开化县:全力绘就全域旅游发展新蓝图

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开化县始终牢记习近平总书记“变种种砍砍为走走看看”嘱托,以建设国家公园城市为引领,以创建国家全域旅游示范区为目标,以26县旅游高质量发展和“微改造、精提升”行动为契机,不断推进重点生态功能区全域旅游高质量发展.
其他文献
以2015―2019年国有上市公司为样本,本文从党组织治理视角研究了如何治理国有上市公司杠杆操纵.研究表明,在去杠杆政策压力下,国有上市公司确实存在杠杆操纵,党组织以“双向进入、交叉任职”方式参与公司治理能显著抑制杠杆操纵.机制检验表明,党组织治理通过提高企业信息透明度、降低管理层机会主义动机,抑制了国有上市公司杠杆操纵.当机构投资者持股比例较低、高管有更强的政治晋升激励以及产品市场竞争度更高时,国有上市公司党组织对杠杆操纵的治理效果更为显著.
以深市上市公司大股东中的有限合伙企业为样本,本文分析该架构的实践应用情况及存在的问题.研究发现,前十大股东采用有限合伙企业架构的上市公司数量逐年增加,在上市公司生产经营、公司治理、控制权收购等方面的参与程度越来越高,同时也出现了控制权不稳定、信息披露不充分、杠杆收购风险高等问题.本文建议完善有限合伙控制权认定标准,强化信息披露穿透监管,并对高杠杆收购引发的风险给予更多关注.
以2009—2020年中国A股上市公司数据为样本,本文实证检验了E S G表现对企业投资效率的影响.结果发现,良好的ESG表现能够提高企业投资效率,但ESG表现对过度投资和投资不足的影响方式不同.机制分析表明,ESG表现通过降低代理成本和缓解融资约束两个渠道降低投资不足,减少过度投资仅通过减少代理问题这一路径.异质性分析发现,对于成熟期、信息传递效率较高和处于市场化程度较高、法治建设较完善地区的企业而言,E S G表现的投资效率提升效应更大.本研究对于政府部门制定相关政策以提高资本配置效率,促进经济高质量
富于中国特色高管制度特征的董事会秘书,主要负责信息披露与投资者关系.本文探究了上市公司聘任具有券商经历的董事会秘书对企业内部人减持的影响.研究结果表明,聘任有券商经历的董秘会增加企业内部人减持.机制检验显示,董秘券商经历可能会降低企业的信息披露质量,增加分析师的乐观偏差,从而为企业内部人减持创造了空间.同时,本文发现有券商经历的董秘对董事会规模较小、CEO兼任董事长、董监高持股规模较大以及非国有企业的内部人减持影响更为显著.本文从企业内部治理角度研究并丰富了内部人减持的影响因素,为监管机构完善董秘聘任制度
以2014年至2021年三季度深市进入破产重整的上市公司为研究样本,本文对公司特征、方案内容、进程效果及部分典型案例进行了全景式分析.研究发现,破产重整制度日趋成熟和完善,在资本市场得到了广泛运用,其中以陷入财务困境的上市公司为主,且民营企业比例逐渐增多;重整方案通常伴随着资产置出、权益调整和重整投资人的引入,重整完成通常能够显著改善重整公司的经营状况和盈利能力,同时也可能导致实控人变更.进一步分析显示,上市公司破产重整过程中存在司法套利、信息披露和风险化解等亟待解决的问题.
在共同富裕语境下,搞清财富的源泉极为重要,它关系到人类社会发展的方向和使命.它的一个基本命题是,在充分创造财富的基础上,不同群体、不同区域和城乡之间的财富创造和分配,是趋于收敛而不是不断扩大的.无论你是谁,无论你在哪,无论你从事什么职业,财富差距总体收敛.这样的一个伟大目标,是几千年来人类文明不竭的追求,但它并不会自然而然的来到.
期刊
“后电视网时代”,中国网剧的发展在经历了“台网互动”的聚散离合后,逐渐树立起自身独立的文化样貌和传播特征,其互动多样性和操控友好性的非线性传播体验,更催生了崭新的“网感”文化.研究认为,对现象级网剧的追寻作为强劲的产业驱动力,有助于该行业工业化水平的提升,但创新无技巧,扩散有原则,欲寻求网剧产业的良性发展,制片主体有必要进行从消费侧到供给侧的理念与实践的深度改革.
研发支出资本化机制的本意是方便企业传递研发活动未来可能成功的信号,但部分企业利用其进行盈余管理,使投资者产生质疑.本文提出可采用超基准动机方法来识别其中的盈余管理者.对A股公司2013―2019年的样本数据研究发现,非可疑公司的研发支出资本化率与研发强度正相关,而可疑公司则无关.进一步的Ohlson模型显示,市场对总体样本的研发支出资本化的定价为中性,但将可疑样本和非可疑样本分开后,市场对盈余管理者的研发支出资本化的定价为负,且超基准盈余管理动机越高,市场定价越低;而对信号释放者的研发支出资本化的定价为正
以2016―2018年深市实施的重大资产重组案例为研究样本,本文分析了深市公司重组业绩承诺履行情况.研究发现,深市公司重组业绩承诺存在自愿性业绩承诺占比高、业绩承诺未完成率逐期上升、“精准达标”占比较高、承诺期满业绩大幅下滑等特点,同时,承诺履行亦存在交易各方就业绩补偿存在分歧、标的失控致使无法履约、标的财务造假逃避补偿义务等问题.本文建议,一是完善规则,加强重组标的资产的信息披露要求;二是重点关注业绩补偿条款的设置情况,督促交易各方履约尽责;三是引导公司设置多元对赌机制.
2020年9月23日,SEC发布了新修订的《吹哨人规则》,对美国的证券吹哨人制度进行了改革,旨在提高制度的透明性、效率性与明确性.研究发现,新《吹哨人规则》反映了吹哨人制度发展的两大趋势:进一步促进奖金激励,以及提高举报的处理效率.本次修订也为继续讨论制度实施的深层次问题提供了契机,如线索认定的“独立分析”标准如何适用、吹哨人制度与公司内控体系如何协调等.我国新《举报规定》通过扩大奖励适用范围等举措进一步优化了证券有奖举报制度,但仍存在诸多问题.本文建议应提高举报人奖励与权益保护,明晰线索的实质与形式审查