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摘要：科学技术的快速发展和社会水平的逐年提高，各个领域均实现了进步与发展。在此背景下，使用传统的党建政工工作方式方法已经不能满足实际需求，因此，党和国家提出了新要求、新思路。但在实际当中，相关工作仍存在纰漏，为此，寻找有效的解决方案成为当务之急，这对提高党建政工工作实效性意义重大。论文阐述了有效开展党建政工工作对社会稳定发展的重要性。
关键词：基层党建;政工工作;有效性;策略
引言
自从我国改革开放以后，面对这样不断变化的新的经济形势，国企基层党建工作的实施面临着更多挑战。国企基层党建政工是不容忽视的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在国企基层党建政工工作实施的过程中，應该注重发挥文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为发展创造有利条件，提高国企基层核心竞争力。
1提高国有国企基层党建政工工作实效性的重要性
长久以来，实体经济发展速度的快慢及发展结果的好坏对于整个国家经济发展具有重要影响，进而影响经济社会的发展。国有企业发展要践行从严治党、从严治企理念，坚决执行党对基层的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，因此，无论从理念、文化、运行等方面均应坚决执行党的领导。在党的领导下，在和国企基层普通员工息息相关的基层党组织中，合理有效地开展党建政工工作可以更好地发挥党在国企基层的领导作用，更好地执行当前国家对于发展制定的政策，使国企及时改革创新，朝着更加有利的方向发展，从而推动社会进步、经济增长。
2国企党建政工工作的现状分析
2.1国企基层缺乏对党建政工工作的认知和支持
随着“一带一路”战略的稳步推进，我国的经济水平和科技水平都取得长足发展，某些领域的技术水平甚至领先于国际水准。在此背景下，一方面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使国有企业调整经营思路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中求存发展。另一方面谋求利益的最大化则容易忽略党建政工工作，认为党建政工工作无用、形式主义、浪费时间和资源，对党建政工工作没有给予必要足够的支持，使基层党建政工工作真的流于形式。其实，在全球经济大发展、“一带一路”思路日益大传播的环境下，帮助国企基层各级人员认清形势，改变思路，跟上时代发展的步伐，激励国企基层职工大胆改革，参与竞争，在竞争中求存发展是非常必要的，这也是基层党建政工工作的首要任务。对此，积极开展好基层党建政工工作是时代所驱，更是国企自身发展的必备课题。
2.2国企基层党建政工缺乏良好工作氛围
过去，企业基层党建政工工作内容刻板、单一，导致许多党建政工工作人员的工作热情被重复无效的工作消磨殆尽，同时企业内部工作机制不健全，不能有效激发员工工作积极性，导致部分员工产生了得过且过、做一天和尚撞一天钟的心理，导致部分政工人员马虎应付，或转至业务岗位。在人员配置上不够重视，出现安排即将退休的同志到党建部门工作的情况，由于缺少必要的专业技能和活力，导致党建工作缺乏活力和创新力度，他们往往将党建部门当做“养老”之地。
2.3国企基层内部党建工作人员综合素质参差不齐
国企基层党建思想建设工作队伍核心便是国企基层内部的党建政工人员，国企基层党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会国企基层党建政工工作的落实与发展。但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，国企基层对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分国企基层内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得国企基层党建政工组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了国企基层的正常发展。同时，党建组织工作团队的整体素质又影响着整个党建政工工作的综合质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作开展受限，国企基层内部管理水平下降，使国企基层的发展无法适应国家的政策调控。
3国企基层政工人员党建工作优化策略
3.1重视起党建工作，加强党的核心领导
在国有企业中，要坚持党的领导，要高度重视重视起党建政工工作，提高执行，只有加强党建工作才能够让职工提高重视，这样一层一层传达下去，完成工作的任务，真正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障国企基层的发展，要确保党的思想在国企基层中的建立，不断坚持党的领导，引导创新发展，提高国企基层的竞争力，只有不断发挥党建优势，才能够更大程度调动各方力量，促进国企基层的健康稳定发展。
3.2健全完善工作体系
过去工作机制不完善导致政工人员工作消极怠工，这种状况与观念转变和工作创新的要求差距甚远。为了激发党建政工工作人员的工作热情，为其营造一个良好的工作环境至关重要。首先需要党建政工工作人员能够对基层党建政工工作有一个全新、清晰的认知，日常要少“叹”空调多下基层，深入调研走访群众，讲“百姓”话，贴“百姓”心，解“百姓”难，用时政和党的政策向职工解疑释惑。其次，国企要发挥自己的政治优势，加大资金投入，内培外派，组织党建政工工作人员专业培训，不断培养出较高素质的合格人才，造就一支学历高专业强年轻化的队伍。
3.3提升员工的整体素质
开展党建政工工作对主导者具有很高的要求，要求具备高尚的品格和正确的三观，树立良好榜样。能够帮助国企基层员工明确自身的工作方向和自身的职责，在一定程度上能够提升国企基层员工思想政治水平，有助于提高工作的质量和效率。对于不同国企基层来说，国企基层文化也会有很大的差别，所以对员工的影响也有较大的差别。完善能够有效提升国企基层员工的整体素质，促进稳定发展。
结束语
国企党建政工工作服务于经济建设，职工群众紧密相连的一座桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，国企基层党建政工工作面临的困难和任务依然艰巨。继续做强做优做大，则要求基层党建政工工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动国企创新发展。要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，实现国有“一带一路”新时代大环境中跃上新台阶。
参考文献
[1]崔亚楠.国企建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020（03）152-153.
[2]王克伍.基于加强国有国企基层党建政工工作的措施研究[J].东方国企基层文化，2019（S2）56-57.
