事实上，一些研究试图找出能够带来幸福的收入水平，包括经常被引用的普林斯顿大学的研究成果，该研究发现快乐随收入上升而增加，直到每年年薪达到75000美元，再多的收入就不会提高幸福感了。
　　但与其说是财富导致了幸福，不如反过来说可能更真实：幸福会产生更大的财富，而最近的一些研究也支持这一观点。例如，美国《国家科学院学报》上发表的一篇研究报告发现，生活满意度较高的青少年和年轻的成年人，他们在后来的收入水平明显更高。
　　因此，你想提高你的快乐，以更好地工作，增加你的个人财富吗？如果是这样的话，你需要更好地了解为什么快乐的人更会赚钱—这有六个原因：
　　幸福的人采取乐观的态度
　　快乐的员工往往会赚更多的钱，因为乐观的态度使他们更容易把握机会，并有更多新的体验。
　　人力资源专业教授琳达（Lynda Spiegel）说：“他们愿意接受挑战并勇于冒险，这两者都是获得更大机会的因素。而且，他们认为不好的决定是一个学习的机会，而不是个人的失败。”
　　幸福的人往往更健康
　　幸福或许在健康中扮演重要角色。快乐的员工往往会用更多的时间工作，而在病假方面的时间则更少。
　　根据发表在伊利诺斯卫理公会大学的研究，比起“不快乐的员工”，快乐的员工每年待在家里的时间少了15天，且平均寿命多10岁。
　　另一方面，不健康的不利影响生产效率和个人工作的时间，导致收入减少。
　　快乐的人更富有成效
　　在考文垂，英国华威大学的研究人员发现，快乐和生产力之间的关联。在他们的论文《快乐和生产力》中，他们发现，随机选择的调查对象，快乐者比不快乐者效率高出12%。
　　工作效率很高，有明显的好处。如果你的老板注意到你的工作效率，会让你有更好的晋升和加薪的职位。
　　快乐的人在工作中都是讨人喜欢的
　　“快乐是会传染的，”《所有非洲人的财富》的作者说，幸福的人往往会得到更好的绩效评价，这通常会导致更高的工资。雇主也要给快乐的员工鼓舞士气，创造一个良好的工作环境，这本身就给人一种竞争的优势，因为雇主会希望尽一切可能留住人。
　　快乐的人是解决问题的一部分
　　快乐的人是解决问题的一部分，而不是问题本身。
　　琳达认为，大多数人喜欢通过抱怨老板或同事而成为麻烦的一部分。快乐的人，却倾向于寻找解决问题的方法。
　　这种信心和解决问题为导向的行为是繁忙的工作场所非常宝贵的，因为它会提高生产效率。
　　快乐的人投资于自己
　　某投资公司的资本首席执行官卡普兰说，快乐的人赚的更多，因为他们一直在通过学习提高自己，锻炼和投资于他们的未来。
　　投资自己也能提高快乐。卡普兰说：“我注意到，我的客户在投资时总体上更幸福了。”她说：“这是因为在你自己身上投资是你能为自己做的最好的事情之一。”
　　如果你认为自己是个不快乐的人，或者你想找到一个更幸福的人，其实有几件事你可以做，以提高你的幸福。这才是投资理财的核心所在。