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摘要：在国企企业岗位上的思政队伍处在思想政治工作一线，在新时期国企不断地深化体制改革、转变工作线路的情况下，党建问题成为了国企思想工作的重中之重。国企党建工作肩负着提高队伍思想素质的重任，党建关系到整个国企的工作路线。打造态度坚定、作风正派的国企队伍是值得思考的重要事情。
关键词：国企；党建工作；创新；发展；途径
加强国企员工的思想建设是企业中不可忽视的重中之重。企业只有思想风气良好、作风正直才能屹立于激烈的市场竞争之中。国企企业的党建工作对所有工作人员的工作起着思想政治堡垒作用，但就我国国企党建工作现状来说，仍然存在着许多不足和亟待解决的问题。例如部分从业人员思想调解工作不积极、思想落后跟不上新时期的新要求、思政工作展开不及时、成效不高等种种问题，都关系到整个国企的工作效率高低和思想风气好坏。基于这一现状，必须及时调整国企的思想工作、强化矿内思想政治建设，打击恶劣风气，及时调整工作节奏，应对当前现状下的种种不良问题。为国企企业党建工作的顺利开展铲除障碍。
一、国企企业党建工作的开展现状
（一）国企员工对政治的感知较少。在当今数字信息高速发展的时代，电脑、电视、智能手机的大量普遍，人们每天接触的信息量不断上升，日常生活中从国家大事到芝麻小事都有所耳闻。对大量信息的厌烦、看淡很有可能降低国企队伍工作人员对政治思想的感知，平时不关注政治事件，敏感度、预知感有所降低，这就有可能造成政工人员无法及时观察到国企工作各种小事所反映的思想政治问题所在。耽误了小事件的处理，继而导致思想政治严重事件的发生，严重影响国企各个部门的正常工作效率。
（二）国企员工对党建工作的重视度不够高。许多人都认为党建工作在国企企业的工作中可有可无，尤其是在当今这个思想自由、言论自由的时代，松散的工作思想越发扩散。还有许多党建工作只是传达上级思想指示，平时参加参加重要会议就一身轻松了，而降低工作的认真程度。更有甚者由于不能忍受政工工作烦闷枯燥的工作内容而对工作的积极性大打折扣，而不愿意从事该项工作。
（三）国企从业人员素质不合格。从我国当前国企党建队伍工作现状来看，大多数工作人员都不是专业出身，理论经验水平不能统一，经过一定的职业技能培训就上岗工作，缺乏展业的知识技能和职业道德素养。有的人员惊讶丰富但缺少理论知识，有的人员则学历高但缺少经验。
二、国企党建工作加强创新的措施
（一）国企企业员工要坚定自身的信念。理想和信念是支撑一个人完成所有人生任务必不可少的动力和要素，作为一名合格的共产党员，树立终身为人民服务、为党服务的思想是必须的，也是促进党员规范自身行为、提升个人能力和成绩的重要动力。而国企企业员工处在危险复杂的工作环境中，那么就更应该时时刻刻都坚定自己的信念，坚定自己作为一名优秀员工、作为一名合格党员的理想和信念。相信众志成城能够克服困难成就事业，用理想来凝聚力量。将个人理想与集体理想和国家理想相统一，将自己的命运与国家命运紧紧结合在一起，只有明确自身的理想信念，并坚定地去信任、去实现，才能够向着正确的方向勇往直前。落实到具体的工作事务中去，就是要坚定信念的搞好工程研究，时时刻刻加强对先进理论的学习，加强国企建设和研究，用发展的眼光去看待一切。除此之外，国企企业也要加强对党员定期培训，坚持用最先进的思想去引领团队的建设，充分发挥党员主观能动性，提高团队理论与实践相结合的运用能力。
（二）国企企业员工要发扬党的优良作风。作风一词，关乎到评价对象的整体形象和思想素质，对党员来说，其作风如何直接会影响党的形象和反映党的宗旨。在中华人民共和国建国之前，毛主席就曾经对战士们说过，党员做工作就必须保持戒骄戒躁的心态和正直谦虚的作风。这句话不仅适用于当时复杂的社会环境，就算在当今安全和平的环境下，党员的生活和工作也需要做到戒骄戒躁、谦虚务实。这两点是我党性质和宗旨的充分体现，更是党员工作生活中保持正确心态的重要导航，也正是我党时刻坚持戒骄戒躁和谦虚务实才能够不断前进直至今日取得辉煌成就。国企企业员工一定要与艰苦奋斗的精神，在国企企业从建立到发展的这些年间，虽然取得了不小的成绩，但是也不能就此放下防范，满足于已取得的成绩，必须时刻自我反省、创新，向更高的目标前进。
（三）国企企业员工要发挥模范的作用。模范党员的成功之处和可借鉴之处并不只是纸上谈兵，而应该充分地在实践中体现出来。因此，国企企业先进党员要发挥模范的作用，就必须在工作生活的各个方面成为真正的楷模。在不断变化的社会现实中，加强对理论知识的吸收，及时反映到自身负责的工程建设和科研中去。作为国企党员模范，应该将这一点最先体现在实际的矿井工作过程中，运用先进的马克思主义思想理论结合实际情况进行国企党建工作具体情况的分析，兢兢业业，努力用自身去感染每一位在矿井中工作的基层员工，用实际成果向当中央汇报，显示出真正的模范作用。
