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摘 要：基层医疗单位是我国医疗卫生系统的关键力量，在深化医疗改革的当下，加强其思想政治工作意义重大，本文以基层医疗单位职工的思想政治工作具体情况作为分析主题，发现依旧存在广大职工对思想政治工作认识尚浅，重视度不足、积极性差等情况，主要是基层医疗单位自身的不重视、培训投入低、以业绩考核为重心所致，改变该局面，需要加强教育培训投入，让广大职工首先增强认识;还需要改善考核机制和加强相关奖励机制。
关键词：医疗改革;思想政治工作;考核机制
一、思想政治工作对基层医疗单位职工的价值分析
在我党坚持社会主义、共产主义的道路下，启发觉悟、提高人们认识世界和改造世界的能力，为实现当前和长远的革命目标而奋斗，是我国开展思想政治工作的最高目标。思想政治工作对于医院的健康发展有着至关重要的作用[1]。基层医疗单位作为保障我国数亿人民群众生命健康的医疗组织，其工作人员的思想政治覺悟和工作开展，直接影响着国家医疗体系的建设和人民群众的健康大问题，关系到社会主义和谐社会的顺利构建。在基层医疗单位开展职工思想政治工作，是在深化医疗卫生改革的形势下，确保其朝着健康协调可持续的方向发展，同时对提升广大职工政治觉悟工作觉悟，少犯错误，提升其为广大群众服务水平有重要作用。
二、基层医疗单位职工思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作在整个单位面临无人抓无人管的局面
在基层医疗单位，思想政治无人抓无人管多数已经常态化，单位领导干部和职工们都已经习以为常，面对上级考核，单位管理层也多以应付检查的心态草草的安排下去，以完成任务为最高目标，而对思想政治工作的宗旨、方针路线、对管理层对基层岗位的规范要求等等多数抛之脑后。总体来说对单位整体学习和执行思想政治工作方面，处在没有具体规划、没有考核标准、没有专人负责或者负责人身兼多职无法全身心投入具体工作、对于单位全体职工的相关培训和考核多是尽快完成任务，尽快投入到业务岗位上。思想政治工作在基层医疗单位，看似无处不在，又处处不在，看似人人关心，又无人问津。
（二）职工对思想政治工作的认识普遍浮于表面
尽管加强基层医疗单位思想政治教育工作已经开展了很多年，在软件硬件上都取得了一些成果，职工们说起思想政治工作的要求也可以面面俱到，但仔细观察会发现这种对思想政治工作的认识还是浮于表面，领导要求学习则参加学习，要求考核则参加考核，学习考核之后，在紧张的工作中则忘得一干二净，可见广大职工对思想政治工作重要性的认识多数依旧浮于表面，认为这是工作之余的软任务，学习思想政治工作要求时，也是为了领导满意，考核达标，却无法和具体工作相结合，更别说去指导工作和约束自己的工作作风。这是职工们对思想政治工作认识不够深刻，不能具体的体会到加强思想政治内容学习对其工作开展和未来发展所能带来的引导作用。这样一来也就形成了各种认识错误，言行不一的现实局面。同时这也是基层医疗机构管理层对于思想政治的教育工作开展的成效不足的切实体现。
（三）职工普遍对思想政治工作重视度低积极性差
如上文讲到，广大基层医疗单位职工普遍对思想政治工作认识不足，那么其对思想政治工作重视度低，积极性差也就显得“顺理成章”。每次单位组织思想政治学习工作，不少职工都以工作忙，工作任务考核等理由，拖延对于思想政治工作的学习，对于该项考核也多是临时抱佛脚的形式仅仅为了完成任务。单位组织的思想政治工作评比时，更是面临报名人数少，参与积极性差的局面。
三、基层医疗单位职工思想政治工作中存在问题原因分析
（一）基层医疗单位管理层对思想政治工作认识和重视有待提升
出现思想政治工作在基层医疗单位无人抓无人管的情况，首要责任要归咎于单位领导班子、管理层。上有所好，下必甚焉，面临医疗体系的深化改革和市场冲击，管理层全部精力投入到单位业务、业绩上来，把我党对于基层医疗单位的任务和使命有所忽略，这其实是对思想政治工作对于基层医疗单位的重要性认识不足的表现，重视业务和业绩是必然，但重视思想政治工作和全员的思想政治状态与日常作风，同样是必须的工作。
（二）基层医疗单位对职工思想政治工作教育投入不足
