论文部分内容阅读
摘 要：随着我国改革开放的强化深入，民营企业的发展可谓风生水起，地位与名望已入深民心。而作为国有企业，应当借鉴一切先进企业的经营理念，与时俱进，紧跟时代脉博。在新时期新形势下，国企要想获得持续的发展，加强企业思想政治工作的创新已迫在眉睫。为此，本文笔者就对新时期国企改革中思想政治工作创新展开了相关探讨，望给同行们的研究提供一些价值性参考。
关键词：国企;思想政治工作;综合素质
0 引言
无论是什么企业，做好思想政治工作是一切工作开展的前提。而国有企业目前在思想政治工作方面，仍然存在“轻政工重生产”的错误思路，思想政治工作难以满足新时期国企改革的需求。所以，勇于创新打破旧观念，是做好国企改革中思想政治工作的根本所在。
一、目前国有企业思政工作中存在的问题
1、思想政治工作传统滞后。国企发展沿用传统思想政治工作模式，已经难以满足目前市场经济的发展需求。其一，国企仍然未能形成固定完备的思政工作体制，难以保障有效地开展具体的思想政治工作。其二，国企领导人员未能有效发挥带头的效用，在员工心目中难以树立起威信。
2、轻视思想政治工作。目前国有企业许多管理人员，仍然没有认识到思政工作的重要地位，他们大部分都觉得思政工作不会给企业改革发展带来实际效益，轻视甚至会蔑视它的存在。此外，一些国企仍采取宣传学习的传统方式实施思想政治工作，员工们对思政工作的认识比较浅薄，从而阻碍企业发展中的思政工作不能充分得到有效发挥。比如部分国企虽然学习了十九大精神，然而在其改革实践过程中并未切实践行，思想政治工作往往出现形式化。
3、员工思想政治素质缺乏。目前大部分国企对员工总是要提出如何达成工作目标，缺少重视对员工本身素质的提高，开拓性思维常常受阻，从而导致企业活力缺少、综合竞争力低下等问题。在具体工作中，国企管理者与领导者通常偏重于眼前的利益，对提升员工们的思想政治素质缺乏规划，忧患意识不强，致使国企改革中思想政治工作的地位持续下降。
二、新时期国有企业改革中思想政治工作的创新策略
1、转变国企传统思想政治工作模式
首先，国企领导人员应当以身作则，提高政治站位，强化政治意识，树立“四个意识”，增强“四个自信”，以企业具体情况为出发点，利用好现代信息网络媒体等条件和手段，定期采取灵活方式与员工进行深入交流，清楚了解各员工的所思所想，尽可能满足他们工作与生活的需求，加强对员工的关爱与关注，及时对基层员工的声音进行反馈，让自己的正能量在员工心中得到释放，达到上下共鸣。其次，积极发挥领导人员的楷模作用，无论是民企还是国企，领导班子不仅需要具备较强的事业责任感、成功进取心与自律自励作风等，还要有强大的号召力、感染力和凝聚力，关键是能得到员工认同和拥护，从而可以更好地为员工们谋取应有的福利。最后，在企业发展过程中，应当坚持以人为本的思政教育，不断丰富教育内容，创新教育方式方法，在不断强化员工思政教育的同时，定期为员工们组织思想教育交流会、座谈会，给员工倾诉的机会，促使其自觉践行教育活动，坚定思想信念，从而在企业生产经营活动中贯彻正确的政治思想与路线。
2、强化国企改革中思政工作的地位
目前国有企业的竞争环境日趋激烈，在国家淘汰滞后产能的大背景下，许多地方国有企业将会面临倒闭的境况。在国企革新的重要时期，其经营管理必然发生变革与重组，此时企业员工的思想易出现一定的波动，若是未能及时稳定他们的思想情绪，势必会严重阻碍着企业的改革与发展。所以，作为国有企业管理者，应重视思想政治工作的实施，在企业运行管理中不断提升思想政治工作的地位，从而能有效保障企业思政工作的开展。需要制定行之有效的思政工作规划蓝图，并组织有效落实执行到底，对思想政治工作的成效定期进行考核，不但要督促工作人员认真落实好思想政治工作，而且还需要按照考核结果进行调整工作思路，确保思想政治工作在国有企业改革中所能发挥的效用，深入强化国企改革中思想政治工作的地位，进而能够保证国企的改革与发展与时俱进。
