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一到春天，你就开始惦记跳槽了？
未来的职涯方向怎么定？这几个小数字，看过你再做决定。
5
你现在这份工作已经没有成长空间了？另谋高就前，最好认真思考：你会不会只是因为经验累积，把T作做熟了，才感觉无趣，而不是能力真的远远超过了目前的职务范围！当然，如果这5个标准你全部吻合，我们还是劝你去寻找更大的舞台，选择更具挑战性的工作：1.你总想要做更多工作；2.你经常感到无聊；3.你懂的比你老板多；4.你的表现一直超越你的同侪；5.工作上学不到新东西。
36%
你觉得工作缺乏挑战性，学不到新东西，甚至闭着眼睛就可以把工作做完？《时代》（Time）杂志引述美国人才招募软件公司Jobvite的调查发现，全球范围近千名的受访者中，36%认为自己的能力超过了目前职务的要求。换句话说，有超过三分之一的受访者认为在工作上被“大材小用”（overqualified）了！碰到这种情况，当务之急就是重新审视你的职场目标，再决定去留。
3
不喜欢现在的工作？每天一想到要上班就痛苦，你会选择忍耐，还是转换跑道？开创小巷开店风潮、研发胶原蛋白锅的日本人气餐饮企业EECO（Emotional Eggs Compan3）董事长横山贵子建议，与其浪费力气犹豫该不该离开，不如勇敢“逃跑”，在过程中修正方向，摸索出更适合自己的路。只不过工作“愈换愈成功”有3大秘诀，你一定要知道：1.从“逃跑”过程中发掘自己的优势；2.累积每段工作中的新人脉；3.凡事全力以赴，把经验转换成资产。
2
当我们谈论一个人的“能力”时，通常指的是个人在某一领域的专业知识，因此，在追求能力成长时，也只专注于专业知识的不断吸收与提升。老板可不这么想，在他眼中，一位最值得拔擢的部属，除了过硬的专业能力，还有2个能力相当重要：1.执行能力：知道事情的轻重缓急、懂得与人协调；2.学习能力：有心追求成长、会做自我检讨。
7
职场专家Stephanie Vozza说：“如果你每天晚上7点后仍然在公司工作，不是因为工作量大，而是你的工作效率低。”有7个秘诀，可以助你比别人早下班：1.每天早上就要明白，一定要准时下班；2.清楚自己重视的是什么，比如亲情、爱情等，然后调整你的时间安排；3.告诉同事你何时该离开；4.做对你来说最重要的事；5.会议安排在每天下午4点前；6_下班前给自己20分钟缓冲时间，例如整理办公桌、列印文件等；7.了懈“事情永远都做不完”。
3
初入职场，你觉得自己什么都不会，意见不受重视，只能做些跑腿、订便当、接电话的杂事？职场专家说，新人阶段，虽然无法触碰到公司的业务核心，但新人却有老员工没有的“特权”，试用期是职场上“崭露头角的黄金时间”。做对这3件事，更容易被老板看中：1.拼命发问，能快速成长又让人印象深刻；2.展现百分百热情，犯错也会被原谅；3.珍惜看似没意义的努力，对业务还不熟悉的新人，经常付出10分的努力，最终只得到6分的成果，但这些努力看似无功，却是成长的重要过程和养分。
45
大山健太郎是日本著名的家用品公司IRIS OHYAM社长，这家公司一年内推出上千种新品，大山致力于建立“消除浪费”的企业文化，让公司效率极大化，公司有条“奇怪”的规定——用电脑工作45分钟后，必须休息15分钟。在IRIS OHYAM办公室，电脑安装在公用桌上，而非社员各自的座位上。需要用电脑的人，必须起身去使用公用电脑，每次限时45分钟，间隔15分钟才能再用。大山认为，这个做法可以让员工意识到，使用电脑只是为了工作，若使用习惯不好，会浪费不少时间。何况，为了提高工作效率，适度休息也是必要的，一旦用电脑超过1小时，人的头脑效率会变低，不如全力使用45分钟后休息15分钟。
未来的职涯方向怎么定？这几个小数字，看过你再做决定。
