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摘要：企业党建工作的优化能够发挥企业党组织的作用，确保企业在党的领导下持续稳定的发展。新时期企业要在十九大精神的指导下，加强对企业党建工作的重视与思考，促进企业更好的进步与发展。本文将从企业党建工作入手，对基层党建工作的新思路进行分析，发挥党建工作的作用，促进企业良好发展。
关键词：企业；党建工作；新思路
企业党建工作对企业的建设与发展有着十分重要的作用，十九大提出，我国已经进入到决胜全面建设小康社会的背景。在新的背景下，企业应该加强对党建工作的重视，积极探索党建工作的创新，为企业党建工作的创新发展提供稳步良好的支持，促进企业沿着正确的方向发展。因此，在全面推进社会主义现代化的进程中，企业要发挥基层党建工作的关键作用，创新工作思路，提升企业的综合效益。
一、加强企业党建工作的重要性
企业发展与企业管理有着十分密切的关系，企业是促进社会经济发展的重要组成部分。企业发展过程中不仅仅要完成生产任务，还要在科学的指导下促进生产经营活动与市场发展趋势相互适应，发挥出巨大的经济效益与社会效益。企业建设与发展的主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的作用，激发基层员工的思想觉悟，提升基层员工的创造力，才能够为企业的稳定发展夯实基础。基层党建工作的开展必须要全面把握员工的基本情况，，制定能够激发员工工作潜能的措施，突出企业人力资源的优势，在市场竞争中看到更大的优势，逐步实现稳定发展。
十九大精神的指导下，企业发展转型对生产经营提出了新的要求，企业应该正确认识基层党建工作的重要性，保证党的领导决策得到全面的贯彻与落实，处理好党群关系与企业经济发展之间的联系，为企业的建设与发展提供保证，确保企业在市场竞争中处于不败之地。
二、企业党建工作存在的主要问题
（一）对基层党建工作的重视程度不够
在社会主义市场经济体制不断完善的情况下，企业需要顺应经济发展形势，将经济效益放在关键位置上，这是非常重要的。但是部分企业注重经济效益的同时却忽视基层党建工作，企业的精神文明没有得到真正的落实，在企业生产技术水平不断提高、设备不断更新、内部管理逐渐完善的情况下，企业员工工作积极性不高，企业内部工作氛围沉闷，难以激发员工工作的积极性，不利于企业的建设与发展。
（二）基层党建工作管理机制不健全
為了促进企业基层党建工作的完善与发展，需要基层党建工作投入更多的时间、金钱、精力，制定完善的管理制度与管理措施，对企业基层党建工作进行进一步的完善。但是当前企业基层党建工作机制不够完善，很难达到预期的管理目标，对企业内部工作人员的工作与发展造成极大的制约。
（三）基层党建工作队伍素质有待提升
在企业基层党建工作中，工作队伍的素质水平具有重要意义，这是提升基层党建工作的关键所在。但是当前企业党建工作队伍素质有待提升，思想政治教育实践还不够完善，基层党建工作人员缺少现代的、创新的思想观念，大大降低基层党建工作效率。
三、企业基层党建工作创新策略
（一）树立全新的工作理念
在经济社会形势不断变化，市场经济体制逐步建立的背景下，企业在转型发展中要借助基层党建工作的力量，促进企业稳定进步与发展，这就需要加强内部管理的创新，转变传统的管理理念，构建完善的管理体系，确保各项工作有序进行。企业基层党建工作要结合基层员工的实际情况，做好调研工作，对党建工作进行适度调整，提升党建工作的科学性，促进党建工作发挥出自身的作用，增强基层员工的凝聚力与向心力，提升其归属感与认同感，为企业的建设与发展奠定良好的基础。
（二）注重基层党建工作方法的创新
随着社会经济的发展，基层党建工作必须与时俱进、开拓创新，促进党建工作方法的创新，树立良好的思想理念，保证基层党建工作人员充满工作热情与激情，提升企业基层党组织的凝聚力与核心力。基层当今工作的开展中，可以开展各种竞争活动，对工作人员的业务进行对比，促进党员更好地提升自身素质与思想。
（三）构建学习型党组织
企业基层党建工作的创新，需要构建创新学习型党组织，加强学习型党组织的建设，构建学习的文化氛围，发挥出党组织和企业文化对党建工作的促进作用，维护企业的稳定发展。企业要联系实际情况，加强学习型政党的建设，促进企业文化建设的活动，创设良好的工作氛围，让给基层员工可以在文化氛围的影响下形成正确的价值定位，不断提高基层员工的思想水平、认知水平与工作能力，确保企业在激烈的市场竞争中处于优势地位。
