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董事长离职成潮。Wind数据显示，截至12月初，2018年已有超过400位上市公司董事长离职。董事长们啊，请你们慢些走！
以往，董事长们对位子很留恋，对让位很慎重。那时，董事长辞职走人的很少。如今董事长们对位子似乎不那么留恋。郭广昌辞去复星集团旗下多家公司董事长;54岁的马云2018年9月宣布明年辞去阿里巴巴董事局主席，此前他辞去支付宝等多家公司董事长。
现在，董事长们对让位似乎不那么慎重了。2018年3月辞职，孙宏斌任乐视网董事长不到8个月。2018年1月上任斯太尔董事长的高立用，5个月后让位李晓振，后者当上董事长的第25天，公司即公告其处于失联状态。*ST凯迪董事长唐宏明7月31日辞任，仅28天。然而，他们的前任不是这样的。乐视网贾跃亭任董事长8年半;斯太尔刘晓疆干董事长4年;*ST凯迪李林芝董事长在位5年。
近年来，以极端方式告别董事长的人多了起来。2014年闰土股份董事长阮加根、2016年长江证券董事长杨泽柱、2018年金盾股份董事长周建灿意外去世，据报道均是坠楼。2018年5月，天津农商行董事长殷金宝在办公室自杀，上任未满1年。这些人选择一死了之时，想必对董事长的位子已没了丝毫的留恋，甚至连辞职报告都没写。他们走后留给公司的，多是一片狼藉。
现在与以前相比，坐在董事长宝座上的人变了，变得越走越快了。想一口吃成胖子的董事长比以前多了：新公司一个接着一个成立，新目标一个接着一个诞生，目标里的数据尽可能地提高，目标实现的时间尽可能地缩短。北大医药2018年8月24日宣称，三年内公司利润、市值规模要实现翻番。然而，截至9月底，北大医药市值35亿，比提出目标当天跌了3亿。实际上，市值下一步怎么变化，公司并没有多少发言权，变与不变都是市场说了算。2017年底，泰禾集团董事长提出2018年公司销售目标是2000亿，而上一年同期只是243亿。深交所发函要求公司进行解释说明。颇具讽刺意味的是，2018年上半年，泰禾集团实现销售收入126亿，时间已经过半，目标却只完成6.3%。
王健林董事长在谈及“很多年轻人想当首富”的话题时表示，“想做世界首富，这个奋斗的方向是对的，但是最好先定一个能达到的小目标，比如我先挣它1个亿，你看看能用几年挣到一个亿。你是规划五年还是三年。到了以后，下一个目标，再奔10亿、100亿。”对于跳一跳就能摸得着的目标，靠比别人起得早些、走得快些是可以实现的。如果目标定大了，起得再早、走得再快都是不管用的。然而，“人有多大胆，地有多高产;不怕做不到，就怕想不到”，这只是口号，把人累瘫了都难以实现。是的，董事长一旦想着快走，步子会不自觉地迈大。步子一大，不仅会闪着腰，而且还会闪得很疼。
贾跃亭步子迈得太大，这不仅引发乐视网的债务危机，也把自己弄成“老赖”。说“一亿元小目标”的王健林，2017年不得不以637亿元的价格卖掉文旅城及酒店物业，以解燃眉之急。2018年以来，不少走快了的董事长，因为股票质押爆仓、债务危机而丧失了控制权。Wind数据显示，截至2018年9月底，已有160余家上市公司的大股东签署了股权转让协议，其中22家接盘方为国资，接盘总市值已超过1330亿元。
步子走快的前提是自己要有实力，如果靠借钱过日子，一旦钱还不上，各种麻烦就会找上门来。公司借钱不还，董事长可能进入失信被执行人黑名单，成为大家常说的“老赖”。仅仅进入黑名单还算好的，有董事长因步子迈得太大而涉嫌刑事犯罪，被采取了强制措施，或者干脆失联了。2018年9月，斯太尔公告称，公司与失联的李晓振董事长取得了联系，失联的原因是他涉及经济纠纷被公安机关拘留了。泰合健康董事长王仁果2018年两度失联，第二次失联发生于5月，11月公司公告其正常履职。
