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摘要：新时期我国企业发展面临着转型关键期，这一时期做好干部职工的思想政治工作，需要党务工作者认真理清政工工作的总体形势，把握职工的思想诉求，构建完善的思想政治工作体系，提高思想政治工作针对性。
关键词：党务工作;思想政治工作;新思考
新时期党务工作者做好思想政治工作，应当解决传统思想政治工作方式弊端，深刻把握思想政治工作面临的新形势，着力优化思想政治工作的资源，从而有效应对干部职工的思想变化，提高思想政治工作的针对性与科学性。
1.基层干部职工的思想特点
1.1职工思想多变
当前社会经济快速发展，国家倡导经济发展形式的多样化，我国社会日益融入到国际社会，使得干部职工的思想信息来源更加多样化，不同思想价值观念对职工的思想造成强烈的冲击，这在很大程度上影响职工的思想状态，导致党务工作者的思想政治工作必须能够应对各种挑战。
1.2职工诉求多样
当前职工的成长面临着个性化的选择，职工对自己的职业规划、工作环境、未来发展定位有不同的愿景，这在很大程度上导致传统的一刀切思想政治工作方式不满足新时期的需求。职工诉求的多元化意味着党务工作在宣传党的方针政策的同时，能够照顾不同职工的情绪，提高思想政治工作针对性。
2.开展基层思政工作存在的问题
2.1党务人员素质问题
基层党务人员的来源多样，新老党员成长经历不一而足。老一辈党员普遍具有丰富的党建工作经验，能够广泛的联系基层群众，有极强的奉献精神，但是对党的理论方针政策的修养不足，还要掌握新时代的新工作方法。新一代年轻党务工作者有创新意识，有极强的工作组织能力，懂得丰富的党务工作理论知识，但是欠缺必要的党务工作经验，不能有效联系职工群众。当前还要提高党务工作者素质，构建完善的党务工作队伍，在新老搭配下提高党务工作的科学性、针对性和系统性。
2.2缺乏针对性的问题
当代社会经济的快速发展使得干部职工的思想诉求多样，干部职工往往面临多样的社会形势，复杂多样的社会思潮在很大程度上影响着干部职工的思想。目前党务工作者从事思政工作的针对性不足，党务工作中不能应对各种思想差异，强调党务工作者有把握思想政治工作大局的能力。不少党务工作者把握企业职工思想情况的能力还有所欠缺，还不能针对企业发展过程中新形势、新政策做出恰当快速的思想政治工作反映，没能围绕着职工的思想突变展开针对性的思想政治引导工作。没能针对离退休人员，80、90后职工等开展针对性的思想教育引導。
2.3工作方式创新不足
不少企业党务工作者的创新意识不足，思想政治工作手段的创新能力不强，思想政治工作创新缺乏针对性，因此影响思想政治工作的整体质量。首先，一些企业党务工作者的工作方法陈旧，缺乏主动创新意识。其次，一些党务工作者没能结合社会日新月异的新技术开展针对性的思想政治教育工作，没能搭建优质的思想政治工作新平台与新载体，不能与职工保持有效的沟通互动，因此影响思想政治引导的效率。
3.优化干部职工思想需要的方法
3.1深入开展调研工作
党务工作者为了达到高效、高质量开展思政工作目标，应当把握基层党员干部的思想状况，根据干部职工的思想状况采用针对性的思想政治工作策略。首先，应当理清当前社会经济的总体形势，在大环境中精准的宣传基层干部职工的思想情绪现状，了解干部职工的实际诉求，分析现有政工工作的问题，制定针对性的政工工作方案，提高思想政治教育的针对性和科学性。其次，把企业的发展需要与思想政治工作相结合，基于企业现有的企业文化、发展战略、转型需要与人才期望开展思想政治工作，切实保证企业思想政治工作为企业发展与职工成长服务，真正在建设性的目标指引下提高思想政治工作的实效性。做到通过思想政治工作达到服务企业发展，提高工作质量，提升经营效率目标。第三，还要尊重党管思想政治工作的机制，在党的领导下体现思想政治工作的政治方向性，真正的把党的十九大精神，党建工作任务目标，两学一做活动等融入到思想政治工作当中，提同思政工作的综合性。
3.2提高党务人员水平
