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摘要：在当下企业的不断发展中，政工工作对企业的发展具有重要的作用。政工工作的高质量开展离不开政工干部队伍的建设，受当下企业政工工作质量的影响，企业加大了对政工干部队伍建设的重视。文章就企业政工干部队伍建设的重要性进行分析，并就当下企业政工干部队伍建设中的一些问题进行分析并提出解决措施，以提升企业政工干部队伍建设的水平。
关键词：政工工作 政工干部队伍 队伍建设
企业是我国经济发展的重要组成部分，企业政工工作能够对企业的发展提供动力，而企业政工干部队伍建设是开展政工工作的基础。当下我国经济实力不断增长，企业竞争力逐渐增强，加强政工干部队伍建设能够保障企业思想与理念工作的规范性，进而促进企业的发展、增强企业的竞争力。
一、企业政工干部队伍建设的必要性
在企业的发展过程中，企业需要秉持先进的思想政治理念以满足企业的发展需求，政工工作作为企业发展中的重要指导思想对企业发展前景有着导向性作用。企业政工工作的开展需要完善政工干部队伍，进而提升企业整体的政工工作水平。当下我国企业在发展过程中受市场因素的干扰，企业的发展存在着一定的问题，为保障企业的不断发展，促进企业整体工作效率的提升，企业必须开展政工工作，以顺应社会的发展、提高企业的经济效益，在开展政工工作的过程中，政工工作人员需要专业的领导团队，带领其开展专业的政工工作，基于此企业建立政工干部队伍具有一定的必要性。企业政工干部队伍的建设能够准确分析企业发展过程中存在的问题，并结合当下的思想发展与国家政策对企业工作进行不断的完善，因此企业政工干部队伍的建设具有必要性。
二、企业政工干部队伍建设现状
2.1政工干部队伍建设不专业
在当下企业政工干部队伍的建设中，政工干部队伍建设存在着部分问题。在传统状态下的政工干部队伍建设中，政工干部队伍一般由企业资深员工所组建，从队伍成员上来讲，企业干部队伍建设不专业。在此背景下政工干部的工作开展存在问题，政工干部由于缺少专业的素质理念导致在工作开展过程中无法结合当下的国家思想理念开展政工工作，缺少专业素质。另外企业干部队伍还存在着一定的老龄化问题，经验丰富的员工往往为老员工，老员工从年龄上来讲无法高效的开展的相关工作，这就印证了政工干部队伍建设不专业的现象。
2.2企业对政工干部队伍建设不重视
政工干部队伍的建设是在企业的监管下组建的，但在此过程中企业对政工干部队伍的建设往往不加重视。企业政工干部队伍的建设是企业中重要的组织建设，企业需要对其进行专业的队伍考评，但在当下的企业过于注重企业经济效益的增长对企业政工组织的建设缺乏重视。企业政工干部队伍的建设在缺乏企业重视的情况下是难以获得有效的资金支持去聘请专业的政工工作人员，这就导致了政工干部队伍建设存在问题。
2.3政工干部队伍工作思想老旧
伴随国家的不断建设，我国的思想理念与国家相关的政策也在不断的发生变化，因此企业政工干部队伍的工作思想需要不断的创新。当下企业的政工干部队伍在工作过程中往往工作思想较为老旧，不能及时的与国家政策理念相对应，这也就导致了企业在开展政工工作的过程中政工工作质量不高。基于此企业干部队伍应及时的与国家理念相对应，结合企业的实际发展状况创新政工工作思想，以提升政工工作质量，塑造政工干部队伍的专业性特征。
三、提高企业政工干部队伍建设的有效措施
3.1招聘优秀政工人才
在组建政工干部队伍的过程中，企业需要招聘优秀的政工人才，以组建专业性的政工干部队伍。优秀额政工人才具备专业性特征，能够帮助企业开展专业的政工工作，有效的提升企业员工的思想理念。优秀的政工人才能够对企业员工进行深刻的影响，不断促进员工的发展，企业员工作为企业发展中的中坚力量，需要进行专业化的政工工作。基于此企业需要招聘优秀的政工人才，以组建专业的政工干部队伍。
3.2增强企业的重视程度
