【摘 要】
：
评价经理业绩传统方法是应用财务会计指标体系来衡量,比如每股收益、营业利润、权益报酬等。这些指标和其他的相关指标是传媒、投资者和其他利益关系人评价经理业绩的主要标
论文部分内容阅读
评价经理业绩传统方法是应用财务会计指标体系来衡量,比如每股收益、营业利润、权益报酬等。这些指标和其他的相关指标是传媒、投资者和其他利益关系人评价经理业绩的主要标准。近几年来,评价经理
The traditional method of appraising manager’s performance is to use the financial accounting indicator system to measure, such as earnings per share, operating profit, equity and other compensation. These and other relevant indicators are the key criteria for managers, investors, and other stakeholders in evaluating manager performance. In recent years, evaluation manager
其他文献
随着新课程改革的不断开展,素质教育理念的提出,使得在小学思想品德的教育教学中,越来越重视对学生道德情感的培养。本文首先对道德情感的本质特征进行了阐述与分析,并对如何
“新洋务运动”，是长江商学院院长项兵教授的原创性概念与体系。其核心观点是“以全球对抗全球”，以全球视野在全球范围内寻找战略性发展机会，并借助有效整合全球资源的能力，形成链条对链条的竞争。诚然，中国企业只有以一种超常规的突破性力量，才能改变全球产业链的价值构成，最终形成以强制强的跨越式发展。为此，本刊对项兵教授的“新洋务方法”进行延伸，并从其研究涉足“新洋务运动”的中国企业案例中，精选出更具指导实务
奥尔夫音乐教育体系的发展,已有六十余年的历史,早在20世纪20年代,奥尔夫已痛感传统音乐教学的弊病,致力于从根本上改革。奥尔夫音乐教学法是由当代世界著名德国音乐教育家卡
今年暑假,我看了一部感人至深的电影,它的名字叫《下辈子还做母子》。故事的主人公小笛身患绝症,医生断言他只能再活三、五年。虽然有病在身,但小迪仍然酷爱学习,视书本为自
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.
点点滴滴（五则）南溪县林产公司是一家国有小型林产企业，创建于１９８４年，由于各种原因，多年连续亏损。１９９３年在上级的关心和支持下，通过调整班子，深化改革，强化管理，艰苦奋斗后，取得了明显的经济效
本文根据企业不同成长阶段的特点,从品牌管理的角度对企业在不同时期采取的品牌管理策略进行了深入的探讨,进而论述了企业不同成长阶段进行有效品牌管理的策略和重点。
Base
从流程和架构来考虑实施SOA,成功率会更大些。全球大型企业总是在追求迅速反应的能力,然而这并不是件容易的事,在2006年Business Performance Management Institute所做的调
近年来,“学习型组织”成为管理界的热门话题,上千家企业投巨资建立学习型组织,以期通过每个人的不断学习,来保持企业可持续发展的活力。不可否认,这个方向是好的,但遗憾的是
“地球上的昼夜长短变化”是高中地理教材中有关“地球运动”的经典内容。“让学生经历问题解决的过程来促进建构学习”是本节课教学设计的核心,“情境创设”是设计最重要的