不过说到底还是个生意人，其他都算玩票。
　　职场是如何构成的？它的构成一定有个空间，那么自有其空间特点。
　　未来一切的业务、工作，都是基于数据和数据科技，这是职场的底层逻辑，将来的职场核心会更加科学化、数据化。同样是选择人才，如何选择人才也是一门学问。用三四千人才挣一百亿和用三四个人挣一百亿完全不是一个概念，但如果身在三四个人挣一百个亿的公司，那肯定是特别优秀的人才。
　　职场中有层级，英文叫“Hierarchy”。公司是一个有等级的地方，只要是一个组织，就一定会有层级。在一个公司里，层级一定要明确，公司越大，层级划分越多。在公司里分了级别以后，上层和下层如何管理？公司里会有报告线，虽然可能是十级的人，第一级不代表就一定能管得到，因为可能不在那条报告线上。在公司管理中，横向分不同的报告线，纵向分不同的级别。
　　真正的职场不是处处相同的。在复杂的职场中，协调规则会起到重要的作用。一个公司如同一个蜘蛛网，纵横交错，联结着不同的部门、不同的级别。不管资历多深，任何一个人在一个公司的“网点”上就会面临一个有深有浅、由远有近的关系。对待上级提的要求，问清楚再做;对下属，规矩先定，目标先说，奖惩先告诉大家，除此之外还要多多鼓励;对待平级，首先尽本分，在这个前提下再做别的事。
　　职场作为一个舞台，和校园里的学生生活相似度不超过5%。职场上的人际关系比较复杂，同样两个单位老板和员工关系也是不一样的，老板的人格特点可能不同，行业可能也不同，差异很大;职场的动态度很高，每个行业的发展速度不同，随时需要获取新的知识、面临新的竞争、新的市场需求。市场瞬息万变，职场也瞬息万变，职场的变化——知识、人员、观念的流动是一个高度动态的场合，这才是真实的社会。
　　选择一份工作，应该是发自内心要去追求的。在追求的过程中改变对外界的判断、改变生活和工作的动力。职场是一个寻找自我定位的目标好地方，通过职场的磨砺，你会知道自己内心真正的需要，以及如何在职场中获得成就感。如果投身到喜欢的行业和岗位，虽然投入多、又忙又累，但除了成就感外還会收获幸福感。人的本质就是如此，和欣赏的人在一起再忙再累都会幸福，和不欣赏的人在一起只会互相折磨，两败俱伤。工作也是如此，一个工作若是令你整天打瞌睡、时间漫长、没有成就感、每天应付度日，就不是一份适合你的工作;如果总能在工作中找到成就感，哪怕还要加班加点也觉得很开心、很享受，那就是适合你的工作。希望每个人除了在生活中享受乐趣和幸福以外，也能拥有只属于自己的职场成就和职场幸福。