摘 要：随着高职毕业生数量的增多，就业已经成为一个严峻的问题。在激烈的人才竞争中，高职就业形势极为严峻。本文中，笔者结合自身的工作经验，就当前高职就业指导存在的问题及对策进行了阐述。
　　关键词：高职就业；指导；问题；对策
　　高职教育是一种以就业为导向的新型高等教育。近年来，高职毕业生供需问题日益显现，高职学生就业难已逐渐成为社会普遍关注的热点问题。虽然高职院校的就业指导工作已经十分重视，但由于就业形势之严峻、就业指导工作起步较晚等原因，我们发现高职就业指导工作还是存在不少问题，并且严重影响了高职毕业生就业的效果。
　　一、高职就业指导存在的问题
　　1、高职就业指导意识淡薄。高职就业指导意识淡薄是高职就业指导存在的基本问题。意识的淡薄直接导致不能够很好地安排就业指导，这样在很大程度上影响高职就业指导的效果。目前，大多数的高职院校在就业指导方面只会在毕业班开展，而且往往是毕业生临近毕业的时候才会进行指导，这种“临时抱佛脚”的状况达不到就业指导的效果。
　　2、高职就业指导方式陈旧。高职就业指导方式陈旧是当前高职就业指导存在的主要问题。目前来看，高职就业指导方式依旧是传统意义上的开会指导，或者是通过座谈会的方式开展。这样陈旧的方式在很大程度上提不起学生的兴趣。传统意义上的高职就业指导已经不能迎合当前社会的发展，尤其是在网络科技高速发展的今天。因此，为了更好地开展高职就业指导，需要创新高职就业指导方式。
　　3、高职就业指导内容守旧。高职就业指导内容守旧是当前高职就业指导存在的重要问题。很多高职院校在开展就业指导的时候，其内容都围绕着对当前就业形势的分析及对现行的国家就业政策和规定的诊释。实际上，高职就业指导对这些内容的解析不能够很好地指导高职生如何就业，学生通过对形势的了解会感受到就业的压力，在某种程度上来说倒不利于他们的就业。而对于就业技巧却没有相关的指导，不利于高职生就业技巧的掌握。
　　4、高职就业指导人才匮乏。高职就业指导人才匮乏是当前高职就业指导存在的关键问题。目前来看，很多高职院校对学生进行就业指导的教师都没有经过系统的培训或者学习，往往是根据资料及自身的经验进行讲解。专业指导人才的匮乏不能够真正为高职毕业生的就业规划及其就业状况提供建议，从长远角度来说不利于高职就业指导工作的开展。
　　二、改进高职就业指导工作的方法策略
　　提高高职院校就业指导工作的效果，必须创新工作思路，拓宽就业渠道，加强课程建设和管理。高职就业指导工作应该是全员化、全程化、全方位进行，将就业指导工作贯穿于高职教学的全过程。
　　1、强化高职就业指导意识。强化高职就业指导意识是解决高职就业指导存在问题的前提和基础。只有从主观上重视了高职就业指导，才能够安排好高职就业指导工作。重视高职就业指导工作就需要把就业指导工作当作一项系统工程来看待，要构建一个高职就业指导工作体系，一个由学院、专业系和班级三级共同开展工作、彼此协调运作的工作体系。只有这样，高职就业指导工作才能具有针对性和实用性。
　　2、创新高职就业指导方式。创新高职就业指导方式是解决高职就业指导存在问题的另一方式。随着网络信息时代的发展，网络互动方式不断创新，在这个基础上，我们可以进一步创新高职就业指导方式。比如通过QQ群、微信、新浪微博及论坛等形式，随时将就业信息及就业政策发布出来，教师和学生一起沟通、交流。教师可以即时回答学生在求职过程中遇到的问题，解决学生的疑惑，为学生就业提供指导。同时，需要注意的是，不仅要在高职毕业班开展就业指导，对高职一二年级的学生也需要进行相关的指导，这样，能够积累他们的经验，为他们的就业奠定基础。
　　3、更新高职就业指导内容。更新高职就业指导内容是解决高职就业指导存在问题的主要方式。高职就业指导的内容是引导高职毕业生就业的关键。在进行高职就业指导的过程中，要以专业建设和市场行情为指导，关注市场需求，科学地进行专业设置。不仅需要告诉学生就业技巧，也需要引导学生树立正确的就业观，真正培养具有良好思想品德的人才。
　　4、培养高职就业指导人才。培养高职就业指导人才是解决高职就业指导存在问题的重要方式。高职就业指导教师需要专业的人才来担当，他们经过系统的培训之后，能够对专业就业情况有清晰的认知。指导教师不仅要关注学生就业技巧及就业职能的引导，更要关注学生的就业心理，以确保学生能够以积极的心态面对就业。