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【摘 要】 市场经济时代中，国有企业改革工作如火如荼的进行中，对企业政工师提出了更高的要求。政工师必须进行重新的角色定位，才能满足企业思政管理需求，但目前国有企业政工师工作中还存在一定的问题，必须加以改革。本文首先对国企改革背景下政工师角色定位进行分析，然后分析目前国企政工师工作中存在的问题，最后提出有效的对策，望采纳。
【关键词】 国企改革 政工师 角色定位 对策
政工师是企业开展思想政治工作的实践者，政工师的素质在很大程度上影响思政工作的成效。而好的政工团队，对提升企业凝聚力以及向心力具有重要的意义。在国有企业改革的关键时期，一些政工师还未意识到政工工作所面临的改变，导致政工工作流于形式，效果不佳。这就必须做出一定的改变，提升政工师工作成效，为企业改革顺利进行以及稳步发展奠定基础。
1.国企改革背景下政工师角色定位
国有企业改革过程中，思想政治工作质量在一定程度上关系到企业市场竞争力。因此，作为企业思想政治工作的实施者，政工师的工作职能显得更加重要，具体来说，新时期国企政工师角色定位体现在：
第一，国企改革背景下，企业需要向学习型企业的方向转变。而学习型企业发展不仅需要相关部门的完善管理与规划，同时还需要先进的思想政治加以引导。政工师在这一过程中，必须发挥思想引领的作用，把握企业发展的定位，妥善解决各类思想问题。
第二，政工师工作方式、工作内容都决定了，政工师在企业领导层与基层员工之间具有桥梁的作用，需要在工作中，起到缓和上下级关系，促进企业內部核心的重要作用。政工师不仅需要一丝不苟的完成上级领导交代的工作，同时需要尽自己最大的努力，从员工的角度出发，让员工在工作中获得满足感，体现员工的价值。
第三，政工师是企业文化建设的倡导者，需要积极宣传与弘扬企业文化，与广大员工一起努力，为构建良好的企业文化而努力。
2.国企政工师目前工作中存在的问题
2.1事业单位相关人员态度问题 一些事业单位政工队伍建设过程中，发现很多政工干部存在严重的态度问题，对企业思想政治工作持有不会做、不好做、不愿做的态度。在这种思想趋势下，对政工干部在实践工作的热情也造成严重的影响，也导致目前很多政工干部缺乏完备的政工经验与知识，限制了事业单位思政工作开展效率。
2.2对政工队伍建设重视程度较低 一些事业单位没有意识到政工队伍建设对企业发展的重要性，而政工人员对自身工作性质认识不足，对政工队伍建设发展以及事业单位思政工作效率造成严重的影响。具体来说体现在：第一，一些政工人员对思想政治工作本质认识存在偏差，认为思想政治工作其实就是动动嘴、跑跑腿，对政工工作规律、特点不甚了解；第二，很多领导人员对政工工作认识不足，不够重视，在日常工作中不能给予支持，甚至存在掣肘现象，打击了政工人员的积极性。
2.3缺少健全的管理机制 由于缺少健全的政工管理机制，在动态化的市场环境下，如果事业单位政工工作出现新的变化、工作岗位出现一些调整，政工人员由于缺少制度依据，面对新问题显得手足无措。很多政工人员在面对新问题过程中，常常会感觉到旧方法起不到作用，而新方法不管用，最终导致问题发展壮大，对事业单位发展造成影响。同时，在市场经济发展中，由于管理机制不健全，导致政工管理中暴露出越来越多的矛盾，对事业单位经济与社会效益的发挥造成影响。
3.加强国有企业政工师工作的有效对策
3.1 从基本素质入手，强化事业单位政工队伍建设 现阶段，无论哪一个岗位，都需要从业者有一个良好的文化素养。对于事业单位政工人员来说，应该从基本素质入手，包括政治素养、思想道德素养以及作风素养。因此，在基本素质培养过程中，还需要从以下几个方面进行：第一，努力提升企业政工人员的政治素养，不断加强思想政治教育，让政工人员牢记党的纲领，从思想与行为两个方面入手，能够跟上党的步伐。同时，由于我国正处于体制改革的关键时期，政工人员必须保持坚定的政治立场，严格按照党的政策开展政工工作；第二，端正工作态度与思想。在平时的工作中，应该意识到思想政治工作对企业发展的重要性，保持积极主动的态度进行工作，端正自己的思想，一切为企业发展、为员工进步而努力。第三，陶冶情操。只有保持浓厚的兴趣，才能在工作中保持足够的热情，才能挖掘政工人员潜能，提升其创造力；第四，应该树立终身学习的意识，通过不断的学习思想政治知识，加强对自身能力的审视，及时认识到自身的不足，以便于能够及时的调整与完善。
