待与现实存在很大的落差，从而引发员工的思想波动、工作心理不平衡等问题。所以，企业在制定用工制度时也要经过一定的深思熟虑，全面考虑问题，尽量降低制度使用后出现职工心里不平衡的現象。
（三）面对市场的竞争表现出“麻木感”
随着全球经济化的发展，当前企业面临国际的竞争相当剧烈，市场内部竞争愈演愈烈，许多企业只关注自身的经济效益而忽视了企业变革对员工造成的心理冲击，一些职工面对突如其来变革措手不及，而企业的思想教育仍一成不变，无法从根本上解决员工存在的思想问题，长此以往，必然导致员工的心理出现很大的波动，具体表现为身心疲惫、墨守成规等基本问题。
二、新教育形式下企业员工的思想教育优化措施
（一）以人力资源管理为出发点，深化企业员工的思想教育
人力资源管理是企业员工思想教育工作中必不可少的，因为人力资源管理与企业的思想教育有许多共同的地方。首先，两者都是通过提高员工积极性以便讓企业更好运行为目的。其次，都是为服务大众而设立的，通过凝聚干部及员工的积极性，提高企业团队合作精神来促进企业经济的发展，更好的为构建社会主义和谐企业而服务。最后，都是根据员工的思想和行为来制定相关机制，以对员工的关心、激励和引导来消除员工自身的消极因素，帮助员工找到自身的奋斗目标，更好的实现自身价值。从本质上来说，人力资源管理与企业员工有着天然的亲和力，二者相辅相成的，共同促进企业的发展。
（二）加强企业文化管理，切实落实工作目标
企业确立正确的工作目标，有利于企业员工由于完成工作任务。由于思想教育属于企业文化管理，在许多员工眼中思想教育工作只是搞搞形式主义，这使得企业的思想教育长期处于被忽视的状态。因此，企业的工作不仅要注重经济效益，也要及时引入文化管理理论，促进员工对思想教育的重视，使企业的生产经营与思想教育工作融为一体，让员工不仅仅局限于经济利益的限制，也充分实现自身的价值，发展企业精神、树立正确的价值观念，从根本上解决员工对企业福利分配的不满，实现企业内部的良性竞争。
（三）扩展新兴领域、全面深化企业思想教育创新改革
现代社会在不断创新，企业也在社会环境的大背景下进行着改革，这要求企业要正视自己的不足，加强企业内部的思想教育创新改革。首先应该寻找新型的思想调查模式，现在网络迅速普及，网上问卷调查为思想政治教育提供了更科学的调查手段和技术支持。这不仅节省了大量的人力、物力和财力，而且更容易被员工接受。我国企业现阶段正在从传统的教育模式转移到“电子政务”上，与此同时，企业也应该充分发挥基层组织的力量，通过员工之间的互相帮助，互相促进来达到共同进步的目的。使企业顺应时代主趋势，实现真正的人文情怀。
（四）推行“1+1”思想教育模式
新的思想教育模式并不是对传统教育模式的全盘否定，而是对优秀部分的继承与发扬！在新的形势下，我们需要探索一条“常规+创新”的企业思想教育模式，它强调的是常规教育与主题教育充分结合，能有效地规避急功近利的缺陷，淡化领导的个人绩效之说，而是切实地满足企业未来发展的需要，既注重稳定，又注重发展和创新，实现教育管理方式的系统化和完善，只有有条不紊的进行思想教育模式，才能促进企业的不断前进。
三、结语
社会在新形势的出现中不断进步与发展，相对的，企业员工在新形势下必须认识到了新的变化，要从自身出发，正确正视其中存在的问题所在，并积极寻找解决其问题的方法，探索出新的思想教育创新模式，能够利用现其资源，拓展范围，改进相关的方式，其要求从企业思想的根本出发，改革创新，适应时代的潮流，找出合理科学的方法，改变观念，用于面对现实，接受改革，并加强自身内部管理。
参考文献：
[1]张新宁.以体验式培训探索企业职工思想教育的新途径[J].中国科技博览，2016，13-14.