做好思想政治工作需要依赖强有力的政工队伍，应当提高党务人员的履职能力，强化党务人员的服务职工意识，把握大局意识和创新工作能力。首先，应当提高党务人员的服务意识，要求党务人员从职工的思想诉求出发，能够以身作责、担当企业行动表率，在日常政工工作中积极与职工接触，真正帮助职干部职工解决问题，能够以良好的工作作风、和蔼可亲的态度、顽强的意志力得到职工认可，真正起到言传身教作用。其次，还要加强思想政治理论学习，了解我国转型期思想政治工作的特点，能够自觉的运用党的十九大精神宣传党的方针政策，切实在思想政治工作中提高政治意识，大局意识，把思想政治工作与促进企业发展相结合，在思政实践中激发职工的干事创业的热情。第三，还要创新思想政治工作方法，合理优化思想政治教育引导方式，能够把传统与现代结合，在思想政治工作中创新，切实把以理服人教育，新媒体宣传，职工舆情搜集，理论研究等融入到思想政治工作当中。第四，党务工作还要明确工作重点，提高党务工作的调研能力，能够适时的把握党务工作的新变化，注重提高协调党组织工作与其它部门的能力，从而在党务工作中强化党的领导地位，促进党务工作稳定发展。
3.3丰富党务工作方法
党务人员应当在新形势下创新党务工作新方法，注重以适应时代和适应企业的方式提高党务工作质量。首先，应当形成以人为本的党务工作理念，注重加强典型培养，形成良好的典型推介机制，切实通过开展树典型工作引领职工，明确典型的培育方向，建立党员典型的宣传机制，围绕团结协作、弘扬美德、创新营销与精细管理目标创建企业典型。进一步让企业年轻职工在先进典型的带领下不断投入企业发展当中。其次，还要营造良好的企业文化氛围，党务工作者应当与工会、团委、宣传部门相配合，切实通过一系列主题活动、节庆假日活动达到引导和激励作用，在展示职工风采的基础上发挥优良氛围的带动作用，推动思想政治工作向纵深发展，切实提高党务工作者的思想凝聚力。第三，坚持开展“两学一做”、共产党员先锋岗、三会一课等活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，经常在干部中间组织谈话谈心活动，促进各项工作的针对性开展，达到不断提高基层干部职工素质目标。
结论：新时期基层党务工作者应当从职工的思想诉求出发，着力构建完善的思想政治工作体系，丰富思想政治工作方法，在创新性和实践性的教育环境下解决职工的思想问题，达到为企业发展服务的思想教育目标。
参考文献：
[1]王娟.新时期企业干部职工思想政治工作探讨[J].辽宁经济，2014（04）：88-89.
[2]黄燕虎.政工干部如何做好职工思想政治工作[J].中外企业家，2014（02）：135-136.
[3]张震东.新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].企业导报，2012（23）：151.
关键词：党务工作;思想政治工作;新思考
新时期党务工作者做好思想政治工作，应当解决传统思想政治工作方式弊端，深刻把握思想政治工作面临的新形势，着力优化思想政治工作的资源，从而有效应对干部职工的思想变化，提高思想政治工作的针对性与科学性。
1.基层干部职工的思想特点
1.1职工思想多变
当前社会经济快速发展，国家倡导经济发展形式的多样化，我国社会日益融入到国际社会，使得干部职工的思想信息来源更加多样化，不同思想价值观念对职工的思想造成强烈的冲击，这在很大程度上影响职工的思想状态，导致党务工作者的思想政治工作必须能够应对各种挑战。
1.2职工诉求多样
当前职工的成长面临着个性化的选择，职工对自己的职业规划、工作环境、未来发展定位有不同的愿景，这在很大程度上导致传统的一刀切思想政治工作方式不满足新时期的需求。职工诉求的多元化意味着党务工作在宣传党的方针政策的同时，能够照顾不同职工的情绪，提高思想政治工作针对性。
2.开展基层思政工作存在的问题
2.1党务人员素质问题
基层党务人员的来源多样，新老党员成长经历不一而足。老一辈党员普遍具有丰富的党建工作经验，能够广泛的联系基层群众，有极强的奉献精神，但是对党的理论方针政策的修养不足，还要掌握新时代的新工作方法。新一代年轻党务工作者有创新意识，有极强的工作组织能力，懂得丰富的党务工作理论知识，但是欠缺必要的党务工作经验，不能有效联系职工群众。当前还要提高党务工作者素质，构建完善的党务工作队伍，在新老搭配下提高党务工作的科学性、针对性和系统性。
2.2缺乏针对性的问题
当代社会经济的快速发展使得干部职工的思想诉求多样，干部职工往往面临多样的社会形势，复杂多样的社会思潮在很大程度上影响着干部职工的思想。目前党务工作者从事思政工作的针对性不足，党务工作中不能应对各种思想差异，强调党务工作者有把握思想政治工作大局的能力。不少党务工作者把握企业职工思想情况的能力还有所欠缺，还不能针对企业发展过程中新形势、新政策做出恰当快速的思想政治工作反映，没能围绕着职工的思想突变展开针对性的思想政治引导工作。没能针对离退休人员，80、90后职工等开展针对性的思想教育引導。