在政工干部队伍的建设中，企业要深刻认识政工干部队伍组建的重要性，以不断增强企业对政工干部队伍建设的重视程度。企业政工干部建设对企业的发展有着积极的作用，企业要重视政工干部队伍的建设，以不断的增强企业的发展。另外企业对政工干部队伍重视程度的增加，也在一定程度上增加了企业政工工作的资金支持，促进了企业政工工作开展的多样性。
3.3对政工干部队伍成员进行考核
考核是促进个人素质提升的重要途径，因此政工干部队伍成员要进行不定期的考核，以保障其自身工作理念的素质水平。企业干部队伍在开展政工工作的過程中需要高质量的工作素质，不定期的个人素质考核能够保障其对自身素质的要求，以更好的开展企业政工工作。政工干部队伍素质水平对政工工作质量有着紧密的联系，因此要想提升政工工作质量，保障政工干部队伍的素质水平，必须完善相关的考核体系。
3.3及时就政工干部队伍成员进行替换
为提高企业政工干部队伍建设的质量，企业干部队伍要及时就干部成员进行替换，以保持政工干部队伍的工作积极性。在组建政工干部队伍的过程中，企业要合理的选拔人才以最大化的提升政工干部队伍的工作质量。干部队伍成员替换是为激发成员的工作积极性，同时也是为工作开展质量提出的合理措施，在干部队伍的选拔中，要采用科学、完善的选拔方式以公平的开展工作，在此过程中要大胆积极的选用年轻工作者，在为其提供工作平台的基础上，促进工作队伍的年轻化发展。
3.4完善奖惩制度
完善的奖惩制度对干部队伍的建设具有一定的推动作用。在政工干部队伍建设中完善奖惩制度，能够对工作人员进行合理的奖励与惩罚，这也在一定程度上促进了企业政工干部队伍的建设。完善的奖惩制度能够打造积极向上的工作氛围，同样也能够对队伍发展中的不良现象进行约束，这也就为政工干部队伍建设提供了一定的保障。
四、结束语
企业政工干部建设是企业发展过程中所必然建设的组织部门，企业政工干部队伍建设能够促进企业的长效发展，同时能够为企业的发展提供思想理念上的支持，基于此企业要重视企业政工干部队伍的建设。为保障企业政工干部队伍的建设，企业需要完善相关的制度，以此提高企业政工工作的开展。
参考文献
[1]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代.2019（14）
[2]马光明.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究.2018（10）
关键词：政工工作 政工干部队伍 队伍建设
企业是我国经济发展的重要组成部分，企业政工工作能够对企业的发展提供动力，而企业政工干部队伍建设是开展政工工作的基础。当下我国经济实力不断增长，企业竞争力逐渐增强，加强政工干部队伍建设能够保障企业思想与理念工作的规范性，进而促进企业的发展、增强企业的竞争力。
一、企业政工干部队伍建设的必要性
在企业的发展过程中，企业需要秉持先进的思想政治理念以满足企业的发展需求，政工工作作为企业发展中的重要指导思想对企业发展前景有着导向性作用。企业政工工作的开展需要完善政工干部队伍，进而提升企业整体的政工工作水平。当下我国企业在发展过程中受市场因素的干扰，企业的发展存在着一定的问题，为保障企业的不断发展，促进企业整体工作效率的提升，企业必须开展政工工作，以顺应社会的发展、提高企业的经济效益，在开展政工工作的过程中，政工工作人员需要专业的领导团队，带领其开展专业的政工工作，基于此企业建立政工干部队伍具有一定的必要性。企业政工干部队伍的建设能够准确分析企业发展过程中存在的问题，并结合当下的思想发展与国家政策对企业工作进行不断的完善，因此企业政工干部队伍的建设具有必要性。
二、企业政工干部队伍建设现状
2.1政工干部队伍建设不专业
在当下企业政工干部队伍的建设中，政工干部队伍建设存在着部分问题。在传统状态下的政工干部队伍建设中，政工干部队伍一般由企业资深员工所组建，从队伍成员上来讲，企业干部队伍建设不专业。在此背景下政工干部的工作开展存在问题，政工干部由于缺少专业的素质理念导致在工作开展过程中无法结合当下的国家思想理念开展政工工作，缺少专业素质。另外企业干部队伍还存在着一定的老龄化问题，经验丰富的员工往往为老员工，老员工从年龄上来讲无法高效的开展的相关工作，这就印证了政工干部队伍建设不专业的现象。