3、提升企业员工综合素质
企业要想得到长久的发展，离不开德才兼备的人才，所以进行强化提升国企员工特别是业务骨干的综合素质已迫不及待。首先，在思想政治工作中“创先争优”，结合员工工作生活的实际问题，积极塑造新时代党员形象，以优秀党员楷模引领其他员工共同进步。不断强化员工热爱岗位与敬业精神的教育，激励他们增强专业知识，逐渐提升个人的专业技术，从而使其自主创新的能力得到有效提升，重视个性发展而独具风格。其次，国企还需要加强对员工的制度教育，这也是加强制度落实的有效途径，让员工清楚企业制度的诠释内容与违反制度所带来的后果，以有助于深刻认识到企业制度的严肃性，从而在企业实际经营过程中能够得到有效贯彻执行。同时，在人才选拔任用方面也要体现公平，能上能下，做到有奖有罚，赏罚分明，真正打破只上不下的传统观念，否则，会损坏员工的工作积极性，直接影响思想教育的效果。除此之外，国企还应加强普法力度，对员工们进行法制教育，让他们在遵循法律的基础上，做人做事有方有圆，从而可以保障企业的良性可持续发展。
三、结束语
总而言之，我国目前国企思想政治工作中仍然问题重重，在新时期新形式下的国企改革中，如何采取有效措施解决其中存在的诸多问题，保障企业的健康稳定发展，企业思想政治教育工作任重而道远，我们必须高度重视提升思想政治工作，通过不断创新确保思想教育取得成效，为企业改革提供应有的意识保障，最终让国企在市场竞争中立于不敗之地。
参考文献
[1]李定邦，魏东国，林夏天等.浅谈如何做好新时期国企改制中的员工思想政治工作[J].东方企业文化，2013，14：58.
[2]许逸仙，徐伟强，刘阳娜等.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016，10：197-198.
作者简介：
王稳博（1982.03—），男，陕西临潼，本科，助理政工师，研究方向：办公室工作。
（作者單位：广东肇庆市贺江电力发展有限公司）
关键词：国企;思想政治工作;综合素质
0 引言
无论是什么企业，做好思想政治工作是一切工作开展的前提。而国有企业目前在思想政治工作方面，仍然存在“轻政工重生产”的错误思路，思想政治工作难以满足新时期国企改革的需求。所以，勇于创新打破旧观念，是做好国企改革中思想政治工作的根本所在。
一、目前国有企业思政工作中存在的问题
1、思想政治工作传统滞后。国企发展沿用传统思想政治工作模式，已经难以满足目前市场经济的发展需求。其一，国企仍然未能形成固定完备的思政工作体制，难以保障有效地开展具体的思想政治工作。其二，国企领导人员未能有效发挥带头的效用，在员工心目中难以树立起威信。
2、轻视思想政治工作。目前国有企业许多管理人员，仍然没有认识到思政工作的重要地位，他们大部分都觉得思政工作不会给企业改革发展带来实际效益，轻视甚至会蔑视它的存在。此外，一些国企仍采取宣传学习的传统方式实施思想政治工作，员工们对思政工作的认识比较浅薄，从而阻碍企业发展中的思政工作不能充分得到有效发挥。比如部分国企虽然学习了十九大精神，然而在其改革实践过程中并未切实践行，思想政治工作往往出现形式化。
3、员工思想政治素质缺乏。目前大部分国企对员工总是要提出如何达成工作目标，缺少重视对员工本身素质的提高，开拓性思维常常受阻，从而导致企业活力缺少、综合竞争力低下等问题。在具体工作中，国企管理者与领导者通常偏重于眼前的利益，对提升员工们的思想政治素质缺乏规划，忧患意识不强，致使国企改革中思想政治工作的地位持续下降。
二、新时期国有企业改革中思想政治工作的创新策略
1、转变国企传统思想政治工作模式
