【摘 要】
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在“互联网+”社会背景下,经济社会发展进一步加快,企业的人力资源管理也面临着新的变革。企业应当充分利用“互联网+”思维,以“人性化管理理念”为核心,树立新型管理理念,
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在“互联网+”社会背景下,经济社会发展进一步加快,企业的人力资源管理也面临着新的变革。企业应当充分利用“互联网+”思维,以“人性化管理理念”为核心,树立新型管理理念,建立并扩宽人才互动渠道,变革培训管理模式,建立量化管理手段,尽快构建起更为科学、有效的人力资源管理体系。
In the “Internet + ” social context, economic and social development to further accelerate the enterprise’s human resources management is also facing new changes. Enterprises should make full use of “Internet +” thinking and “humanized management concept” as the core, establish a new management concept, establish and widen the channels for the interaction of talents, change the training management mode, set up quantitative management measures and build up as soon as possible More scientific and effective human resources management system.
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