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"三集五大"体制改革以后,县级公司总体定编大幅缩减,但对各部门从生产发展、业务提升、营销服务、规范管理、党建宣传等各方面都有更高、更精细的要求。面临艰巨的工作压力,如何尽快让员工成为独当一面的人才,如何实施有效培养方法,成为人力资源管理迫切解决的问题。
县级供电公司员工成才与培养建设
【摘 要】
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"三集五大"体制改革以后,县级公司总体定编大幅缩减,但对各部门从生产发展、业务提升、营销服务、规范管理、党建宣传等各方面都有更高、更精细的要求。面临艰巨的工作压力,
【机 构】
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国网绩溪县供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年03期
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