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摘要：在多元化的市场环境中国有企业占据了主要市场，中国的国有企业对党的建设积极配合更能够推动我国现代化进程前行。目前许多国有石油企业存在着重视经济效益而轻视党建工作的现象，这种现象的出现会导致企业自身发展受阻，在市场竞争中缺少政治保障只会让企业走下坡路。所以本篇是在探寻石油企业基层党建存在的问题以及党建新思路。
关键词：石油企业;党建工作;新思路
中国共产党发展至今业绩光辉，这都是党员不断努力奋斗的结果，中国共产党员把马克思主义内容和中国自身时代发展情况相结合，这使得中国共产党在党建工作取得了巨大胜利。但是我们要知道，虽然有成就，但是问题也存在。比如在石油企业中部分党员觉得把企业经济效率提高就是自己的工作目的，并不觉得党建工作是一件有意义的事，所以走的都是形式化主义，这对于我国的党建发展方向都是极为不利的。所以本文将逐步的分析石油企业面临的问题，并提出一些新思路，来帮助石油企业在党建过程中有个明确方向。
一、石油企业基层党建面临的阻力
（一）石油企业步入寒冬期
石油企业近年来由于原油价格下降，石油的销售价格也受到了比较大的影响，石油降价与涨价波动明显，波动过大会使企业自身无法获得稳定的利润。对于石油企业来说想要获得长久的利润，必须在降价的时候降低生产，增加效率，才能让企业运行得更加顺利。比如在原油价格非常低的情况下全国的石油价格都降低，那么企业管理者为了让企业能够正常的运转，会采取对基层人员工资比例重新分配或者是打乱职工结构的策略，在这个过程中职工的思想以及情绪会受到影响，企业这时要对员工积极开导稳定他们的情绪才能让企业基层有序不乱。
（二）员工缺乏积极性
石油企业改革发展过程中，企业的工资机制可能会产生变化，工资是直接影响到员工自身利益的，大多员工都是比较关注自己的工资水平。企业发展过程中，制定的奖惩方式以及奖金问题都要合理化。如果没有处理到位，企业内部的矛盾就会增加，特别是工资水平如果不同，员工之间互相讨论就能够得知。如果员工不满意企业的奖惩机制或者是工资分配情况，这种不满的情绪会影响到员工的工作积极性，同时也会直接影响到企业效率，所以，企业要对员工公平公正，让每位员工付出之后都能得到同比的收益。
（三）市场多样化
过去，在没有实施市场经济的时候，我国石油两大巨头是中国石油和中国石化，两大集团把持着中国整个石油经济的命脉。所以过去并不存在竞争激烈的情况。但是由于社会经济不断发展，市场经济改变了石油企业原有的模式，小产权的石油开始出现。这对于中国石化和中国石油两大企业来说都是竞争力，小企业的石油价格便宜，一定程度上去抢走了部分消费者。这对于石油企业的员工来说，他们对自身利益没有清醒认知是不可能的，这时他们会更加关注企业的未来发展趋势，为了自身的利益他们会更加努力的为企业工作，提高企业的竞争力，当企业员工的集体意识增强，基层党建实行起来就会更加便利。
二、基层党建存在的问题
（一）重视经济效益，轻视党建工作
重视经济效益轻视党建工作是很多企业都存在的问题，石油企业把工作重心放在获得经济效益上，这就导致了企业管理者没有办法分出精力放在党建管理方面，出现了轻视党建工作的不良现象，这就制约了企业党建工作的发展。这种现象大多是因为企业党建部门的管理干部并没有把党建工作认为是一个重要的事情，还有基层党员在工作过程中，对于党建工作认识力度不够重视，还有可能会受到社会思潮的影响，一些党员也并没有发挥出来带头模范带头的作用。这些消极的态度，会使党建工作没有办法真正的开展，甚至党建工作不能发挥真正利于人民的作用。
（二）党建工作内容与方法落后
有一些企业的管理者可能会展开一定的党建活动工作，但是他的预期成效都是达不到得，这是因为传统的展开党建工作的形式单一、无趣，工作内容也只是简单的宣传文件和开展会议，在互联网时代飞速发展的今天，通过这些形式并不会得到真正的收效显著，这些落后形式不能有效的传递信息，也不能保证每个员工都能够吸收到传递内容，这就导致了党建活动效率低下。如今更多的年轻人加入了石油企业，他们对于口上宣传一些文章是不重视的，如果企业在党建过程中能深入选择一些互联网方式调动职工的学习积极性，那么党建工作的收益就会显著一些。
（三）执行力弱
石油企业是我国重要的经济顶柱，石油企业在党建工作上的积极性是非常重要的，当前石油企业在展开党建工作的时候并没有让党支部和基层职工联系紧密，很多员工对党员的工作认识并不全面，还有基层党支部开展活动时针对的是广大党员，注重让党员听课，而忽视了群众在党建中的重要性，如果一味的忽视群众，那么基层党建工作的开展是没有意义的。忽视的多了普通员工会觉得工作只需要注重个人利益就好，在工作中注重个人利益这种利己主义行为就体现了基层党建工作的失败。普通员工对于企业管理者下发的党建工作执行力不强，基层员工不去行动的党建工作是没有办法发展发挥出真正作用的。