（四）提升员工工作热情
针对基层党建工作，不仅仅要加强工作方法的创新，还要保持工作人员的政治教育先进性，要针对员工的实际情况，进行全面的了解，了解员工的工作需要，提升员工工作的积极性，并且针对基层党建工作投入更多的力度，加大资金支持，确保基层党建工作的正确理念，提升企业员工的工作热情。
（五）抓好党风廉政建设
基层党建工作的落实，需要抓好党风廉政建设，加强党风廉政建设的领导，促进党风廉政建设与企业生产经营的紧密结合，将反腐败工作放在重要位置上，从基层选拔一些意志坚定、作风端正、成绩突出的人作为后备干部，为党建工作输送新的血液。同时，推进政治学习，扩大政治教育覆盖面，及时对党内人员进行监督，查出其违反纪律的心理，创设廉洁的工作氛围。
（六）落实“以人为本”，增强企业凝聚力
企业发展需要全面注重企业员工的发展，企业的发展要全面实施“以人为本”的理念，企业发展要以围绕增强企业凝聚力为核心，开展各项工作，为企业的党建工作提供群众基础与支持力度，企业党建工作要与企业员工全面结合起来。具体来说体现以下两个方面：首先，要关注企业员工的发展。企业党建工作要适应新的新形势，将党建工作落实到基层的企业员工群体中，关注企业员工的思想状况，及时的发现员工的思想问题，及时的解决企业员工生活与工作中的问题，为党建工作开展提供群众上的基础。其次，要从企业发展的实际出发，开展形式多样、丰富多彩的主题活动。煤矿企业的党建工作，要开展各种各样的符合主题的活动。这些活动必须具有有效性，有利于增强企业的凝聚力，增强员工的归属感与责任感。
参考文献：
[1]赵海艳.刍议加强新时期下企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化（中旬刊），2017（2）：32-33.
[2]黄艳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].时代报告，2017（18）：36.
[3]郑乐思.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].卷宗，2015（10）：578.
关键词：企业；党建工作；新思路
企业党建工作对企业的建设与发展有着十分重要的作用，十九大提出，我国已经进入到决胜全面建设小康社会的背景。在新的背景下，企业应该加强对党建工作的重视，积极探索党建工作的创新，为企业党建工作的创新发展提供稳步良好的支持，促进企业沿着正确的方向发展。因此，在全面推进社会主义现代化的进程中，企业要发挥基层党建工作的关键作用，创新工作思路，提升企业的综合效益。
一、加强企业党建工作的重要性
企业发展与企业管理有着十分密切的关系，企业是促进社会经济发展的重要组成部分。企业发展过程中不仅仅要完成生产任务，还要在科学的指导下促进生产经营活动与市场发展趋势相互适应，发挥出巨大的经济效益与社会效益。企业建设与发展的主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的作用，激发基层员工的思想觉悟，提升基层员工的创造力，才能够为企业的稳定发展夯实基础。基层党建工作的开展必须要全面把握员工的基本情况，，制定能够激发员工工作潜能的措施，突出企业人力资源的优势，在市场竞争中看到更大的优势，逐步实现稳定发展。
十九大精神的指导下，企业发展转型对生产经营提出了新的要求，企业应该正确认识基层党建工作的重要性，保证党的领导决策得到全面的贯彻与落实，处理好党群关系与企业经济发展之间的联系，为企业的建设与发展提供保证，确保企业在市场竞争中处于不败之地。
二、企业党建工作存在的主要问题
（一）对基层党建工作的重视程度不够
在社会主义市场经济体制不断完善的情况下，企业需要顺应经济发展形势，将经济效益放在关键位置上，这是非常重要的。但是部分企业注重经济效益的同时却忽视基层党建工作，企业的精神文明没有得到真正的落实，在企业生产技术水平不断提高、设备不断更新、内部管理逐渐完善的情况下，企业员工工作积极性不高，企业内部工作氛围沉闷，难以激发员工工作的积极性，不利于企业的建设与发展。