（四）加强国企基层党组织建设。国企企业的基层党组织与党员队伍是相辅相成协调发展的两大重要部门，基层党组织是国企企业的思想战斗堡垒，加强国企企业基层党组织建设，能够有效促进党员党性建设工作的顺利开展。国企企业的基层党组织处于思想传播的最前线。在当今变化无常的社会生活中，如何坚定员工信念和思想，帮助员工找到自己的正确定位和人生目标，是国企党组织肩负的重要任务。因此，在社会情况复杂的的今天，必须创新国企基层党组织的工作方法和工作方式，突出党建的作用。除此之外，党员自身党性的提升也是促进国企基层党组织建设的有利条件，高素质党员是打造先进党组织的有力组成。
（五）构建相关机制以推进党员的培训。构建科学有效的相关机制以推进国企企业员工党性的培养，必须首先着重关注国企员工群体的特性，并与实际情况相结合，在长期的探索中不断加深对机制建立的觉悟和认识。具体来说，第一，要建立完善的国企党员评估制度。每一名党员都需要周围和他人的监督以达到时刻提醒自己的作用。完善的考核评估制度能够有效促进党员自身反省，有利于党性的提升，反映到国企工作中去。第二，要建立并规范完善的党员自身发展制度。严格控制党员的入门，坚持公平公正公开的原则进行选拔；第三，要建立完善的组织管理制度，定期对党的基层组织进行理论教育，用以人为本的理念督促大家完善服务。
综上所述，国企党建工作并不是可有可无的思想工作，而是关乎到整个国企思想路线和工作信念的重要工作环节。如何在国企企业中建立有效的党员评级监督机制，用模范去引领大家规范自己的行为，是当今时代，国企企业的党建工作需要多加注意的地方。员工只有树立信念，坚定方向，每个人都为了国企的党建工作尽心尽力才能让整个国企企业都呈现出新时期我党的建设成果和全新风貌。
参考文献：
[1] 汤钰琪. 浅论国企企业党建工作[J]. 改革与开放. 2012（04）
[2] 崔富生，毕艳华，金莉. 七佛山下党旗艳——高平市赵庄国企党建工作掠影[J]. 先锋队. 2009（22）
[3] 段采芹. 加强队伍建设 提高党员素质[J]. 科学咨询（科技·管理）. 2010（10）
[4] 李红. 提高党员素质是落实科学发展观的根本需要[J]. 企业家天地下半月刊（理论版）. 2009（07）
关键词：国企；党建工作；创新；发展；途径
加强国企员工的思想建设是企业中不可忽视的重中之重。企业只有思想风气良好、作风正直才能屹立于激烈的市场竞争之中。国企企业的党建工作对所有工作人员的工作起着思想政治堡垒作用，但就我国国企党建工作现状来说，仍然存在着许多不足和亟待解决的问题。例如部分从业人员思想调解工作不积极、思想落后跟不上新时期的新要求、思政工作展开不及时、成效不高等种种问题，都关系到整个国企的工作效率高低和思想风气好坏。基于这一现状，必须及时调整国企的思想工作、强化矿内思想政治建设，打击恶劣风气，及时调整工作节奏，应对当前现状下的种种不良问题。为国企企业党建工作的顺利开展铲除障碍。
一、国企企业党建工作的开展现状
（一）国企员工对政治的感知较少。在当今数字信息高速发展的时代，电脑、电视、智能手机的大量普遍，人们每天接触的信息量不断上升，日常生活中从国家大事到芝麻小事都有所耳闻。对大量信息的厌烦、看淡很有可能降低国企队伍工作人员对政治思想的感知，平时不关注政治事件，敏感度、预知感有所降低，这就有可能造成政工人员无法及时观察到国企工作各种小事所反映的思想政治问题所在。耽误了小事件的处理，继而导致思想政治严重事件的发生，严重影响国企各个部门的正常工作效率。
（二）国企员工对党建工作的重视度不够高。许多人都认为党建工作在国企企业的工作中可有可无，尤其是在当今这个思想自由、言论自由的时代，松散的工作思想越发扩散。还有许多党建工作只是传达上级思想指示，平时参加参加重要会议就一身轻松了，而降低工作的认真程度。更有甚者由于不能忍受政工工作烦闷枯燥的工作内容而对工作的积极性大打折扣，而不愿意从事该项工作。
（三）国企从业人员素质不合格。从我国当前国企党建队伍工作现状来看，大多数工作人员都不是专业出身，理论经验水平不能统一，经过一定的职业技能培训就上岗工作，缺乏展业的知识技能和职业道德素养。有的人员惊讶丰富但缺少理论知识，有的人员则学历高但缺少经验。
二、国企党建工作加强创新的措施