三、对于基层党建提出的新思路
（一）企业重视基层党建工作
党建工作是让企业能够稳定发展的政治保障。只有做好基层党建工作才能为企业的未来发展打下良好的基础。企业还要顺应历史发展趋势，在新时期要在思想上提高对基层党建工作的重视，企业管理者一定要意识到管理党建工作的重要性，并且以能够起到带头示范的作用，把原有的过时党建方法更新，制定新奇的党建工作的形式，提高员工们团建积极性，這样就更利于企业展开基层党建工作。
（二）党建内容与时代发展趋势接轨
每个时期基层党建工作的形式都是不同，所有企业在党建工作时选择党建工作的形式都不同，要找到适合自己的企业员工的方法，根据时代的发展趋势制定出不同的工作方法与时代发展接轨，还要与人民群众保持密切的联系，在工作之前征求员工的建议，公开透明传播党建知识。互联网的到来企业就可以利用互联网平台，把党建工作的必要性以及开展方式，都通过他们自己喜欢的形式传递给他们，比如公众号或者是小文章都可以，推送给员工能提高他们的参与力，增强党建工作的开展，让每位员工都能够团结起来，产生强大的凝聚力。
（三）培养员工的积极性
党建工作的顺利开展离不开人民群众的参与。面对企业员工没有积极性，企业管理者要深入的员工的日常生活，了解原因并帮助他们解决日常问题，那么员工就能够积极参与到党组织建设工作中。成为企业党建工作的中坚力量，使得党建工作能够顺利的开展进行，多听取员工的建议并表扬员工，企业管理者在多个建议下甄选出适合自己企业方向的策略，加强对年轻员工的培养让他们树立正确的价值观，就能为自己企业培养出新生力量，促使他们未来能够在企业中有更好的发展。
四、结束语
总之，在新形势下，石油企业自身转变党建管理的方式对于企业自身是有利的。企业管理者加强自身道德建设，培养提高自己的政治素质，紧跟社会新形势下的中国共产党的发展趋势，坚持发挥企业在党建工作中的重要地位，党建的科学化水平才能得到提高，发挥出新时期的党建工作的最大作用。
参考文献：
[1]庄杰.现代企业制度下国有企业党的建设研究[J].北京中共中央党校，2016.
[2]温波.新形势石油企业基层党建工作的新思路[J].胜利油田党校学报，2017.
[3]李薇.新形势石油企业党建工作管理的新思路[J].企业改革与管理，2015.
作者单位：辽河油田公司兴隆台采油厂采油作业六区
关键词：石油企业;党建工作;新思路
中国共产党发展至今业绩光辉，这都是党员不断努力奋斗的结果，中国共产党员把马克思主义内容和中国自身时代发展情况相结合，这使得中国共产党在党建工作取得了巨大胜利。但是我们要知道，虽然有成就，但是问题也存在。比如在石油企业中部分党员觉得把企业经济效率提高就是自己的工作目的，并不觉得党建工作是一件有意义的事，所以走的都是形式化主义，这对于我国的党建发展方向都是极为不利的。所以本文将逐步的分析石油企业面临的问题，并提出一些新思路，来帮助石油企业在党建过程中有个明确方向。
一、石油企业基层党建面临的阻力
（一）石油企业步入寒冬期
石油企业近年来由于原油价格下降，石油的销售价格也受到了比较大的影响，石油降价与涨价波动明显，波动过大会使企业自身无法获得稳定的利润。对于石油企业来说想要获得长久的利润，必须在降价的时候降低生产，增加效率，才能让企业运行得更加顺利。比如在原油价格非常低的情况下全国的石油价格都降低，那么企业管理者为了让企业能够正常的运转，会采取对基层人员工资比例重新分配或者是打乱职工结构的策略，在这个过程中职工的思想以及情绪会受到影响，企业这时要对员工积极开导稳定他们的情绪才能让企业基层有序不乱。
（二）员工缺乏积极性
石油企业改革发展过程中，企业的工资机制可能会产生变化，工资是直接影响到员工自身利益的，大多员工都是比较关注自己的工资水平。企业发展过程中，制定的奖惩方式以及奖金问题都要合理化。如果没有处理到位，企业内部的矛盾就会增加，特别是工资水平如果不同，员工之间互相讨论就能够得知。如果员工不满意企业的奖惩机制或者是工资分配情况，这种不满的情绪会影响到员工的工作积极性，同时也会直接影响到企业效率，所以，企业要对员工公平公正，让每位员工付出之后都能得到同比的收益。
（三）市场多样化
