为限时打赢脱贫攻坚战，各级党组织应做好“五个注重”，把那些在脱贫攻坚一线低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为的好干部发现出来、选拔上来、使用起来，以精准化的组织措施为精准扶贫、精准脱贫提供坚强有力的组织保证。
　　注重精准选派，将务实肯干的干部派下去。一是全覆盖选派“第一书记”，从对口帮扶部门和各级领导班子成员、优秀年轻干部、后备干部、改非干部中选派得力干部担任“第一书记”，驻村开展扶贫工作，严格落实“不脱贫不脱钩”；二是全覆盖选派驻村工作队，让村村都有工作队、户户都有责任人；三是全覆盖选派选调生、大学生“村官”等，全面摸清驻村情况，及时择优调整补充，确保帮困不漏户，户户见干部；四是全覆盖建设本土干部人才队伍，分村建立农村基层本土优秀人才库，积极引导大中专毕业生和外出创业成功人士回村挂职、任职。
　　注重群众口碑，将真心为民的干部找出来。要做好调查，制订一套接地气的调查方案，到田间地头掌握干部在脱贫攻坚战役中的工作业绩；要倾听民意，定期组织人员调查掌握干部是否受群众的拥护爱戴，将群众信任的好干部找出来；要考察民情，干部是否真为民，得看群众的生活好不好、经济富不富，将群众的脱贫情况作为衡量干部好坏的重要标尺。
　　注重作风建设，将风正劲足的干部用起来。一是在扶贫一线抹掉干部官气。坚持以脱贫攻坚为主要抓手，下达硬任务，落实责任户，严格要求乡镇（街道）村（社区）干部、“第一书记”、驻村工作队、大学生“村官”吃住在基层，工作在山野。二是在扶贫一线祛除干部浮气。要求扶贫干部摸清贫困户家底，明确帮扶计划，找准帮扶措施，把精准扶贫真正当成践行“三严三实”的实际行动，为群众脱贫致富办实事、办好事、办成事。三是在扶贫一线弘扬干部正气。对扶贫干部持续开展理想信念、党风党纪、道德品行教育，严格落实“八严禁”“十二不准”“五个能不能”等要求，严格做到讲政治、懂规矩、守纪律。让扶贫干部慎独慎微、慎欲慎权，干净做事、清白做人，更好地为人民服务，为脱贫攻坚出力。
　　注重培养帮助，将出类拔萃的干部炼出来。一是有效引导，通过集中培训、专题培训和远程教育等方式，引导扶贫干部将金融扶贫、教育扶贫、贫困户搬迁等相关帮扶政策读懂吃透，让他们在工作中成为“活字典”“政策通”。二是立体培训，邀请扶贫、商务、农委等部门的业务能手对干部进行多角度、立体化的培训，重点开展岗前职责培训和岗中提能培训。三是强化指导，通过制订派出单位联系指导制度，让单位“一把手”与驻村工作队队长和“第一书记”结成对子，帮助驻村工作队和“第一书记”引进资金、引进项目。
　　注重考核激励，将实干苦干的干部选上来。建立干部扶贫档案，凡在扶贫一线实践锻炼的干部，由组织人事部门建立个人扶贫信息记录，载入个人档案，并作为基层履职经历和优先提拔任用的重要参考。建立严格督查机制，由扶贫办会同督查、监察等部门，圍绕总体目标、年度任务和阶段性工作，采取随机抽查、现场检查、明查暗访等形式，加强督促检查。建立逗硬的考核机制，对在扶贫一线的干部，考核优秀的优先提拔使用，考核不合格的由组织进行诫勉谈话，并取消当年评优评先资格。