[摘 要]考评员是职业技能鉴定的核心活动和关键环节的主体，在企业的员工鉴定工作中担负着最新前沿技能知识和企业发展壮大的重任，对于提高企业员工的整体素质和加快人才成长的速度起着非常重要的作用。明确考评员的资格标准，提高考评员的业务、技术素质和职业道德品质修养，规范考评员的行为，才能保证职业技能鉴定工作的顺利实施，本文主要从考评员的职业道德、身体素质和业务技能三方面分析如何才能做好优秀考评员，望大家参考。
　　[关键词]职业道德；身体素质；业务技能
　　中图分类号：F402 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）14-0394-01
　　一、积极向上的思想道德修养是做好考评员的保证
　　1、健康的心理素质。良好的心理素质是考评员成功进行鉴定工作的先决条件，包括敏锐细致的观察力、灵活敏捷的思维力、准确迅速的记忆力、丰富的想象力和创造力、清晰流利的表达力和较好的情绪控制力。良好的心理素质，一方面可以保证考评员的正常鉴定，以良好的心态从容应对鉴定工作中出现的各种情况，及时了解参加鉴定人员的业务技能水平、层次，掌握程度。另一方面能够对参加鉴定人员起到正确的引导和示范作用，参加鉴定人员在考评员影响和熏陶下，心理素质也会有所提高，就会在潜移默化中增强参加鉴定人员处理复杂问题和应对复杂局面的能力。
　　2、良好的道德素质。考评员具有良好的职业道德，遵守国家的政策、法规，热爱职业鉴定工作，敬业奉献，坚持原则，秉公办事，有较强的组织纪律性。考评员与参加鉴定人员近距离接触，他的道德行为对学员有着直接的影响，考评员看待问题的角度和观点，以及鉴定工作中态度，都会这样那样的影响着参加鉴定人员。积极向上看问题的态度，就会对参加鉴定人员起到正面引导和激励作用，增强鉴定的效果；如果一味的指责鉴定工作中的种种负面现象，发泄自己的不满情绪，就会对参加鉴定人员的情绪造成负面的影响，导致参加鉴定人员丧失参加鉴定的信心，鉴定的效果就会大大降低。因此，考评员要做到以下几点：第一廉洁公正，所谓廉洁公正就是清白不贪，公正无私，公私分明，不搞特权，遵纪守法，秉公办事；第二团结协作，步调一致，作为考评员，应把维护团结和集体荣誉作为自己应尽的职责和义务，个人利益服从集体利益，保持步调一致，才算是一名合格的考评员；第三敬业奉献，考评员要热爱鉴定工作，具有崇高的使命感和责任感，考评员具有吃苦耐劳的精神，不计时间，不计报酬，对考评员来说，既要做好自己的本质工作，又要圆满完成考评员工作，双方兼顾，必须提倡奉献精神；第四纪律严明，听从指挥，考评员应自觉接受技能鉴定主管部门的安排，有高度的责任心，不管在任何情况下，都能克服困难按时到达指定地点参加考评工作，这是完成职业技能鉴定考评工作的基本保证：第五礼貌待人，热情服务，愿意把自己的知识和才能奉献出来，要热爱参加鉴定人员，善于根据成人的特点主动关心、爱护参加鉴定人员，尊重参加鉴定人员的人格和自尊心，平等的与参加参加鉴定人员交流思想、探讨问题；第六忠诚老实，光明磊落，要能够以身作则、率先垂范，以自身的品行去影响参加鉴定人员，鼓舞参加鉴定人员和带动参加鉴定人员，督促参加鉴定人员克服懒散的风气，把心思用到学习上来，把精神带到工作中去，更好的为企业服务。
　　二、良好的身体素质是考评员做好工作的前提
　　健康良好的身体是做好考评员工作的前提。考评员既要完成繁重的本职工作，还要针对不同的鉴定层次研究明确鉴定的方向，制定鉴定方案，确定鉴定的内容，查找方方面的内容，保证鉴定工作的顺利实施，提高鉴定质量，还要结合自己的工作经验写出鉴定工作心的。有时考评员每天要连续工作十几个小时，甚至更长的时间，特别是在烈日炎炎的夏天，在室外连续工作，必须有健康的体魄做有力的保障，因此鉴定工作既是连续长时间的高强度的脑力劳动，更是高强度的体力劳动，会造成考评员身心的疲惫，只有健康的体魄才能支撑和胜任考评员的工作，所以要做好考评员，身体素质是干好工作的前提和保证，考评员要在平时加强体育锻炼，保持良好的心态。
　　三、精湛的业务技能是做好考评员的关键
　　打铁还得自身硬，考评员必须有高超的业务技能，才能更好的完成鉴定任务，考评员在参加鉴定工作的各环节中处于非常关键的地位，对于企业的考评员来说，学习、实践、培训、合作作为考评员的“四个必修课”。
　　1、考评员应成为“学习型”典范。学习是源泉，是一名优秀考评员发展的原动力，考评员只有不断地学习，及时充电，才有利于更新思想，丰富理论，提升实践，实现自我超越。考评员应当成为学习型人才，精通技术理论和实际操作内容，掌握现代鉴定技术和方法，以高超的技艺才能保证鉴定工作的顺利实施。随着社会发展进程的加快，技术性含量较高的新设备不断进入企业，工艺流程也在不断得到改进，单靠考评员自身的力量较快提升素质，满足企业需要确实存在较大困难。因此，考评员要为自身的学习创造条件，寻求学习机会、学习时间、学习资料，使自身能够通过适时学习更新观念、充实知识、掌握方法，不断提升自我。
　　2、考评员应成为鉴定工作的革新者。实践是根基，利于转变行为，革新工作方式，改善心智模式。考评员是鉴定工作的督导员，在鉴定工作中，要注重行动研究，开展反思式实践。要在行动中研究，反思鉴定的全过程，在实际行动中发现问题、提出问题和解决问题，改善实践行为；要对鉴定工作进行研究，每次鉴定工作结束后对整个鉴定工作进行反思，增强体验，总结规律，提炼和升华鉴定工作经验。考评员要大胆探索，不能因为出现一些挫折、受一点打击、批评就消极怠工，而是要总结教训，不断提升自身素质。为了适应发展的需要，考评员要自身创设支持自主学习、动手实践的环境。引导职工自主学习、合作学习、探究学习、创新学习，促使职工通过鉴定提升自身素质，真正成为企业的主人。
　　3、考评员自身应不断接受再培训。培训是捷径，利于获取指导，拓宽视野领域，建立共同愿景。职业鉴定机构要通过不断提供培训机会促使考评员由经验型向创新型，由个人奋斗型向团队合作型转变。要通过培训加快考评员的专业发展，拓宽其在相关领域方面的知识，并提高其协调人际关系与沟通表达的能力，提高问题解决及行动研究的能力，提高创新思维与实践的能力，提高批判性反思与自我发展的能力。
　　4、考评员之间应加强智力合作。合作是外力，利于交往互动，利于开展深度交流，利于整合团体智慧。加强考评员之间的智力合作是做好考评员的一条重要的途径。组织考评员定期开展经验交流和研讨。通过经验交流和互动研讨加强考评员间的交往、沟通与合作，考评员之间取长补短，整合团体智慧，杜绝个人对某项问题认识得不深、不透的问题，确保鉴定工作的顺利实施。
　　四、结论
　　总之，做好考评员这一工作，不但要有健康的身体素质，良好的道德素质和扎实的专业功底，还要鉴定机构为考评员的成长提供宽松的土壤，激发他们工作的积极性、主动性和创造性。