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随着社会经济的迅速发展，人们的人生观、价值观、世界观也在悄然发生着变化，思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点。如何坚持以人为本，与时俱进，创新做好员工的思想政治工作、最大限度地调动员工的积极性和创造性，对于促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
一、企业思想政治工作面临的新问题
社会在进步，企业在发展，随之而来的是一些新情况、新问题。企业在改革发展过程中出现的新问题，单纯靠制度来约束、规范是远远不够的。目前，企业在思想政治工作中主要存在以下几点问题：
1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。
2、思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
3、思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意。职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起，直接影响到思想政治工作的有效开展。
4、企业政工人员在对员工进行思想教育时，不区分员上素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。员工素质有高低，家庭环境不同，在工作中所处的位置和地位不同，思想认识和工作表现不同，思想政治教育如果不能根据员工素质、层次的变化而变化，而是照本宣科、一味灌输，不但缺乏针对性，起不到良好的效果，甚至会让职工深感“内容重叠、安排随意、应付了事”，从而产生逆反和抗拒心理。
二、产生问题的主要原因
1、思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。
2、观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。
3、企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。
三、加强和改进企业思想政治工作的几点建议与思考
1、以人为本，打造思想政治工作优秀团队。
人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。在企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。
2、创新形式，营造思想政治工作新气象。
随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的工作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突时代特点，创新思想政治工作载体。可以尝试把思想政治工作寓于生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识。可以通过义务献血、抗震救灾等公益活动，增加群众的集体荣誉感，通过为群众办实事，解难题，增加群众的组织、集体归属感，通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加群众的社会正义感。可以尝试把思想政治工作融入到技术创新活动中，广泛开展技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，让其由虚变实，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性。
3、创新机制，实现思想政治工作的良性发展。
为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题，企业党组织要把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，充分发挥其政治核心作用，把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好干的问题。在具体工作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、同检查、同评比、同总结，两项工作都必须实实在在，杜绝一实一虚“两张皮”现象。在评先荐优时，政治优秀和业务领先缺一不可，从机制上确保思想政治工作正常进行。
4、搞好结合，发挥思想政治工作的独特作用。
思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。思想政治工作有其自身的独特作用，企业政工干部要务实务虚两手抓，结合企业实况，发挥好其独特作用，切实为企业发展提供支持和保障。要把解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷，只有这样思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力。
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面，取得新成效，真正为企业经济建设服务，促进企业跨越发展。
一、企业思想政治工作面临的新问题
社会在进步，企业在发展，随之而来的是一些新情况、新问题。企业在改革发展过程中出现的新问题，单纯靠制度来约束、规范是远远不够的。目前，企业在思想政治工作中主要存在以下几点问题：
1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。
2、思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
3、思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意。职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起，直接影响到思想政治工作的有效开展。
4、企业政工人员在对员工进行思想教育时，不区分员上素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。员工素质有高低，家庭环境不同，在工作中所处的位置和地位不同，思想认识和工作表现不同，思想政治教育如果不能根据员工素质、层次的变化而变化，而是照本宣科、一味灌输，不但缺乏针对性，起不到良好的效果，甚至会让职工深感“内容重叠、安排随意、应付了事”，从而产生逆反和抗拒心理。
二、产生问题的主要原因
1、思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。
2、观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。
3、企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。
三、加强和改进企业思想政治工作的几点建议与思考
1、以人为本，打造思想政治工作优秀团队。
人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。在企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。
2、创新形式，营造思想政治工作新气象。
随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的工作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突时代特点，创新思想政治工作载体。可以尝试把思想政治工作寓于生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识。可以通过义务献血、抗震救灾等公益活动，增加群众的集体荣誉感，通过为群众办实事，解难题，增加群众的组织、集体归属感，通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加群众的社会正义感。可以尝试把思想政治工作融入到技术创新活动中，广泛开展技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，让其由虚变实，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性。
3、创新机制，实现思想政治工作的良性发展。
为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题，企业党组织要把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，充分发挥其政治核心作用，把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好干的问题。在具体工作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、同检查、同评比、同总结，两项工作都必须实实在在，杜绝一实一虚“两张皮”现象。在评先荐优时，政治优秀和业务领先缺一不可，从机制上确保思想政治工作正常进行。
4、搞好结合，发挥思想政治工作的独特作用。
思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。思想政治工作有其自身的独特作用，企业政工干部要务实务虚两手抓，结合企业实况，发挥好其独特作用，切实为企业发展提供支持和保障。要把解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷，只有这样思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力。
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面，取得新成效，真正为企业经济建设服务，促进企业跨越发展。