2.3工作方式创新不足
不少企业党务工作者的创新意识不足，思想政治工作手段的创新能力不强，思想政治工作创新缺乏针对性，因此影响思想政治工作的整体质量。首先，一些企业党务工作者的工作方法陈旧，缺乏主动创新意识。其次，一些党务工作者没能结合社会日新月异的新技术开展针对性的思想政治教育工作，没能搭建优质的思想政治工作新平台与新载体，不能与职工保持有效的沟通互动，因此影响思想政治引导的效率。
3.优化干部职工思想需要的方法
3.1深入开展调研工作
党务工作者为了达到高效、高质量开展思政工作目标，应当把握基层党员干部的思想状况，根据干部职工的思想状况采用针对性的思想政治工作策略。首先，应当理清当前社会经济的总体形势，在大环境中精准的宣传基层干部职工的思想情绪现状，了解干部职工的实际诉求，分析现有政工工作的问题，制定针对性的政工工作方案，提高思想政治教育的针对性和科学性。其次，把企业的发展需要与思想政治工作相结合，基于企业现有的企业文化、发展战略、转型需要与人才期望开展思想政治工作，切实保证企业思想政治工作为企业发展与职工成长服务，真正在建设性的目标指引下提高思想政治工作的实效性。做到通过思想政治工作达到服务企业发展，提高工作质量，提升经营效率目标。第三，还要尊重党管思想政治工作的机制，在党的领导下体现思想政治工作的政治方向性，真正的把党的十九大精神，党建工作任务目标，两学一做活动等融入到思想政治工作当中，提同思政工作的综合性。
3.2提高党务人员水平
做好思想政治工作需要依赖强有力的政工队伍，应当提高党务人员的履职能力，强化党务人员的服务职工意识，把握大局意识和创新工作能力。首先，应当提高党务人员的服务意识，要求党务人员从职工的思想诉求出发，能够以身作责、担当企业行动表率，在日常政工工作中积极与职工接触，真正帮助职干部职工解决问题，能够以良好的工作作风、和蔼可亲的态度、顽强的意志力得到职工认可，真正起到言传身教作用。其次，还要加强思想政治理论学习，了解我国转型期思想政治工作的特点，能够自觉的运用党的十九大精神宣传党的方针政策，切实在思想政治工作中提高政治意识，大局意识，把思想政治工作与促进企业发展相结合，在思政实践中激发职工的干事创业的热情。第三，还要创新思想政治工作方法，合理优化思想政治教育引导方式，能够把传统与现代结合，在思想政治工作中创新，切实把以理服人教育，新媒体宣传，职工舆情搜集，理论研究等融入到思想政治工作当中。第四，党务工作还要明确工作重点，提高党务工作的调研能力，能够适时的把握党务工作的新变化，注重提高协调党组织工作与其它部门的能力，从而在党务工作中强化党的领导地位，促进党务工作稳定发展。
3.3丰富党务工作方法
党务人员应当在新形势下创新党务工作新方法，注重以适应时代和适应企业的方式提高党务工作质量。首先，应当形成以人为本的党务工作理念，注重加强典型培养，形成良好的典型推介机制，切实通过开展树典型工作引领职工，明确典型的培育方向，建立党员典型的宣传机制，围绕团结协作、弘扬美德、创新营销与精细管理目标创建企业典型。进一步让企业年轻职工在先进典型的带领下不断投入企业发展当中。其次，还要营造良好的企业文化氛围，党务工作者应当与工会、团委、宣传部门相配合，切实通过一系列主题活动、节庆假日活动达到引导和激励作用，在展示职工风采的基础上发挥优良氛围的带动作用，推动思想政治工作向纵深发展，切实提高党务工作者的思想凝聚力。第三，坚持开展“两学一做”、共产党员先锋岗、三会一课等活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，经常在干部中间组织谈话谈心活动，促进各项工作的针对性开展，达到不断提高基层干部职工素质目标。
结论：新时期基层党务工作者应当从职工的思想诉求出发，着力构建完善的思想政治工作体系，丰富思想政治工作方法，在创新性和实践性的教育环境下解决职工的思想问题，达到为企业发展服务的思想教育目标。
参考文献：
[1]王娟.新时期企业干部职工思想政治工作探讨[J].辽宁经济，2014（04）：88-89.
[2]黄燕虎.政工干部如何做好职工思想政治工作[J].中外企业家，2014（02）：135-136.
[3]张震东.新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].企业导报，2012（23）：151.