不过，一步一步把路走好的董事长也有。比如香港长江集团的董事长李嘉诚，他几十年如一日，步步为营地走着，逐步把长江集团打造成了著名跨国企业。2018年5月，年满90岁、当了大半辈子董事长的李嘉诚宣布辞职，把位子交给了长子李泽钜，自己进入退休模式。
腰闪疼了之后，董事长的选项往往是卸任或辞职。
有的董事长卸任后，与公司切割的比较利索，确实轻松了不少。万科控制权之争过后，王石卸任万科董事长，去华大控股谋了职，发挥余热。年近七旬的王石，这种老骥伏枥的精神令人敬佩。
有的董事长虽然辞了职，但与公司的关系仍割不断理还乱，并没有王石那般轻松。在一定程度上，董事长辞职只是减轻了肩膀上有形的负担，心中无形的压力没能减掉。因为自己在位子上的时候，步子走快了。目前，不少萬家文化的股东因龙薇传媒的虚假陈述，向龙薇传媒提出巨额赔偿要求。赵薇从龙薇传媒已经裸辞了，但她是大股东，难辞其咎、轻松不了。在还清债务之前，贾跃亭还是老赖，即使想回国也难以成行，所以贾跃亭轻松不了。
还有一种情况，则源自继任者。柳传志早卸任了联想集团董事长，然而继任者不是很争气，让集团陷入舆情危机。此时，作为联想集团灵魂人物的柳传志，不得不出来呐喊。侯为贵早已不是中兴通讯董事长，但面对中兴通讯的危机，已七十多岁的他还得亲自出山，为公司前途奔走呼喊。陈义龙5年前就辞去了*ST凯迪董事长，但他仍是公司不可或缺的主角，2018年5月公司出现债务危机以来，董事长及总裁轮番辞职，以至找不出愿意接任的人，陈义龙不得不重新出任董事长兼总裁，亲自来捡拾公司的一地鸡毛。
作为公司实际控制人或幕后操盘人，即使辞掉了董事长，也难以实现真正的一身轻松。因为董事长辞掉的仅仅是职务，其在公司里的名和利仍在。董事长不干了，并不等于腰疼的感觉没了。
董事长是董事会的必设职位，是公司对内对外的代表，坐在公司的第一把交椅上。董事长们啊，你们还是慢点走吧，对宝座多一些留恋，对辞职多一些慎重，对生命多一些珍惜！
作者系瑞益资本董事总经理，“金圆桌奖”最具影响力独立董事奖得主
以往，董事长们对位子很留恋，对让位很慎重。那时，董事长辞职走人的很少。如今董事长们对位子似乎不那么留恋。郭广昌辞去复星集团旗下多家公司董事长;54岁的马云2018年9月宣布明年辞去阿里巴巴董事局主席，此前他辞去支付宝等多家公司董事长。
现在，董事长们对让位似乎不那么慎重了。2018年3月辞职，孙宏斌任乐视网董事长不到8个月。2018年1月上任斯太尔董事长的高立用，5个月后让位李晓振，后者当上董事长的第25天，公司即公告其处于失联状态。*ST凯迪董事长唐宏明7月31日辞任，仅28天。然而，他们的前任不是这样的。乐视网贾跃亭任董事长8年半;斯太尔刘晓疆干董事长4年;*ST凯迪李林芝董事长在位5年。
近年来，以极端方式告别董事长的人多了起来。2014年闰土股份董事长阮加根、2016年长江证券董事长杨泽柱、2018年金盾股份董事长周建灿意外去世，据报道均是坠楼。2018年5月，天津农商行董事长殷金宝在办公室自杀，上任未满1年。这些人选择一死了之时，想必对董事长的位子已没了丝毫的留恋，甚至连辞职报告都没写。他们走后留给公司的，多是一片狼藉。
现在与以前相比，坐在董事长宝座上的人变了，变得越走越快了。想一口吃成胖子的董事长比以前多了：新公司一个接着一个成立，新目标一个接着一个诞生，目标里的数据尽可能地提高，目标实现的时间尽可能地缩短。北大医药2018年8月24日宣称，三年内公司利润、市值规模要实现翻番。然而，截至9月底，北大医药市值35亿，比提出目标当天跌了3亿。实际上，市值下一步怎么变化，公司并没有多少发言权，变与不变都是市场说了算。2017年底，泰禾集团董事长提出2018年公司销售目标是2000亿，而上一年同期只是243亿。深交所发函要求公司进行解释说明。颇具讽刺意味的是，2018年上半年，泰禾集团实现销售收入126亿，时间已经过半，目标却只完成6.3%。