2.2企业对政工干部队伍建设不重视
政工干部队伍的建设是在企业的监管下组建的，但在此过程中企业对政工干部队伍的建设往往不加重视。企业政工干部队伍的建设是企业中重要的组织建设，企业需要对其进行专业的队伍考评，但在当下的企业过于注重企业经济效益的增长对企业政工组织的建设缺乏重视。企业政工干部队伍的建设在缺乏企业重视的情况下是难以获得有效的资金支持去聘请专业的政工工作人员，这就导致了政工干部队伍建设存在问题。
2.3政工干部队伍工作思想老旧
伴随国家的不断建设，我国的思想理念与国家相关的政策也在不断的发生变化，因此企业政工干部队伍的工作思想需要不断的创新。当下企业的政工干部队伍在工作过程中往往工作思想较为老旧，不能及时的与国家政策理念相对应，这也就导致了企业在开展政工工作的过程中政工工作质量不高。基于此企业干部队伍应及时的与国家理念相对应，结合企业的实际发展状况创新政工工作思想，以提升政工工作质量，塑造政工干部队伍的专业性特征。
三、提高企业政工干部队伍建设的有效措施
3.1招聘优秀政工人才
在组建政工干部队伍的过程中，企业需要招聘优秀的政工人才，以组建专业性的政工干部队伍。优秀额政工人才具备专业性特征，能够帮助企业开展专业的政工工作，有效的提升企业员工的思想理念。优秀的政工人才能够对企业员工进行深刻的影响，不断促进员工的发展，企业员工作为企业发展中的中坚力量，需要进行专业化的政工工作。基于此企业需要招聘优秀的政工人才，以组建专业的政工干部队伍。
3.2增强企业的重视程度
在政工干部队伍的建设中，企业要深刻认识政工干部队伍组建的重要性，以不断增强企业对政工干部队伍建设的重视程度。企业政工干部建设对企业的发展有着积极的作用，企业要重视政工干部队伍的建设，以不断的增强企业的发展。另外企业对政工干部队伍重视程度的增加，也在一定程度上增加了企业政工工作的资金支持，促进了企业政工工作开展的多样性。
3.3对政工干部队伍成员进行考核
考核是促进个人素质提升的重要途径，因此政工干部队伍成员要进行不定期的考核，以保障其自身工作理念的素质水平。企业干部队伍在开展政工工作的過程中需要高质量的工作素质，不定期的个人素质考核能够保障其对自身素质的要求，以更好的开展企业政工工作。政工干部队伍素质水平对政工工作质量有着紧密的联系，因此要想提升政工工作质量，保障政工干部队伍的素质水平，必须完善相关的考核体系。
3.3及时就政工干部队伍成员进行替换
为提高企业政工干部队伍建设的质量，企业干部队伍要及时就干部成员进行替换，以保持政工干部队伍的工作积极性。在组建政工干部队伍的过程中，企业要合理的选拔人才以最大化的提升政工干部队伍的工作质量。干部队伍成员替换是为激发成员的工作积极性，同时也是为工作开展质量提出的合理措施，在干部队伍的选拔中，要采用科学、完善的选拔方式以公平的开展工作，在此过程中要大胆积极的选用年轻工作者，在为其提供工作平台的基础上，促进工作队伍的年轻化发展。
3.4完善奖惩制度
完善的奖惩制度对干部队伍的建设具有一定的推动作用。在政工干部队伍建设中完善奖惩制度，能够对工作人员进行合理的奖励与惩罚，这也在一定程度上促进了企业政工干部队伍的建设。完善的奖惩制度能够打造积极向上的工作氛围，同样也能够对队伍发展中的不良现象进行约束，这也就为政工干部队伍建设提供了一定的保障。
四、结束语
企业政工干部建设是企业发展过程中所必然建设的组织部门，企业政工干部队伍建设能够促进企业的长效发展，同时能够为企业的发展提供思想理念上的支持，基于此企业要重视企业政工干部队伍的建设。为保障企业政工干部队伍的建设，企业需要完善相关的制度，以此提高企业政工工作的开展。
参考文献
[1]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代.2019（14）
[2]马光明.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究.2018（10）