早在2004年9月，党的十六届四中全会《决定》就提出了执政能力的五大任务，其中构建社会主义和谐社会的能力，作为党的执政能力。
　　在市场经济大潮中，优胜劣汰的自然法则既给予每一个企业生存、发展的机遇，也使每一个企业都同样面临破产、倒闭的威胁。随着社会市场经济的发展，企业对效益的追求不断提升，工作和管理的中心都凡在“一心一意抓效益”上，不少人对企业思想政治工作存在困惑，甚至有些人认为思想政治工作完全是空洞的形式主义，无非是开开会、念念报、谈谈话而已。那么在市场经济条件下，到底还要不要思想政治工作？
　　政治是为经济而服务的，思想政治工作实质上就是调动人的积极性，通过激励人来充分发挥人的主观能动性和创造性，从而带动经济的发展。因此我们在任何时期都不能忽视思想政治工作的作用，特别是在当前面对新形势的各种复杂多变的情况下，更要注重提高思想政治工作的实效性，使其更好的为经济工作服务。那么如何增强思想政治工作的实效性呢？
　　一、改革体制是关键，是提高职工的积极性的首要条件
　　做好企业思想政治工作关键是要努力提高职工的工作积极性，而提高职工积极性的首要条件是改革体制。目前一些企业在劳动人事和分配制度上与工作实绩脱钩，由于体制的弊端造成用人不当或者分配的不合理。久而久之，就導致一些职工工作不积极主动，拖拉，应付了事，不讲究工作效率和工作质量。长此下去，企业的利益必然受到损害。因此改革体制是关键，是提高职工的积极性的首要条件在改革的实践中，企业应该大胆尝试，一切应围绕企业的发展、职工的利益、群众的呼声来开展工作，联系职工的思想实际，不回避热点、难点问题，从提高企业的社会效益和经济效益出发，树立发展第一的观念，努力创造一个能最大限度发挥职工主观能动性和创造性的工作环境，制定一个切实可行、科学客观、便于操作的考核体系，鼓舞职工的干劲，增强士气，让职工努力的创造性地开展工作，最终受益的还是企业本身。
　　二、培养一种引导人积极向上的企业文化。充分发挥人的主观能动性和创造性
　　企业思想政治工作的落脚点应该放在建立一种引导人积极向上的企业文化上。我们应该培养这种优秀的企业文化，确切的说是培养这种团队精神、塑造企业形象。我们要让每个团队成员都已企业的兴衰为己任，有“企业兴我荣我富，企业衰我耻我穷”的主人公思想，把个人的前途命运和企业的前途命运融于一体，肩负起发展企业的使命，与企业同呼吸共命运，自愿为此而奉献青春，自觉提高自身素质，通过大家的共同努力来带动企业经济的发展。
　　三、在培养提高员工的综合素质、实现员工自我价值的同时促进企业整体实力的提高
　　思想政治工作的重心一方面应该放在加强职工的思想道德素质教育上；另一方面应该努力加强员工业务技术素质和科学文化水平。
　　四、着重提高企业思想政治工作的软硬件水平
　　所谓思想政治工作的“硬件”就是要努力为职工创造一个良好的工作生活环境。要根据公司的发展逐步改善一线职工的工作作业环境，让员工感觉到自己工作生活的环境发生了改善，比如：改善了职工食堂、浴池、卫生室、配备了通勤客车等，再有条件的可以考虑解决职工住房难的问题，企业也是员工的家，让员工在这个大家中生活的有安全感。同时，还要不断丰富职工的文化生活，设立职工之家、职工俱乐部、图书室、娱乐室、卡拉OK等娱乐设施，开设了舞厅，从而陶冶了职工情操，使员工精神风貌焕然一新，体会到企业这个大家庭的温馨。
　　思想政治工作的“软件”，就是增加对职工的感情投入，做职工群众的朋友。这样才能与职工建立深厚的感情，得到群众的信任、拥护和尊敬。比如：职工家里发生火灾、工会组织捐款捐物；为受灾和贫困山区捐款捐物；公司党总支及各支部建立走访、慰问制度，定期对伤残职工和离退休及生活困难职工进行走访和慰问等，实践证明，这种情感的教育方式，比命令式或处罚式的要有效得多，正是由于这些工作的加强，使领导干部与职工的心贴近了，感情加深了，思想政治工作的效果也增强了。
　　企业应该创造一切条件，加强员工的培训教育，广泛传播科学理论、宣传高尚的道德情操、培养先进企业文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气，倡导正确的人生观、世界观和价值观，用健康向上的思想影响引导广大干部职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德；企业要将加强职业道德建设、教育培训人才、创造良好的人文环境结合起来，全面提高职工队伍的整体素质，并要为职工搭建实现人生价值的舞台，使他们能够在各自的舞台上充分发挥自己的才能。
　　世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是企业思想政治工作不断发展的要求。
　　社会主义市场经济体制条件下，建立现代化的企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治工作做保证，不但是经济技术指标的领先，还必须要有思想政治工作的领先，只有这样我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。