（一）国企企业员工要坚定自身的信念。理想和信念是支撑一个人完成所有人生任务必不可少的动力和要素，作为一名合格的共产党员，树立终身为人民服务、为党服务的思想是必须的，也是促进党员规范自身行为、提升个人能力和成绩的重要动力。而国企企业员工处在危险复杂的工作环境中，那么就更应该时时刻刻都坚定自己的信念，坚定自己作为一名优秀员工、作为一名合格党员的理想和信念。相信众志成城能够克服困难成就事业，用理想来凝聚力量。将个人理想与集体理想和国家理想相统一，将自己的命运与国家命运紧紧结合在一起，只有明确自身的理想信念，并坚定地去信任、去实现，才能够向着正确的方向勇往直前。落实到具体的工作事务中去，就是要坚定信念的搞好工程研究，时时刻刻加强对先进理论的学习，加强国企建设和研究，用发展的眼光去看待一切。除此之外，国企企业也要加强对党员定期培训，坚持用最先进的思想去引领团队的建设，充分发挥党员主观能动性，提高团队理论与实践相结合的运用能力。
（二）国企企业员工要发扬党的优良作风。作风一词，关乎到评价对象的整体形象和思想素质，对党员来说，其作风如何直接会影响党的形象和反映党的宗旨。在中华人民共和国建国之前，毛主席就曾经对战士们说过，党员做工作就必须保持戒骄戒躁的心态和正直谦虚的作风。这句话不仅适用于当时复杂的社会环境，就算在当今安全和平的环境下，党员的生活和工作也需要做到戒骄戒躁、谦虚务实。这两点是我党性质和宗旨的充分体现，更是党员工作生活中保持正确心态的重要导航，也正是我党时刻坚持戒骄戒躁和谦虚务实才能够不断前进直至今日取得辉煌成就。国企企业员工一定要与艰苦奋斗的精神，在国企企业从建立到发展的这些年间，虽然取得了不小的成绩，但是也不能就此放下防范，满足于已取得的成绩，必须时刻自我反省、创新，向更高的目标前进。
（三）国企企业员工要发挥模范的作用。模范党员的成功之处和可借鉴之处并不只是纸上谈兵，而应该充分地在实践中体现出来。因此，国企企业先进党员要发挥模范的作用，就必须在工作生活的各个方面成为真正的楷模。在不断变化的社会现实中，加强对理论知识的吸收，及时反映到自身负责的工程建设和科研中去。作为国企党员模范，应该将这一点最先体现在实际的矿井工作过程中，运用先进的马克思主义思想理论结合实际情况进行国企党建工作具体情况的分析，兢兢业业，努力用自身去感染每一位在矿井中工作的基层员工，用实际成果向当中央汇报，显示出真正的模范作用。
（四）加强国企基层党组织建设。国企企业的基层党组织与党员队伍是相辅相成协调发展的两大重要部门，基层党组织是国企企业的思想战斗堡垒，加强国企企业基层党组织建设，能够有效促进党员党性建设工作的顺利开展。国企企业的基层党组织处于思想传播的最前线。在当今变化无常的社会生活中，如何坚定员工信念和思想，帮助员工找到自己的正确定位和人生目标，是国企党组织肩负的重要任务。因此，在社会情况复杂的的今天，必须创新国企基层党组织的工作方法和工作方式，突出党建的作用。除此之外，党员自身党性的提升也是促进国企基层党组织建设的有利条件，高素质党员是打造先进党组织的有力组成。
（五）构建相关机制以推进党员的培训。构建科学有效的相关机制以推进国企企业员工党性的培养，必须首先着重关注国企员工群体的特性，并与实际情况相结合，在长期的探索中不断加深对机制建立的觉悟和认识。具体来说，第一，要建立完善的国企党员评估制度。每一名党员都需要周围和他人的监督以达到时刻提醒自己的作用。完善的考核评估制度能够有效促进党员自身反省，有利于党性的提升，反映到国企工作中去。第二，要建立并规范完善的党员自身发展制度。严格控制党员的入门，坚持公平公正公开的原则进行选拔；第三，要建立完善的组织管理制度，定期对党的基层组织进行理论教育，用以人为本的理念督促大家完善服务。
综上所述，国企党建工作并不是可有可无的思想工作，而是关乎到整个国企思想路线和工作信念的重要工作环节。如何在国企企业中建立有效的党员评级监督机制，用模范去引领大家规范自己的行为，是当今时代，国企企业的党建工作需要多加注意的地方。员工只有树立信念，坚定方向，每个人都为了国企的党建工作尽心尽力才能让整个国企企业都呈现出新时期我党的建设成果和全新风貌。
参考文献：
[1] 汤钰琪. 浅论国企企业党建工作[J]. 改革与开放. 2012（04）
[2] 崔富生，毕艳华，金莉. 七佛山下党旗艳——高平市赵庄国企党建工作掠影[J]. 先锋队. 2009（22）
[3] 段采芹. 加强队伍建设 提高党员素质[J]. 科学咨询（科技·管理）. 2010（10）
[4] 李红. 提高党员素质是落实科学发展观的根本需要[J]. 企业家天地下半月刊（理论版）. 2009（07）