王健林董事长在谈及“很多年轻人想当首富”的话题时表示，“想做世界首富，这个奋斗的方向是对的，但是最好先定一个能达到的小目标，比如我先挣它1个亿，你看看能用几年挣到一个亿。你是规划五年还是三年。到了以后，下一个目标，再奔10亿、100亿。”对于跳一跳就能摸得着的目标，靠比别人起得早些、走得快些是可以实现的。如果目标定大了，起得再早、走得再快都是不管用的。然而，“人有多大胆，地有多高产;不怕做不到，就怕想不到”，这只是口号，把人累瘫了都难以实现。是的，董事长一旦想着快走，步子会不自觉地迈大。步子一大，不仅会闪着腰，而且还会闪得很疼。
贾跃亭步子迈得太大，这不仅引发乐视网的债务危机，也把自己弄成“老赖”。说“一亿元小目标”的王健林，2017年不得不以637亿元的价格卖掉文旅城及酒店物业，以解燃眉之急。2018年以来，不少走快了的董事长，因为股票质押爆仓、债务危机而丧失了控制权。Wind数据显示，截至2018年9月底，已有160余家上市公司的大股东签署了股权转让协议，其中22家接盘方为国资，接盘总市值已超过1330亿元。
步子走快的前提是自己要有实力，如果靠借钱过日子，一旦钱还不上，各种麻烦就会找上门来。公司借钱不还，董事长可能进入失信被执行人黑名单，成为大家常说的“老赖”。仅仅进入黑名单还算好的，有董事长因步子迈得太大而涉嫌刑事犯罪，被采取了强制措施，或者干脆失联了。2018年9月，斯太尔公告称，公司与失联的李晓振董事长取得了联系，失联的原因是他涉及经济纠纷被公安机关拘留了。泰合健康董事长王仁果2018年两度失联，第二次失联发生于5月，11月公司公告其正常履职。
不过，一步一步把路走好的董事长也有。比如香港长江集团的董事长李嘉诚，他几十年如一日，步步为营地走着，逐步把长江集团打造成了著名跨国企业。2018年5月，年满90岁、当了大半辈子董事长的李嘉诚宣布辞职，把位子交给了长子李泽钜，自己进入退休模式。
腰闪疼了之后，董事长的选项往往是卸任或辞职。
有的董事长卸任后，与公司切割的比较利索，确实轻松了不少。万科控制权之争过后，王石卸任万科董事长，去华大控股谋了职，发挥余热。年近七旬的王石，这种老骥伏枥的精神令人敬佩。
有的董事长虽然辞了职，但与公司的关系仍割不断理还乱，并没有王石那般轻松。在一定程度上，董事长辞职只是减轻了肩膀上有形的负担，心中无形的压力没能减掉。因为自己在位子上的时候，步子走快了。目前，不少萬家文化的股东因龙薇传媒的虚假陈述，向龙薇传媒提出巨额赔偿要求。赵薇从龙薇传媒已经裸辞了，但她是大股东，难辞其咎、轻松不了。在还清债务之前，贾跃亭还是老赖，即使想回国也难以成行，所以贾跃亭轻松不了。
还有一种情况，则源自继任者。柳传志早卸任了联想集团董事长，然而继任者不是很争气，让集团陷入舆情危机。此时，作为联想集团灵魂人物的柳传志，不得不出来呐喊。侯为贵早已不是中兴通讯董事长，但面对中兴通讯的危机，已七十多岁的他还得亲自出山，为公司前途奔走呼喊。陈义龙5年前就辞去了*ST凯迪董事长，但他仍是公司不可或缺的主角，2018年5月公司出现债务危机以来，董事长及总裁轮番辞职，以至找不出愿意接任的人，陈义龙不得不重新出任董事长兼总裁，亲自来捡拾公司的一地鸡毛。
作为公司实际控制人或幕后操盘人，即使辞掉了董事长，也难以实现真正的一身轻松。因为董事长辞掉的仅仅是职务，其在公司里的名和利仍在。董事长不干了，并不等于腰疼的感觉没了。
董事长是董事会的必设职位，是公司对内对外的代表，坐在公司的第一把交椅上。董事长们啊，你们还是慢点走吧，对宝座多一些留恋，对辞职多一些慎重，对生命多一些珍惜！
作者系瑞益资本董事总经理，“金圆桌奖”最具影响力独立董事奖得主