面对广大职工对于思想政治工作认识不深刻的局面，究其原因，主要还是单位管理层各种原因对广大职工思想政治教育的投入不足，这种投入包括重视度投入，人财物的投入。基层医疗单位在面临收入少，生存压力大等局面时，主要精力忙于业务，对于开展针对职工的思想政治工作时，首先在重视程度上就给职工们做了消极表率，为了传达上级传达的学习要求，简单的材料下发只为尽快完成任务，而不考虑职工之间因学历阅历的不同，而对统一的学习材料的理解也是各抒己见。在单位有重大业务时，更是动员职工工作为重，把这些思想政治的软任务搁一搁，放一放。种种行为都是导致职工们对思想政治工作缺乏足够的学习进而缺乏足够认识的因素。
（三）受基层医疗单位的利益化的考核机制的影响
面临市场经济的冲击，基层医疗单位面临市场的竞争，生存的压力，自然将重心放在业务开展，利润获取上，从而对职工的考核重在拉业务做业务挣钱的能力上为主，对于其作风正派与否、思想政治觉悟高低反倒几乎不闻不问或睁只眼闭只眼。广大职工也因外界诱惑、生活压力、攀比心理等，对于个人收入的提升看成重中之重。甚至很多职工因为一己私利，甚至放弃思想政治教育对其服务群众、坚持党的方针路线的要求，利用职务和岗位便利谋取个人私利。主要因素则为单位利益化为主的考核机制所致。
四、改善基层医疗单位职工思想政治工作中问题的对策
（一）加强管理层自身的学习和表率作用
上好勇，则民轻死;上好任，则民轻财。对于改善基层医疗单位思想政治工作的荒芜局面，领导班子管理层们自身加强学习和表率作用是首要工作。想要广大职工对思想政治工作有深刻认识并落实到工作中，则需要管理层们自身对思想政治工作有足够的认识，认识到思想政治工作和单位发展之间互相依存的关系，管理层除了加强学习，还应该在实际的工作上，时刻牢记思想政治对自己的要求，严格约束自己的行为，是严格要求全体职工的前提条件。 （二）加强对职工思想政治工作教育投入与教育规划
通过上述问题的原因分析，面对职工对思想政治工作认识不够深刻的问题，首要措施则是基层医疗单位自身应加大对职工思想政治教育的投入和规划，详细调研分析各岗位职工的需求，针对性制定思想政治的教育和培训计划，在教育培训的次数、参与人数、教育培训的创新性上都需要加强，首要任务是确保广大职工有相对完善的思想政治认知，能逐步理解思想政治指導工作的政治意义和对其职业生涯的实际影响，明白其作为基层医疗单位服务群众的宝贵价值。
加强思想政治的教育工作，还需要和先进文化相结合，而不是每次都是枯燥的政治学习材料，在宣传方式和培训材料上，可以大胆创新，以赛事活动、音像视频等形式，首先确保广大职工有兴趣，然后才能保证培训内容的吸收质量。对思想政治工作有着深刻认识的职工，才能有更高的政治觉悟，明白我党的目标、路线、方针，方能更好地要求自己、规范自己、约束自己，发挥自己更大的潜力。
（三）调整利益为中心的考核机制与加强思想政治工作的奖励机制
新时代加强思想政治工作，必须以提高针对性、实效性为目的[2]。所谓上有所好，下必甚焉，医院在以利益为中心的考核机制下，广大职工只关心自己的经济收入则就不足为怪，同时缺乏对思想政治工作的相关奖惩机制，也是职工们对其不闻不问的重要因素。
改善这一局面，一方面需要调整当下利益为重的考核机制，对职工们思想政治工作的掌握情况、与工作岗位的结合情况、平时工作作风同时纳入考核，根据部门、岗位、职工个人情况不同，灵活制定各部门各岗位各职工的专属考核标准，实现单位职工的精细化管理，让职工明白思想政治工作在单位的重要性，也通过考核和其晋升与利益产生联系，更能促进其学习和执行的动力。
另一方面，还需要在细节的奖惩机制上下功夫，在职工学历思想政治内容，践行思想政治工作的过程中，将这些工作都能建立量化标准，通过积分制等形式开展评比和奖惩，逐渐营造学习与践行思想政治工作的单位氛围，让其常态化，形成职业惯性和习惯。
总结
面对广大职工思想政治工作的落后局面，需要从加强教育和改变考核、激励机制同时下手，增强认识、营造氛围、制定规则，让思想政治工作成为基层医疗单位的常态化工作，与职工的岗位和操作业务逐渐建立紧密的联系，让职工逐渐形成像对待岗位业务一样思想政治工作，进而逐渐把党对基层医疗事业单位和职工的要求，融入到深层记忆力，体现在每天的工作上。