过去，在没有实施市场经济的时候，我国石油两大巨头是中国石油和中国石化，两大集团把持着中国整个石油经济的命脉。所以过去并不存在竞争激烈的情况。但是由于社会经济不断发展，市场经济改变了石油企业原有的模式，小产权的石油开始出现。这对于中国石化和中国石油两大企业来说都是竞争力，小企业的石油价格便宜，一定程度上去抢走了部分消费者。这对于石油企业的员工来说，他们对自身利益没有清醒认知是不可能的，这时他们会更加关注企业的未来发展趋势，为了自身的利益他们会更加努力的为企业工作，提高企业的竞争力，当企业员工的集体意识增强，基层党建实行起来就会更加便利。
二、基层党建存在的问题
（一）重视经济效益，轻视党建工作
重视经济效益轻视党建工作是很多企业都存在的问题，石油企业把工作重心放在获得经济效益上，这就导致了企业管理者没有办法分出精力放在党建管理方面，出现了轻视党建工作的不良现象，这就制约了企业党建工作的发展。这种现象大多是因为企业党建部门的管理干部并没有把党建工作认为是一个重要的事情，还有基层党员在工作过程中，对于党建工作认识力度不够重视，还有可能会受到社会思潮的影响，一些党员也并没有发挥出来带头模范带头的作用。这些消极的态度，会使党建工作没有办法真正的开展，甚至党建工作不能发挥真正利于人民的作用。
（二）党建工作内容与方法落后
有一些企业的管理者可能会展开一定的党建活动工作，但是他的预期成效都是达不到得，这是因为传统的展开党建工作的形式单一、无趣，工作内容也只是简单的宣传文件和开展会议，在互联网时代飞速发展的今天，通过这些形式并不会得到真正的收效显著，这些落后形式不能有效的传递信息，也不能保证每个员工都能够吸收到传递内容，这就导致了党建活动效率低下。如今更多的年轻人加入了石油企业，他们对于口上宣传一些文章是不重视的，如果企业在党建过程中能深入选择一些互联网方式调动职工的学习积极性，那么党建工作的收益就会显著一些。
（三）执行力弱
石油企业是我国重要的经济顶柱，石油企业在党建工作上的积极性是非常重要的，当前石油企业在展开党建工作的时候并没有让党支部和基层职工联系紧密，很多员工对党员的工作认识并不全面，还有基层党支部开展活动时针对的是广大党员，注重让党员听课，而忽视了群众在党建中的重要性，如果一味的忽视群众，那么基层党建工作的开展是没有意义的。忽视的多了普通员工会觉得工作只需要注重个人利益就好，在工作中注重个人利益这种利己主义行为就体现了基层党建工作的失败。普通员工对于企业管理者下发的党建工作执行力不强，基层员工不去行动的党建工作是没有办法发展发挥出真正作用的。
三、对于基层党建提出的新思路
（一）企业重视基层党建工作
党建工作是让企业能够稳定发展的政治保障。只有做好基层党建工作才能为企业的未来发展打下良好的基础。企业还要顺应历史发展趋势，在新时期要在思想上提高对基层党建工作的重视，企业管理者一定要意识到管理党建工作的重要性，并且以能够起到带头示范的作用，把原有的过时党建方法更新，制定新奇的党建工作的形式，提高员工们团建积极性，這样就更利于企业展开基层党建工作。
（二）党建内容与时代发展趋势接轨
每个时期基层党建工作的形式都是不同，所有企业在党建工作时选择党建工作的形式都不同，要找到适合自己的企业员工的方法，根据时代的发展趋势制定出不同的工作方法与时代发展接轨，还要与人民群众保持密切的联系，在工作之前征求员工的建议，公开透明传播党建知识。互联网的到来企业就可以利用互联网平台，把党建工作的必要性以及开展方式，都通过他们自己喜欢的形式传递给他们，比如公众号或者是小文章都可以，推送给员工能提高他们的参与力，增强党建工作的开展，让每位员工都能够团结起来，产生强大的凝聚力。
（三）培养员工的积极性
党建工作的顺利开展离不开人民群众的参与。面对企业员工没有积极性，企业管理者要深入的员工的日常生活，了解原因并帮助他们解决日常问题，那么员工就能够积极参与到党组织建设工作中。成为企业党建工作的中坚力量，使得党建工作能够顺利的开展进行，多听取员工的建议并表扬员工，企业管理者在多个建议下甄选出适合自己企业方向的策略，加强对年轻员工的培养让他们树立正确的价值观，就能为自己企业培养出新生力量，促使他们未来能够在企业中有更好的发展。
四、结束语
总之，在新形势下，石油企业自身转变党建管理的方式对于企业自身是有利的。企业管理者加强自身道德建设，培养提高自己的政治素质，紧跟社会新形势下的中国共产党的发展趋势，坚持发挥企业在党建工作中的重要地位，党建的科学化水平才能得到提高，发挥出新时期的党建工作的最大作用。
参考文献：
[1]庄杰.现代企业制度下国有企业党的建设研究[J].北京中共中央党校，2016.
[2]温波.新形势石油企业基层党建工作的新思路[J].胜利油田党校学报，2017.
[3]李薇.新形势石油企业党建工作管理的新思路[J].企业改革与管理，2015.
作者单位：辽河油田公司兴隆台采油厂采油作业六区