[3]邵鹏飞.加强国企党建政工工作创新的对策[J].现代经济信息，2019（05）23-24.
[4]杜光道.国企建政工工作的创新与发展[J].现代国企研究，2019（02）11-12.
[5]张超.关于国企建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）85-86.
关键词：基层党建;政工工作;有效性;策略
引言
自从我国改革开放以后，面对这样不断变化的新的经济形势，国企基层党建工作的实施面临着更多挑战。国企基层党建政工是不容忽视的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在国企基层党建政工工作实施的过程中，應该注重发挥文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为发展创造有利条件，提高国企基层核心竞争力。
1提高国有国企基层党建政工工作实效性的重要性
长久以来，实体经济发展速度的快慢及发展结果的好坏对于整个国家经济发展具有重要影响，进而影响经济社会的发展。国有企业发展要践行从严治党、从严治企理念，坚决执行党对基层的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，因此，无论从理念、文化、运行等方面均应坚决执行党的领导。在党的领导下，在和国企基层普通员工息息相关的基层党组织中，合理有效地开展党建政工工作可以更好地发挥党在国企基层的领导作用，更好地执行当前国家对于发展制定的政策，使国企及时改革创新，朝着更加有利的方向发展，从而推动社会进步、经济增长。
2国企党建政工工作的现状分析
2.1国企基层缺乏对党建政工工作的认知和支持
随着“一带一路”战略的稳步推进，我国的经济水平和科技水平都取得长足发展，某些领域的技术水平甚至领先于国际水准。在此背景下，一方面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使国有企业调整经营思路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中求存发展。另一方面谋求利益的最大化则容易忽略党建政工工作，认为党建政工工作无用、形式主义、浪费时间和资源，对党建政工工作没有给予必要足够的支持，使基层党建政工工作真的流于形式。其实，在全球经济大发展、“一带一路”思路日益大传播的环境下，帮助国企基层各级人员认清形势，改变思路，跟上时代发展的步伐，激励国企基层职工大胆改革，参与竞争，在竞争中求存发展是非常必要的，这也是基层党建政工工作的首要任务。对此，积极开展好基层党建政工工作是时代所驱，更是国企自身发展的必备课题。
2.2国企基层党建政工缺乏良好工作氛围
过去，企业基层党建政工工作内容刻板、单一，导致许多党建政工工作人员的工作热情被重复无效的工作消磨殆尽，同时企业内部工作机制不健全，不能有效激发员工工作积极性，导致部分员工产生了得过且过、做一天和尚撞一天钟的心理，导致部分政工人员马虎应付，或转至业务岗位。在人员配置上不够重视，出现安排即将退休的同志到党建部门工作的情况，由于缺少必要的专业技能和活力，导致党建工作缺乏活力和创新力度，他们往往将党建部门当做“养老”之地。
2.3国企基层内部党建工作人员综合素质参差不齐
国企基层党建思想建设工作队伍核心便是国企基层内部的党建政工人员，国企基层党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会国企基层党建政工工作的落实与发展。但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，国企基层对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分国企基层内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得国企基层党建政工组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了国企基层的正常发展。同时，党建组织工作团队的整体素质又影响着整个党建政工工作的综合质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作开展受限，国企基层内部管理水平下降，使国企基层的发展无法适应国家的政策调控。
3国企基层政工人员党建工作优化策略
3.1重视起党建工作，加强党的核心领导
在国有企业中，要坚持党的领导，要高度重视重视起党建政工工作，提高执行，只有加强党建工作才能够让职工提高重视，这样一层一层传达下去，完成工作的任务，真正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障国企基层的发展，要确保党的思想在国企基层中的建立，不断坚持党的领导，引导创新发展，提高国企基层的竞争力，只有不断发挥党建优势，才能够更大程度调动各方力量，促进国企基层的健康稳定发展。
3.2健全完善工作体系
过去工作机制不完善导致政工人员工作消极怠工，这种状况与观念转变和工作创新的要求差距甚远。为了激发党建政工工作人员的工作热情，为其营造一个良好的工作环境至关重要。首先需要党建政工工作人员能够对基层党建政工工作有一个全新、清晰的认知，日常要少“叹”空调多下基层，深入调研走访群众，讲“百姓”话，贴“百姓”心，解“百姓”难，用时政和党的政策向职工解疑释惑。其次，国企要发挥自己的政治优势，加大资金投入，内培外派，组织党建政工工作人员专业培训，不断培养出较高素质的合格人才，造就一支学历高专业强年轻化的队伍。
3.3提升员工的整体素质
开展党建政工工作对主导者具有很高的要求，要求具备高尚的品格和正确的三观，树立良好榜样。能够帮助国企基层员工明确自身的工作方向和自身的职责，在一定程度上能够提升国企基层员工思想政治水平，有助于提高工作的质量和效率。对于不同国企基层来说，国企基层文化也会有很大的差别，所以对员工的影响也有较大的差别。完善能够有效提升国企基层员工的整体素质，促进稳定发展。
结束语
国企党建政工工作服务于经济建设，职工群众紧密相连的一座桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，国企基层党建政工工作面临的困难和任务依然艰巨。继续做强做优做大，则要求基层党建政工工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动国企创新发展。要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，实现国有“一带一路”新时代大环境中跃上新台阶。
参考文献
[1]崔亚楠.国企建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020（03）152-153.
[2]王克伍.基于加强国有国企基层党建政工工作的措施研究[J].东方国企基层文化，2019（S2）56-57.
[3]邵鹏飞.加强国企党建政工工作创新的对策[J].现代经济信息，2019（05）23-24.
[4]杜光道.国企建政工工作的创新与发展[J].现代国企研究，2019（02）11-12.
[5]张超.关于国企建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）85-86.