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【摘要】：“互联网+”计划作为我国强国战略核心计划之一，是我国互联网与经济生活相融合发展的需求。在互联网全面改变社会形态的新形势下，企业的思想政治工作也应该做到与时俱进，要从工作内容、方法等方面去改变企业的思想政治工作，从而激发企业发展活力。
【关键词】：“互联网+” 企业 思想政治工作
引言
互联网技术的出现极大的方便了人们的生活，对企业、个人等的影响巨大，我国提出“互联网+”的概念，是为了让我国在新的发展环境中，充分的利用互联网发展的便利，为我国的持续发展做出贡献。思想政治工作是我国企业经营和管理中培养员工优良传统和增强企业竞争力的有力思想工具，对企业的发展有着重要的意义，所以在互联网时代，企业要做好让传统的思想政治工作与互联网相结合，使得二者相互促进，共同推动企业的发展。
一、思想政治工作面临的挑战
（一）外来文化的冲击影响严重
随着我国经济的发展，我国与国际上的往来愈发密切，经济全球化所带来的西方文化对我国的影响很大，随着这些外来文化的渗透，我国思想政治工作逐渐被认为是传统老旧的思想，近些年来被不断质疑。并且随着企业发展转型，企业以效益增长作为经营的主要发展方向，这就使得思想文化等工作的建设被当作是附属品，思想政治工作在企业员工当中变得不再重要，在企业发展中变得可有可无。随着社会的进步发展，时代的更迭，越来越多的年轻人成为企业发展主体，员工的利益需求与精神需求变得日益多样化起来，并且，随着互联网的出现，网络的多元化、虚拟性以及便捷性等特点的发展，给企业员工提供了便捷的了解信息的途径，这就使得员工可以对国外的情况了解更加透彻，使得员工容易受到外来文化的吸引。同时，传统的政治教育工作、理念、学习座谈等老旧的方法已经无法满足当下员工日益增长的自主需求。
（二）面对的工作对象受到新挑战
随着时代的变迁，企业当中的60、70后逐渐退休或身居二线，80、90后成为企业当中的主体，这些年轻人有着自己的新思想、新抱负，做事有激情，但他们也接受了许多外来文化，有好的也有坏的，再加上他们年轻，所以他们不想受到制度的束缚，懂得耕耘和收获的道理，却没有坚持道到底的品性，有着创新性的思维但也太过于理想的去判断问题，面对这些企业发展下一代的年轻人，现有的传统思想政治工作已经无法满足年轻人的需要，根据有关调查可知，80后员工反感开会形式的人达到了65%，而90后各项都要比整体高出5%～10%，这就意味着思想政治工作要进行改变。
（三）忽略对员工个体需求的关注
在当前企业的思想政治教育工作中，相关工作很难以深入到企业的每一位员工。思想政治工作虽然不能给于企业和员工直接的经济效益，思想上的工作也不能像其他工作可以量化，但是思想政治工作可以让员工的思想受到正确价值观引导和道德素质的培养。在现实企业思想政治工作中，许多员工都认为其思想政治工作脱离实际，讲就形式主义。基层员工接触的思想政治也只是停留在文件学习上，内容单调、形式老套，无法吸引员工，导致思想政治工作在基层无法很好的发展。
二、“互联网+”运用于思想政治工作
（一）建立互联网平台
如今随着互联网的发展，各个企业都建立了自己的互联网信息平台，在这个平台中去宣传自己的企业文化和相关信息，通过这个方法去宣传相关的信息符合当前人们的需求，民众更容易接受这类方式。所以，企业的思想政治工作也可以建立一个互联网信息教育服务平台，使得这个互联网平台成为宣传政治工作新方式，通过互联网平台，运用新兴的思想，结合当前社会发展形式，整合企业思想政治人才，建立寓教于乐的思想政治工作教育平台，将企业的业务动态和思想政治建设相结合，同时还要更加的贴近员工的工作和生活状况，给员工在互联网平台上提供更加个性化、人性化的思想政治内容。
（二）建立互联网+思想政治工作相结合的体系
