【摘 要】
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基于资源保存理论，本研究旨在探讨职场排斥对职业满意度的内在作用机制，并通过滚雪球方式在两个时间点进行在线问卷调查，回收有效问卷223份，最后数据分析结果显示：职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向作用，情绪耗竭对职业满意度具有显著的负向作用，情绪耗竭在职场排斥与职业满意度间的中介作用显著；生涯控制力显著调节了情绪耗竭与职业满意度的关系，即生涯控制力的水平越高，情绪耗竭对职业满意度的负向作用越小。
【基金项目】
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国家自然科学基金（71672108）；
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基于资源保存理论，本研究旨在探讨职场排斥对职业满意度的内在作用机制，并通过滚雪球方式在两个时间点进行在线问卷调查，回收有效问卷223份，最后数据分析结果显示：职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向作用，情绪耗竭对职业满意度具有显著的负向作用，情绪耗竭在职场排斥与职业满意度间的中介作用显著；生涯控制力显著调节了情绪耗竭与职业满意度的关系，即生涯控制力的水平越高，情绪耗竭对职业满意度的负向作用越小。
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