参考文献
[1] 陈健.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J].现代营销，2019（07）
[2] 金津.新时代如何创新思想政治工作[N].衡水日报，2019-06-19
关键词：医疗改革;思想政治工作;考核机制
一、思想政治工作对基层医疗单位职工的价值分析
在我党坚持社会主义、共产主义的道路下，启发觉悟、提高人们认识世界和改造世界的能力，为实现当前和长远的革命目标而奋斗，是我国开展思想政治工作的最高目标。思想政治工作对于医院的健康发展有着至关重要的作用[1]。基层医疗单位作为保障我国数亿人民群众生命健康的医疗组织，其工作人员的思想政治覺悟和工作开展，直接影响着国家医疗体系的建设和人民群众的健康大问题，关系到社会主义和谐社会的顺利构建。在基层医疗单位开展职工思想政治工作，是在深化医疗卫生改革的形势下，确保其朝着健康协调可持续的方向发展，同时对提升广大职工政治觉悟工作觉悟，少犯错误，提升其为广大群众服务水平有重要作用。
二、基层医疗单位职工思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作在整个单位面临无人抓无人管的局面
在基层医疗单位，思想政治无人抓无人管多数已经常态化，单位领导干部和职工们都已经习以为常，面对上级考核，单位管理层也多以应付检查的心态草草的安排下去，以完成任务为最高目标，而对思想政治工作的宗旨、方针路线、对管理层对基层岗位的规范要求等等多数抛之脑后。总体来说对单位整体学习和执行思想政治工作方面，处在没有具体规划、没有考核标准、没有专人负责或者负责人身兼多职无法全身心投入具体工作、对于单位全体职工的相关培训和考核多是尽快完成任务，尽快投入到业务岗位上。思想政治工作在基层医疗单位，看似无处不在，又处处不在，看似人人关心，又无人问津。
（二）职工对思想政治工作的认识普遍浮于表面
尽管加强基层医疗单位思想政治教育工作已经开展了很多年，在软件硬件上都取得了一些成果，职工们说起思想政治工作的要求也可以面面俱到，但仔细观察会发现这种对思想政治工作的认识还是浮于表面，领导要求学习则参加学习，要求考核则参加考核，学习考核之后，在紧张的工作中则忘得一干二净，可见广大职工对思想政治工作重要性的认识多数依旧浮于表面，认为这是工作之余的软任务，学习思想政治工作要求时，也是为了领导满意，考核达标，却无法和具体工作相结合，更别说去指导工作和约束自己的工作作风。这是职工们对思想政治工作认识不够深刻，不能具体的体会到加强思想政治内容学习对其工作开展和未来发展所能带来的引导作用。这样一来也就形成了各种认识错误，言行不一的现实局面。同时这也是基层医疗机构管理层对于思想政治的教育工作开展的成效不足的切实体现。
（三）职工普遍对思想政治工作重视度低积极性差
如上文讲到，广大基层医疗单位职工普遍对思想政治工作认识不足，那么其对思想政治工作重视度低，积极性差也就显得“顺理成章”。每次单位组织思想政治学习工作，不少职工都以工作忙，工作任务考核等理由，拖延对于思想政治工作的学习，对于该项考核也多是临时抱佛脚的形式仅仅为了完成任务。单位组织的思想政治工作评比时，更是面临报名人数少，参与积极性差的局面。
三、基层医疗单位职工思想政治工作中存在问题原因分析
（一）基层医疗单位管理层对思想政治工作认识和重视有待提升
出现思想政治工作在基层医疗单位无人抓无人管的情况，首要责任要归咎于单位领导班子、管理层。上有所好，下必甚焉，面临医疗体系的深化改革和市场冲击，管理层全部精力投入到单位业务、业绩上来，把我党对于基层医疗单位的任务和使命有所忽略，这其实是对思想政治工作对于基层医疗单位的重要性认识不足的表现，重视业务和业绩是必然，但重视思想政治工作和全员的思想政治状态与日常作风，同样是必须的工作。
（二）基层医疗单位对职工思想政治工作教育投入不足