在新时期的企业思想政治工作中，企业要符合互联网发展的思想政治工作新机制，完善其发展新生态，使得其能够得到员工积极反馈和鼓励的气氛。要重新制定思想政治工作流程，建立新的互联网思想政治工作体系，要详细规定思想政治工作者与普通员工建立固定连接周期，定期的与员工进行谈话等，并且还要将这些记录到网络数据库当中，形成标准化的记录，要增强多媒体等新型互联网形式在思想政治工作形式中出现的比例。企业思想政治工作者还要进行周期性的反馈调查，对其工作内容进行及时的更新，做到与时俱进。企业还应该建立思想政治工作奖励与惩罚机制，如果企业内的思想政治工作在员工当中取得了较好的反馈满意度，就应该对思想政治工作人员进行一定的奖励，以此来激发他们的工作积极性，最终形成“互联网十”背景下思想政治工作新生态。
（三）要关注员工的个人情况
企业当中的每位员工的个性不同，其所经历的事情也不同，所以，这就会导致员工在面对问题时的心理承受能力不同。在新时期的思想政治工作要强调平等理念，要做到思想政治工作粗中有细，在资源均衡分配的基础上追求工作形式和内容的灵活多变。针对不同员工的思想情况，要通过分析建立有计划、有目的的思想政治工作，这样才能提升其效果。例如如果员工对当前企业发展的有关策略不理解时，思想政治工作者可以给予员工充分理解和解释，对员工面临的问题给予及时的援助，对工作困惑不解的要协调指导等。同时，思想政治工作还要利用互联网，通过互联网让其工作细致化，通过对员工的情况了解建立数据库，运用互联网进行分析，然后根据员工状况给予适当的休息和学习时间，同时还要对他们多做一些引导，重视这些需求不仅能拉近员工与企业的距离，让员工时刻体会到公司的关怀，还有助于企业的和谐发展。
结语
互联网是時代发展的潮流，在各行各业中的应用都有着非常大的前景，同时，互联网对人们的影响也是非常大的，在思想政治工作中结合互联网发展的优势，可以对传统方式进行弥补，可以更好的满足当前民众的发展需求，将互联网与企业思想政治工作相结合，可以更好的提高企业员工的素质，提升企业的综合实力。
【参考文献】
【1】“互联网+”行动计划的实施背景、内涵及主要内容[J].宁家骏.电子政务. 2015（06）
【关键词】：“互联网+” 企业 思想政治工作
引言
互联网技术的出现极大的方便了人们的生活，对企业、个人等的影响巨大，我国提出“互联网+”的概念，是为了让我国在新的发展环境中，充分的利用互联网发展的便利，为我国的持续发展做出贡献。思想政治工作是我国企业经营和管理中培养员工优良传统和增强企业竞争力的有力思想工具，对企业的发展有着重要的意义，所以在互联网时代，企业要做好让传统的思想政治工作与互联网相结合，使得二者相互促进，共同推动企业的发展。
一、思想政治工作面临的挑战
（一）外来文化的冲击影响严重
随着我国经济的发展，我国与国际上的往来愈发密切，经济全球化所带来的西方文化对我国的影响很大，随着这些外来文化的渗透，我国思想政治工作逐渐被认为是传统老旧的思想，近些年来被不断质疑。并且随着企业发展转型，企业以效益增长作为经营的主要发展方向，这就使得思想文化等工作的建设被当作是附属品，思想政治工作在企业员工当中变得不再重要，在企业发展中变得可有可无。随着社会的进步发展，时代的更迭，越来越多的年轻人成为企业发展主体，员工的利益需求与精神需求变得日益多样化起来，并且，随着互联网的出现，网络的多元化、虚拟性以及便捷性等特点的发展，给企业员工提供了便捷的了解信息的途径，这就使得员工可以对国外的情况了解更加透彻，使得员工容易受到外来文化的吸引。同时，传统的政治教育工作、理念、学习座谈等老旧的方法已经无法满足当下员工日益增长的自主需求。
（二）面对的工作对象受到新挑战
