【摘 要】
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中国人口红利拐点已经到来,酒店业普遍出现了用工荒问题。要解决这一问题,酒店必须创新人力资源管理制度。校企合作、放宽用工年龄、大力培养复合型人才等都是解决这一问题的
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中国人口红利拐点已经到来,酒店业普遍出现了用工荒问题。要解决这一问题,酒店必须创新人力资源管理制度。校企合作、放宽用工年龄、大力培养复合型人才等都是解决这一问题的有效措施。
China’s demographic inflection point has come, the hotel industry generally appeared shortage of labor shortage. To solve this problem, the hotel must innovate human resources management system. School-enterprise cooperation, relaxing the employment age, and vigorously cultivating compound talents are all effective measures to solve this problem.
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