首先，国企领导人员应当以身作则，提高政治站位，强化政治意识，树立“四个意识”，增强“四个自信”，以企业具体情况为出发点，利用好现代信息网络媒体等条件和手段，定期采取灵活方式与员工进行深入交流，清楚了解各员工的所思所想，尽可能满足他们工作与生活的需求，加强对员工的关爱与关注，及时对基层员工的声音进行反馈，让自己的正能量在员工心中得到释放，达到上下共鸣。其次，积极发挥领导人员的楷模作用，无论是民企还是国企，领导班子不仅需要具备较强的事业责任感、成功进取心与自律自励作风等，还要有强大的号召力、感染力和凝聚力，关键是能得到员工认同和拥护，从而可以更好地为员工们谋取应有的福利。最后，在企业发展过程中，应当坚持以人为本的思政教育，不断丰富教育内容，创新教育方式方法，在不断强化员工思政教育的同时，定期为员工们组织思想教育交流会、座谈会，给员工倾诉的机会，促使其自觉践行教育活动，坚定思想信念，从而在企业生产经营活动中贯彻正确的政治思想与路线。
2、强化国企改革中思政工作的地位
目前国有企业的竞争环境日趋激烈，在国家淘汰滞后产能的大背景下，许多地方国有企业将会面临倒闭的境况。在国企革新的重要时期，其经营管理必然发生变革与重组，此时企业员工的思想易出现一定的波动，若是未能及时稳定他们的思想情绪，势必会严重阻碍着企业的改革与发展。所以，作为国有企业管理者，应重视思想政治工作的实施，在企业运行管理中不断提升思想政治工作的地位，从而能有效保障企业思政工作的开展。需要制定行之有效的思政工作规划蓝图，并组织有效落实执行到底，对思想政治工作的成效定期进行考核，不但要督促工作人员认真落实好思想政治工作，而且还需要按照考核结果进行调整工作思路，确保思想政治工作在国有企业改革中所能发挥的效用，深入强化国企改革中思想政治工作的地位，进而能够保证国企的改革与发展与时俱进。
3、提升企业员工综合素质
企业要想得到长久的发展，离不开德才兼备的人才，所以进行强化提升国企员工特别是业务骨干的综合素质已迫不及待。首先，在思想政治工作中“创先争优”，结合员工工作生活的实际问题，积极塑造新时代党员形象，以优秀党员楷模引领其他员工共同进步。不断强化员工热爱岗位与敬业精神的教育，激励他们增强专业知识，逐渐提升个人的专业技术，从而使其自主创新的能力得到有效提升，重视个性发展而独具风格。其次，国企还需要加强对员工的制度教育，这也是加强制度落实的有效途径，让员工清楚企业制度的诠释内容与违反制度所带来的后果，以有助于深刻认识到企业制度的严肃性，从而在企业实际经营过程中能够得到有效贯彻执行。同时，在人才选拔任用方面也要体现公平，能上能下，做到有奖有罚，赏罚分明，真正打破只上不下的传统观念，否则，会损坏员工的工作积极性，直接影响思想教育的效果。除此之外，国企还应加强普法力度，对员工们进行法制教育，让他们在遵循法律的基础上，做人做事有方有圆，从而可以保障企业的良性可持续发展。
三、结束语
总而言之，我国目前国企思想政治工作中仍然问题重重，在新时期新形式下的国企改革中，如何采取有效措施解决其中存在的诸多问题，保障企业的健康稳定发展，企业思想政治教育工作任重而道远，我们必须高度重视提升思想政治工作，通过不断创新确保思想教育取得成效，为企业改革提供应有的意识保障，最终让国企在市场竞争中立于不敗之地。
参考文献
[1]李定邦，魏东国，林夏天等.浅谈如何做好新时期国企改制中的员工思想政治工作[J].东方企业文化，2013，14：58.
[2]许逸仙，徐伟强，刘阳娜等.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016，10：197-198.
作者简介：
王稳博（1982.03—），男，陕西临潼，本科，助理政工师，研究方向：办公室工作。
（作者單位：广东肇庆市贺江电力发展有限公司）