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你现在这份工作已经没有成长空间了？另谋高就前，最好认真思考：你会不会只是因为经验累积，把T作做熟了，才感觉无趣，而不是能力真的远远超过了目前的职务范围！当然，如果这5个标准你全部吻合，我们还是劝你去寻找更大的舞台，选择更具挑战性的工作：1.你总想要做更多工作；2.你经常感到无聊；3.你懂的比你老板多；4.你的表现一直超越你的同侪；5.工作上学不到新东西。
36%
你觉得工作缺乏挑战性，学不到新东西，甚至闭着眼睛就可以把工作做完？《时代》（Time）杂志引述美国人才招募软件公司Jobvite的调查发现，全球范围近千名的受访者中，36%认为自己的能力超过了目前职务的要求。换句话说，有超过三分之一的受访者认为在工作上被“大材小用”（overqualified）了！碰到这种情况，当务之急就是重新审视你的职场目标，再决定去留。
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不喜欢现在的工作？每天一想到要上班就痛苦，你会选择忍耐，还是转换跑道？开创小巷开店风潮、研发胶原蛋白锅的日本人气餐饮企业EECO（Emotional Eggs Compan3）董事长横山贵子建议，与其浪费力气犹豫该不该离开，不如勇敢“逃跑”，在过程中修正方向，摸索出更适合自己的路。只不过工作“愈换愈成功”有3大秘诀，你一定要知道：1.从“逃跑”过程中发掘自己的优势；2.累积每段工作中的新人脉；3.凡事全力以赴，把经验转换成资产。
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当我们谈论一个人的“能力”时，通常指的是个人在某一领域的专业知识，因此，在追求能力成长时，也只专注于专业知识的不断吸收与提升。老板可不这么想，在他眼中，一位最值得拔擢的部属，除了过硬的专业能力，还有2个能力相当重要：1.执行能力：知道事情的轻重缓急、懂得与人协调；2.学习能力：有心追求成长、会做自我检讨。
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职场专家Stephanie Vozza说：“如果你每天晚上7点后仍然在公司工作，不是因为工作量大，而是你的工作效率低。”有7个秘诀，可以助你比别人早下班：1.每天早上就要明白，一定要准时下班；2.清楚自己重视的是什么，比如亲情、爱情等，然后调整你的时间安排；3.告诉同事你何时该离开；4.做对你来说最重要的事；5.会议安排在每天下午4点前；6_下班前给自己20分钟缓冲时间，例如整理办公桌、列印文件等；7.了懈“事情永远都做不完”。
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初入职场，你觉得自己什么都不会，意见不受重视，只能做些跑腿、订便当、接电话的杂事？职场专家说，新人阶段，虽然无法触碰到公司的业务核心，但新人却有老员工没有的“特权”，试用期是职场上“崭露头角的黄金时间”。做对这3件事，更容易被老板看中：1.拼命发问，能快速成长又让人印象深刻；2.展现百分百热情，犯错也会被原谅；3.珍惜看似没意义的努力，对业务还不熟悉的新人，经常付出10分的努力，最终只得到6分的成果，但这些努力看似无功，却是成长的重要过程和养分。
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大山健太郎是日本著名的家用品公司IRIS OHYAM社长，这家公司一年内推出上千种新品，大山致力于建立“消除浪费”的企业文化，让公司效率极大化，公司有条“奇怪”的规定——用电脑工作45分钟后，必须休息15分钟。在IRIS OHYAM办公室，电脑安装在公用桌上，而非社员各自的座位上。需要用电脑的人，必须起身去使用公用电脑，每次限时45分钟，间隔15分钟才能再用。大山认为，这个做法可以让员工意识到，使用电脑只是为了工作，若使用习惯不好，会浪费不少时间。何况，为了提高工作效率，适度休息也是必要的，一旦用电脑超过1小时，人的头脑效率会变低，不如全力使用45分钟后休息15分钟。