面对广大职工对于思想政治工作认识不深刻的局面，究其原因，主要还是单位管理层各种原因对广大职工思想政治教育的投入不足，这种投入包括重视度投入，人财物的投入。基层医疗单位在面临收入少，生存压力大等局面时，主要精力忙于业务，对于开展针对职工的思想政治工作时，首先在重视程度上就给职工们做了消极表率，为了传达上级传达的学习要求，简单的材料下发只为尽快完成任务，而不考虑职工之间因学历阅历的不同，而对统一的学习材料的理解也是各抒己见。在单位有重大业务时，更是动员职工工作为重，把这些思想政治的软任务搁一搁，放一放。种种行为都是导致职工们对思想政治工作缺乏足够的学习进而缺乏足够认识的因素。
（三）受基层医疗单位的利益化的考核机制的影响
面临市场经济的冲击，基层医疗单位面临市场的竞争，生存的压力，自然将重心放在业务开展，利润获取上，从而对职工的考核重在拉业务做业务挣钱的能力上为主，对于其作风正派与否、思想政治觉悟高低反倒几乎不闻不问或睁只眼闭只眼。广大职工也因外界诱惑、生活压力、攀比心理等，对于个人收入的提升看成重中之重。甚至很多职工因为一己私利，甚至放弃思想政治教育对其服务群众、坚持党的方针路线的要求，利用职务和岗位便利谋取个人私利。主要因素则为单位利益化为主的考核机制所致。
四、改善基层医疗单位职工思想政治工作中问题的对策
（一）加强管理层自身的学习和表率作用
上好勇，则民轻死;上好任，则民轻财。对于改善基层医疗单位思想政治工作的荒芜局面，领导班子管理层们自身加强学习和表率作用是首要工作。想要广大职工对思想政治工作有深刻认识并落实到工作中，则需要管理层们自身对思想政治工作有足够的认识，认识到思想政治工作和单位发展之间互相依存的关系，管理层除了加强学习，还应该在实际的工作上，时刻牢记思想政治对自己的要求，严格约束自己的行为，是严格要求全体职工的前提条件。 （二）加强对职工思想政治工作教育投入与教育规划
通过上述问题的原因分析，面对职工对思想政治工作认识不够深刻的问题，首要措施则是基层医疗单位自身应加大对职工思想政治教育的投入和规划，详细调研分析各岗位职工的需求，针对性制定思想政治的教育和培训计划，在教育培训的次数、参与人数、教育培训的创新性上都需要加强，首要任务是确保广大职工有相对完善的思想政治认知，能逐步理解思想政治指導工作的政治意义和对其职业生涯的实际影响，明白其作为基层医疗单位服务群众的宝贵价值。
加强思想政治的教育工作，还需要和先进文化相结合，而不是每次都是枯燥的政治学习材料，在宣传方式和培训材料上，可以大胆创新，以赛事活动、音像视频等形式，首先确保广大职工有兴趣，然后才能保证培训内容的吸收质量。对思想政治工作有着深刻认识的职工，才能有更高的政治觉悟，明白我党的目标、路线、方针，方能更好地要求自己、规范自己、约束自己，发挥自己更大的潜力。
（三）调整利益为中心的考核机制与加强思想政治工作的奖励机制
新时代加强思想政治工作，必须以提高针对性、实效性为目的[2]。所谓上有所好，下必甚焉，医院在以利益为中心的考核机制下，广大职工只关心自己的经济收入则就不足为怪，同时缺乏对思想政治工作的相关奖惩机制，也是职工们对其不闻不问的重要因素。
改善这一局面，一方面需要调整当下利益为重的考核机制，对职工们思想政治工作的掌握情况、与工作岗位的结合情况、平时工作作风同时纳入考核，根据部门、岗位、职工个人情况不同，灵活制定各部门各岗位各职工的专属考核标准，实现单位职工的精细化管理，让职工明白思想政治工作在单位的重要性，也通过考核和其晋升与利益产生联系，更能促进其学习和执行的动力。
另一方面，还需要在细节的奖惩机制上下功夫，在职工学历思想政治内容，践行思想政治工作的过程中，将这些工作都能建立量化标准，通过积分制等形式开展评比和奖惩，逐渐营造学习与践行思想政治工作的单位氛围，让其常态化，形成职业惯性和习惯。
总结
面对广大职工思想政治工作的落后局面，需要从加强教育和改变考核、激励机制同时下手，增强认识、营造氛围、制定规则，让思想政治工作成为基层医疗单位的常态化工作，与职工的岗位和操作业务逐渐建立紧密的联系，让职工逐渐形成像对待岗位业务一样思想政治工作，进而逐渐把党对基层医疗事业单位和职工的要求，融入到深层记忆力，体现在每天的工作上。
参考文献
[1] 陈健.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J].现代营销，2019（07）
[2] 金津.新时代如何创新思想政治工作[N].衡水日报，2019-06-19