3.2 加强对事业单位政工人员素质的培养 第一，作为事业单位政工人员，必须重视自主学习。在不断提升自我文化素质的同时，还应该主动的进行学习，改变自身学习观念，树立活到老、学到老的思想，对于自己缺乏的知识内容，应该及时的进行补充。第二，加强理论与实践的有机结合。事业单位政工干部不能依靠理论工作，必须能够深入基层，了解企业员工的需求，能够及时的与员工进行思想沟通，在理论基础上进行思政教育实践；第三，必须强化对政工人员的培训，定期开展培训班，同时制定有效的考核制度，对培训效果进行考核。通过有效的培训工作，能够帮助政工人员更新知识，提升业务能力。
3.3 加强政工岗位专职化改革 事业单位应该加强改革工作，对相关条例进行修订，建立统一的政工专业职称评定制度，优化政工干部晋升制度，推动事业单位政工人员专职化改革，为政工队伍发展提供稳定保障。作为事业单位领导层，必须能够意识到政工队伍建设的重要性，在企业不断发展中做好各项改革工作，帮助企业迅速的适应时代发展。
4.总结
通过上述分析可知，国有企业改革背景下，政工师工作面临从新的角色定位，在工作职能、工作范围以及工作方式上都需要做出一定的改变。针对目前国企政工师工作中存在的问题，必须从企业发展的实际出发，提出针对性的对策，提升政工师工作质量，为企业思政工作打好基础。
【参考文献】
[1] 陆慧慧.国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究[J].商品与质量.2015，17（70：144-145.
[2] 蔡志梅.国有企业政工师的角色探析[J].低碳世界.2016，25（2）：99-101.
[3] 高燕虹.国有企业管理中政工师的角色定位及作用探究[J].青年时代，2015，2397）：233-234.
【关键词】 国企改革 政工师 角色定位 对策
政工师是企业开展思想政治工作的实践者，政工师的素质在很大程度上影响思政工作的成效。而好的政工团队，对提升企业凝聚力以及向心力具有重要的意义。在国有企业改革的关键时期，一些政工师还未意识到政工工作所面临的改变，导致政工工作流于形式，效果不佳。这就必须做出一定的改变，提升政工师工作成效，为企业改革顺利进行以及稳步发展奠定基础。
1.国企改革背景下政工师角色定位
国有企业改革过程中，思想政治工作质量在一定程度上关系到企业市场竞争力。因此，作为企业思想政治工作的实施者，政工师的工作职能显得更加重要，具体来说，新时期国企政工师角色定位体现在：
第一，国企改革背景下，企业需要向学习型企业的方向转变。而学习型企业发展不仅需要相关部门的完善管理与规划，同时还需要先进的思想政治加以引导。政工师在这一过程中，必须发挥思想引领的作用，把握企业发展的定位，妥善解决各类思想问题。
第二，政工师工作方式、工作内容都决定了，政工师在企业领导层与基层员工之间具有桥梁的作用，需要在工作中，起到缓和上下级关系，促进企业內部核心的重要作用。政工师不仅需要一丝不苟的完成上级领导交代的工作，同时需要尽自己最大的努力，从员工的角度出发，让员工在工作中获得满足感，体现员工的价值。
第三，政工师是企业文化建设的倡导者，需要积极宣传与弘扬企业文化，与广大员工一起努力，为构建良好的企业文化而努力。
2.国企政工师目前工作中存在的问题
2.1事业单位相关人员态度问题 一些事业单位政工队伍建设过程中，发现很多政工干部存在严重的态度问题，对企业思想政治工作持有不会做、不好做、不愿做的态度。在这种思想趋势下，对政工干部在实践工作的热情也造成严重的影响，也导致目前很多政工干部缺乏完备的政工经验与知识，限制了事业单位思政工作开展效率。
