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摘要：某书记指出，推动乡村人才振兴，人力资本开发是首要任务。而乡村振兴的前提是人才队伍的建设，现阶段，人才的短缺已然成为了约束我们国家乡村可长久发展的重要原因。基于此，本篇文章主要通过乡村振兴战略背景下，推进乡村人才队伍建设，展开具体的分析以及探究，并为其提供相对应的措施建议，旨在推动我们国家乡村人才队伍的建设。
关键词：乡村振兴;战略背景;乡村人才;队伍建设
一、現阶段我国乡村人才队伍在建设中存有的问题
（一）思想政治意识落后于社会时代的发展
通过如今对农村干部队伍建设来看，因为大部分农村干部自身的文化基础较为薄弱，再加上任职之前没有能够参加有关于思想政治教育的全方面培训，致使一些乡村干部缺少应该具有的思想、政治意识，以及有关的基础的理论知识，在引领村民们奔小康发展，推进农村文明建设等，还欠缺一定的能力。同时，一些干部在就职之后，并没有踊跃自主的进行学习，及时补充自身的知识，没有办法清晰认识到如今新形势下，中国特色社会主义思想与价值观，让自身的管理观念落后于如今乡村建设发展，直接影响着乡村振兴这一战略的贯彻落实。
（二）能力素养并不符合于新形势下的工作要求
根据大量的有关调查研究证明，如今的农村干部老龄化情况十分严重，大多数干部的学习并不高，而且因为年纪、接受教育程度的直接影响，致使一些干部的业务素养、基础理论较为薄弱，再加之一些农村所处的位置较为偏远，工作的条件比较艰苦，致使乡村干部在工作期间，只能够接触极为有限的新鲜事物，因此一些干部的眼界相对而言比较狭隘。除此之外，由于乡村地区的自然环境、资金、位置等方面的约束，让大多数乡村干部缺少本应该具有的规范性、系统性的业务与基础理论的培训，再加之一些乡村干部因为年纪较大，并且缺少自我提高的意愿，致使一些乡村干部的能力素养不高，个人的能力、素质和现阶段乡村振兴的这一战略工作要求标准，还有一定的距离。
二、新形势下促进乡村人才振兴的发展对策
（一）高度重视加强乡村干部的政治思想意识
如果想要更好的提高乡村干部的政治思想意识，需要结合以下两个对策。第一，高度重视对于正能量的宣传。由于农村地区的人口比较分散，再加上地理位置、经济条件等原因的约束，致使一些乡村地区的信息传递、交通设施极为不便，乡村干部接受正能量思想教育的机会则少之又少。鉴于此，我国有关部门可以踊跃进行树立典型、学习模范等教育活动，深入乡村进行正能量的教育宣传。第二，高度重视规范乡村干部的履职行为。在如今施行乡村振兴这一战略的背景之下，大多数乡村干部的文化程度水平不高，而且加上较多原因的影响，致使一些农村干部很少接触到外界，这种情况下就让乡村干部在辨别一部分不确定的思想理念中，没有办法做到正确的辨别。基于此，有关部门应当深层次的展开调查与研究，与乡村日常工作、遵纪守律、社会道德等相结合，来拟定有关的制度机制与组织纪律。
（二）高度重视提高乡村干部的素养能力
第一，高度重视构建乡村干部的学习平台。汇集与联系优秀的人才队伍建设案例，鼓励与支持乡村干部到较为发达的地区、有关企业、农村居民专业合作等展开参观与学习，更好地开阔自身的眼界，持续学习领先的科技与相关的管理理念，真正实现自身管理工作的职责。第二，高度重视培训的常态化。坚持采用集体轮流培训与专业培训两者相结合的形式，各个有关部门需要按期组织乡村主要干部培训班、乡村干部大讲堂等，集中的轮流培训，按期展开专家讲座、业务培训、经验讲述、讨论沟通等形式，来有效提高乡村干部的专业知识。与此同时，还可以依托党校、农村致富技术函授大学、中央广播电视大学等学习资源，来出台有关法规政策，分批分期的支持乡村干部参与学习教学，借此更好的提高我国乡村干部的履职能力以及综合素养。第三，高度重视培育自学性的乡村干部。现阶段，在互联网与自媒体高速发展的背景下，需要积极带领广大乡村干部应用手机、互联网等工具展开自我学习，最大程度借助学习强国等手机软件，来学习如今新思想、新观念、新知识，持续优化自身的认知，从而更好地适应于如今新形势下乡村工作的基本需求，学习运用新观念，来抓好乡村业务工作，加强服务于人民群众的意识与能力，想尽种种办法来带领人民群众增加收入。
三、结束语
结合本文各项重点，通过对乡村干部队伍的建设，真正实现对乡村产业、人才、生态、组织、文化的全方面振兴，贯彻落实如今新形势下乡村振兴的战略。因此，需要清晰现阶段乡村干部队伍在建设过程中存有的问题，选用科学合理的措施，来持续优化与加强乡村干部队伍的建设，为施行现存振兴战略，提供强有力的支持。
参考文献：
[1]何春燕.乡村振兴战略背景下推进乡村人才队伍建设问题研究[J].新农业，2020（17）：87-88.