随着时代的变迁，企业当中的60、70后逐渐退休或身居二线，80、90后成为企业当中的主体，这些年轻人有着自己的新思想、新抱负，做事有激情，但他们也接受了许多外来文化，有好的也有坏的，再加上他们年轻，所以他们不想受到制度的束缚，懂得耕耘和收获的道理，却没有坚持道到底的品性，有着创新性的思维但也太过于理想的去判断问题，面对这些企业发展下一代的年轻人，现有的传统思想政治工作已经无法满足年轻人的需要，根据有关调查可知，80后员工反感开会形式的人达到了65%，而90后各项都要比整体高出5%～10%，这就意味着思想政治工作要进行改变。
（三）忽略对员工个体需求的关注
在当前企业的思想政治教育工作中，相关工作很难以深入到企业的每一位员工。思想政治工作虽然不能给于企业和员工直接的经济效益，思想上的工作也不能像其他工作可以量化，但是思想政治工作可以让员工的思想受到正确价值观引导和道德素质的培养。在现实企业思想政治工作中，许多员工都认为其思想政治工作脱离实际，讲就形式主义。基层员工接触的思想政治也只是停留在文件学习上，内容单调、形式老套，无法吸引员工，导致思想政治工作在基层无法很好的发展。
二、“互联网+”运用于思想政治工作
（一）建立互联网平台
如今随着互联网的发展，各个企业都建立了自己的互联网信息平台，在这个平台中去宣传自己的企业文化和相关信息，通过这个方法去宣传相关的信息符合当前人们的需求，民众更容易接受这类方式。所以，企业的思想政治工作也可以建立一个互联网信息教育服务平台，使得这个互联网平台成为宣传政治工作新方式，通过互联网平台，运用新兴的思想，结合当前社会发展形式，整合企业思想政治人才，建立寓教于乐的思想政治工作教育平台，将企业的业务动态和思想政治建设相结合，同时还要更加的贴近员工的工作和生活状况，给员工在互联网平台上提供更加个性化、人性化的思想政治内容。
（二）建立互联网+思想政治工作相结合的体系
在新时期的企业思想政治工作中，企业要符合互联网发展的思想政治工作新机制，完善其发展新生态，使得其能够得到员工积极反馈和鼓励的气氛。要重新制定思想政治工作流程，建立新的互联网思想政治工作体系，要详细规定思想政治工作者与普通员工建立固定连接周期，定期的与员工进行谈话等，并且还要将这些记录到网络数据库当中，形成标准化的记录，要增强多媒体等新型互联网形式在思想政治工作形式中出现的比例。企业思想政治工作者还要进行周期性的反馈调查，对其工作内容进行及时的更新，做到与时俱进。企业还应该建立思想政治工作奖励与惩罚机制，如果企业内的思想政治工作在员工当中取得了较好的反馈满意度，就应该对思想政治工作人员进行一定的奖励，以此来激发他们的工作积极性，最终形成“互联网十”背景下思想政治工作新生态。
（三）要关注员工的个人情况
企业当中的每位员工的个性不同，其所经历的事情也不同，所以，这就会导致员工在面对问题时的心理承受能力不同。在新时期的思想政治工作要强调平等理念，要做到思想政治工作粗中有细，在资源均衡分配的基础上追求工作形式和内容的灵活多变。针对不同员工的思想情况，要通过分析建立有计划、有目的的思想政治工作，这样才能提升其效果。例如如果员工对当前企业发展的有关策略不理解时，思想政治工作者可以给予员工充分理解和解释，对员工面临的问题给予及时的援助，对工作困惑不解的要协调指导等。同时，思想政治工作还要利用互联网，通过互联网让其工作细致化，通过对员工的情况了解建立数据库，运用互联网进行分析，然后根据员工状况给予适当的休息和学习时间，同时还要对他们多做一些引导，重视这些需求不仅能拉近员工与企业的距离，让员工时刻体会到公司的关怀，还有助于企业的和谐发展。
结语
互联网是時代发展的潮流，在各行各业中的应用都有着非常大的前景，同时，互联网对人们的影响也是非常大的，在思想政治工作中结合互联网发展的优势，可以对传统方式进行弥补，可以更好的满足当前民众的发展需求，将互联网与企业思想政治工作相结合，可以更好的提高企业员工的素质，提升企业的综合实力。
【参考文献】
【1】“互联网+”行动计划的实施背景、内涵及主要内容[J].宁家骏.电子政务. 2015（06）