2.2对政工队伍建设重视程度较低 一些事业单位没有意识到政工队伍建设对企业发展的重要性，而政工人员对自身工作性质认识不足，对政工队伍建设发展以及事业单位思政工作效率造成严重的影响。具体来说体现在：第一，一些政工人员对思想政治工作本质认识存在偏差，认为思想政治工作其实就是动动嘴、跑跑腿，对政工工作规律、特点不甚了解；第二，很多领导人员对政工工作认识不足，不够重视，在日常工作中不能给予支持，甚至存在掣肘现象，打击了政工人员的积极性。
2.3缺少健全的管理机制 由于缺少健全的政工管理机制，在动态化的市场环境下，如果事业单位政工工作出现新的变化、工作岗位出现一些调整，政工人员由于缺少制度依据，面对新问题显得手足无措。很多政工人员在面对新问题过程中，常常会感觉到旧方法起不到作用，而新方法不管用，最终导致问题发展壮大，对事业单位发展造成影响。同时，在市场经济发展中，由于管理机制不健全，导致政工管理中暴露出越来越多的矛盾，对事业单位经济与社会效益的发挥造成影响。
3.加强国有企业政工师工作的有效对策
3.1 从基本素质入手，强化事业单位政工队伍建设 现阶段，无论哪一个岗位，都需要从业者有一个良好的文化素养。对于事业单位政工人员来说，应该从基本素质入手，包括政治素养、思想道德素养以及作风素养。因此，在基本素质培养过程中，还需要从以下几个方面进行：第一，努力提升企业政工人员的政治素养，不断加强思想政治教育，让政工人员牢记党的纲领，从思想与行为两个方面入手，能够跟上党的步伐。同时，由于我国正处于体制改革的关键时期，政工人员必须保持坚定的政治立场，严格按照党的政策开展政工工作；第二，端正工作态度与思想。在平时的工作中，应该意识到思想政治工作对企业发展的重要性，保持积极主动的态度进行工作，端正自己的思想，一切为企业发展、为员工进步而努力。第三，陶冶情操。只有保持浓厚的兴趣，才能在工作中保持足够的热情，才能挖掘政工人员潜能，提升其创造力；第四，应该树立终身学习的意识，通过不断的学习思想政治知识，加强对自身能力的审视，及时认识到自身的不足，以便于能够及时的调整与完善。
3.2 加强对事业单位政工人员素质的培养 第一，作为事业单位政工人员，必须重视自主学习。在不断提升自我文化素质的同时，还应该主动的进行学习，改变自身学习观念，树立活到老、学到老的思想，对于自己缺乏的知识内容，应该及时的进行补充。第二，加强理论与实践的有机结合。事业单位政工干部不能依靠理论工作，必须能够深入基层，了解企业员工的需求，能够及时的与员工进行思想沟通，在理论基础上进行思政教育实践；第三，必须强化对政工人员的培训，定期开展培训班，同时制定有效的考核制度，对培训效果进行考核。通过有效的培训工作，能够帮助政工人员更新知识，提升业务能力。
3.3 加强政工岗位专职化改革 事业单位应该加强改革工作，对相关条例进行修订，建立统一的政工专业职称评定制度，优化政工干部晋升制度，推动事业单位政工人员专职化改革，为政工队伍发展提供稳定保障。作为事业单位领导层，必须能够意识到政工队伍建设的重要性，在企业不断发展中做好各项改革工作，帮助企业迅速的适应时代发展。
4.总结
通过上述分析可知，国有企业改革背景下，政工师工作面临从新的角色定位，在工作职能、工作范围以及工作方式上都需要做出一定的改变。针对目前国企政工师工作中存在的问题，必须从企业发展的实际出发，提出针对性的对策，提升政工师工作质量，为企业思政工作打好基础。
【参考文献】
[1] 陆慧慧.国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究[J].商品与质量.2015，17（70：144-145.
[2] 蔡志梅.国有企业政工师的角色探析[J].低碳世界.2016，25（2）：99-101.
[3] 高燕虹.国有企业管理中政工师的角色定位及作用探究[J].青年时代，2015，2397）：233-234.