[2]张西道.乡村振兴战略背景下湖南贫困山区乡土人才队伍建设的调查与思考[J].湖南省社会主义学院学报，2019，20（04）：72-75.
蒙华 中共建始县委党校
关键词：乡村振兴;战略背景;乡村人才;队伍建设
一、現阶段我国乡村人才队伍在建设中存有的问题
（一）思想政治意识落后于社会时代的发展
通过如今对农村干部队伍建设来看，因为大部分农村干部自身的文化基础较为薄弱，再加上任职之前没有能够参加有关于思想政治教育的全方面培训，致使一些乡村干部缺少应该具有的思想、政治意识，以及有关的基础的理论知识，在引领村民们奔小康发展，推进农村文明建设等，还欠缺一定的能力。同时，一些干部在就职之后，并没有踊跃自主的进行学习，及时补充自身的知识，没有办法清晰认识到如今新形势下，中国特色社会主义思想与价值观，让自身的管理观念落后于如今乡村建设发展，直接影响着乡村振兴这一战略的贯彻落实。
（二）能力素养并不符合于新形势下的工作要求
根据大量的有关调查研究证明，如今的农村干部老龄化情况十分严重，大多数干部的学习并不高，而且因为年纪、接受教育程度的直接影响，致使一些干部的业务素养、基础理论较为薄弱，再加之一些农村所处的位置较为偏远，工作的条件比较艰苦，致使乡村干部在工作期间，只能够接触极为有限的新鲜事物，因此一些干部的眼界相对而言比较狭隘。除此之外，由于乡村地区的自然环境、资金、位置等方面的约束，让大多数乡村干部缺少本应该具有的规范性、系统性的业务与基础理论的培训，再加之一些乡村干部因为年纪较大，并且缺少自我提高的意愿，致使一些乡村干部的能力素养不高，个人的能力、素质和现阶段乡村振兴的这一战略工作要求标准，还有一定的距离。
二、新形势下促进乡村人才振兴的发展对策
（一）高度重视加强乡村干部的政治思想意识
如果想要更好的提高乡村干部的政治思想意识，需要结合以下两个对策。第一，高度重视对于正能量的宣传。由于农村地区的人口比较分散，再加上地理位置、经济条件等原因的约束，致使一些乡村地区的信息传递、交通设施极为不便，乡村干部接受正能量思想教育的机会则少之又少。鉴于此，我国有关部门可以踊跃进行树立典型、学习模范等教育活动，深入乡村进行正能量的教育宣传。第二，高度重视规范乡村干部的履职行为。在如今施行乡村振兴这一战略的背景之下，大多数乡村干部的文化程度水平不高，而且加上较多原因的影响，致使一些农村干部很少接触到外界，这种情况下就让乡村干部在辨别一部分不确定的思想理念中，没有办法做到正确的辨别。基于此，有关部门应当深层次的展开调查与研究，与乡村日常工作、遵纪守律、社会道德等相结合，来拟定有关的制度机制与组织纪律。
（二）高度重视提高乡村干部的素养能力
第一，高度重视构建乡村干部的学习平台。汇集与联系优秀的人才队伍建设案例，鼓励与支持乡村干部到较为发达的地区、有关企业、农村居民专业合作等展开参观与学习，更好地开阔自身的眼界，持续学习领先的科技与相关的管理理念，真正实现自身管理工作的职责。第二，高度重视培训的常态化。坚持采用集体轮流培训与专业培训两者相结合的形式，各个有关部门需要按期组织乡村主要干部培训班、乡村干部大讲堂等，集中的轮流培训，按期展开专家讲座、业务培训、经验讲述、讨论沟通等形式，来有效提高乡村干部的专业知识。与此同时，还可以依托党校、农村致富技术函授大学、中央广播电视大学等学习资源，来出台有关法规政策，分批分期的支持乡村干部参与学习教学，借此更好的提高我国乡村干部的履职能力以及综合素养。第三，高度重视培育自学性的乡村干部。现阶段，在互联网与自媒体高速发展的背景下，需要积极带领广大乡村干部应用手机、互联网等工具展开自我学习，最大程度借助学习强国等手机软件，来学习如今新思想、新观念、新知识，持续优化自身的认知，从而更好地适应于如今新形势下乡村工作的基本需求，学习运用新观念，来抓好乡村业务工作，加强服务于人民群众的意识与能力，想尽种种办法来带领人民群众增加收入。
三、结束语
结合本文各项重点，通过对乡村干部队伍的建设，真正实现对乡村产业、人才、生态、组织、文化的全方面振兴，贯彻落实如今新形势下乡村振兴的战略。因此，需要清晰现阶段乡村干部队伍在建设过程中存有的问题，选用科学合理的措施，来持续优化与加强乡村干部队伍的建设，为施行现存振兴战略，提供强有力的支持。
参考文献：
[1]何春燕.乡村振兴战略背景下推进乡村人才队伍建设问题研究[J].新农业，2020（17）：87-88.
[2]张西道.乡村振兴战略背景下湖南贫困山区乡土人才队伍建设的调查与思考[J].湖南省社会主义学院学报，2019，20（04）：72-75.
蒙华 中共建始县委党校