（二）基层党建工作管理机制不健全
為了促进企业基层党建工作的完善与发展，需要基层党建工作投入更多的时间、金钱、精力，制定完善的管理制度与管理措施，对企业基层党建工作进行进一步的完善。但是当前企业基层党建工作机制不够完善，很难达到预期的管理目标，对企业内部工作人员的工作与发展造成极大的制约。
（三）基层党建工作队伍素质有待提升
在企业基层党建工作中，工作队伍的素质水平具有重要意义，这是提升基层党建工作的关键所在。但是当前企业党建工作队伍素质有待提升，思想政治教育实践还不够完善，基层党建工作人员缺少现代的、创新的思想观念，大大降低基层党建工作效率。
三、企业基层党建工作创新策略
（一）树立全新的工作理念
在经济社会形势不断变化，市场经济体制逐步建立的背景下，企业在转型发展中要借助基层党建工作的力量，促进企业稳定进步与发展，这就需要加强内部管理的创新，转变传统的管理理念，构建完善的管理体系，确保各项工作有序进行。企业基层党建工作要结合基层员工的实际情况，做好调研工作，对党建工作进行适度调整，提升党建工作的科学性，促进党建工作发挥出自身的作用，增强基层员工的凝聚力与向心力，提升其归属感与认同感，为企业的建设与发展奠定良好的基础。
（二）注重基层党建工作方法的创新
随着社会经济的发展，基层党建工作必须与时俱进、开拓创新，促进党建工作方法的创新，树立良好的思想理念，保证基层党建工作人员充满工作热情与激情，提升企业基层党组织的凝聚力与核心力。基层当今工作的开展中，可以开展各种竞争活动，对工作人员的业务进行对比，促进党员更好地提升自身素质与思想。
（三）构建学习型党组织
企业基层党建工作的创新，需要构建创新学习型党组织，加强学习型党组织的建设，构建学习的文化氛围，发挥出党组织和企业文化对党建工作的促进作用，维护企业的稳定发展。企业要联系实际情况，加强学习型政党的建设，促进企业文化建设的活动，创设良好的工作氛围，让给基层员工可以在文化氛围的影响下形成正确的价值定位，不断提高基层员工的思想水平、认知水平与工作能力，确保企业在激烈的市场竞争中处于优势地位。
（四）提升员工工作热情
针对基层党建工作，不仅仅要加强工作方法的创新，还要保持工作人员的政治教育先进性，要针对员工的实际情况，进行全面的了解，了解员工的工作需要，提升员工工作的积极性，并且针对基层党建工作投入更多的力度，加大资金支持，确保基层党建工作的正确理念，提升企业员工的工作热情。
（五）抓好党风廉政建设
基层党建工作的落实，需要抓好党风廉政建设，加强党风廉政建设的领导，促进党风廉政建设与企业生产经营的紧密结合，将反腐败工作放在重要位置上，从基层选拔一些意志坚定、作风端正、成绩突出的人作为后备干部，为党建工作输送新的血液。同时，推进政治学习，扩大政治教育覆盖面，及时对党内人员进行监督，查出其违反纪律的心理，创设廉洁的工作氛围。
（六）落实“以人为本”，增强企业凝聚力
企业发展需要全面注重企业员工的发展，企业的发展要全面实施“以人为本”的理念，企业发展要以围绕增强企业凝聚力为核心，开展各项工作，为企业的党建工作提供群众基础与支持力度，企业党建工作要与企业员工全面结合起来。具体来说体现以下两个方面：首先，要关注企业员工的发展。企业党建工作要适应新的新形势，将党建工作落实到基层的企业员工群体中，关注企业员工的思想状况，及时的发现员工的思想问题，及时的解决企业员工生活与工作中的问题，为党建工作开展提供群众上的基础。其次，要从企业发展的实际出发，开展形式多样、丰富多彩的主题活动。煤矿企业的党建工作，要开展各种各样的符合主题的活动。这些活动必须具有有效性，有利于增强企业的凝聚力，增强员工的归属感与责任感。
参考文献：
[1]赵海艳.刍议加强新时期下企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化（中旬刊），2017（2）：32-33.
[2]黄艳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].时代报告，2017（18）：36.
[3]郑乐思.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].卷宗，2015（10）：578.