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【摘 要】党的基层组织是党的战斗力的基础，模范作用。建立一套健全有效的党建工作机制，是具有非常重要的意义的。建筑施工企业内的党组织是企业不可缺少的一部分，推动党组织建设，就要让每位党员成为本职岗位的标杆和旗帜，使党员践行先进性的覆盖面更广。赋予每个普通党员相应的岗位职责，明确相应的责任，激励广大普通党员充分发挥骨干和带头作用的工作热情，树立起高度的责任感和敬业精神，推动企业全面发展。
【关键词】建筑施工企业；党务工作；问题；对策
引言
建筑施工企业是我国国民经济发展中的支柱产业，也是中国共产党执政的经济基础。针对建筑施工企业项目点多面广，人员流动分散的实际，在建筑施工企业项目部开展党的工作既是中央对国有企业的政治要求，也是企业发展和管理的需要。对统一员工思想、激发工作积极性、促进生产经营任务完成具有重要的推动作用。
一、政务工作在企业管理中的作用
（一） 解决职工之间的纠纷
建筑企业规模较大，企业职工类型较多，文化水平各不相同。在企业发展建设过程中职工之间经常会产生各种纠纷，或大或小，或利益或信誉。企业政工工作人员可以通过教育宣传，改变职工的思想，引导职工树立正确的人生观、价值观，从而有效地减少职工之间的纠纷，促进企业的发展。
（二）激励职工
企业政务工作可以调动职工的积极性，激发职工对企业的热爱之情，保障职工积极主动地投入到工作中。当企业发展处于较快状态时，及时开展政务工作可以提醒职工保持清醒的头脑，明确企业在今后的发展道路上还会遇到更多的难题。当企业发展处于低谷时，及时开展政工工作可以树立职工的信心，坚信企业可以克服难关，职工之间强有力的凝聚力可以冲破一切阻碍，集体共同前进，困难势必会迎刃而解。
（三）培养企业文化
企业文化是企业的外在形象，关系到企业的发展建设。企业形成自己的文化后，不仅是管理者的要求，还能满足企业职工的利益，管理者应该将企业文化贯穿于整个建设团队。政务工作的开展可以促进企业文化的形成，对企业文化的宣传工作也有较大的促进作用。
二、项目党建工作存在的主要问题
（一）项目党组织运作不规范。一是党组织设置不合要求，有的建立了支部，党员数已经超过了设支委会的底限，但未设支委会，仅设一个书记；有的设了支委会，但支委委员超过了党员的半数，有违民主集中制的规定；有的党工委和支部不健全，书记和部分委员长期缺位，没有及时进行增补。二是党员组织生活不正常，部分项目党工委很少开会；党支部和党小组除了发展党员外，很少组织活动；党员少的项目基本上没有上过党课。三是基础工作不落实，基础资料不齐全，工作记录有临时补写和不真实现象，党员调动时组织关系接转不及时等。
（二）书记队伍素质有待提高。有的书记对本职工作认识不足，或认为书记有职无权，是二等领导，或认为只有政治工作是本职，管后勤、负责征地拆迁是偏离职责，所以不愿干书记，工作动力不足；有的理论水平低，表达能力差，接受新事务新知识慢，难以做职工特别是有文化的年轻干部的思想教育工作；有的任职时间不长，或由其它岗位转行而来，专业素质不高，有的不懂党务规定和程序，发展党员由项目班子研究决定，有的甚至连入党积极分子和考察对象都分不清楚。
（三）队伍的强基固本教育有所欠缺。目前，项目上针对工程情况进行应对式教育比较多，系统扎实的基础性教育比较少。集团公司和子公司统一布置的系统或专题教育，往往只是在早、晚会上提一提，或者是象征性地念一下教育提纲，真正结合员工思想实际有计划有步骤地抓落实的不多；培育员工基本觉悟的政治思想和职业道德教育，就更为欠缺；少数项目部班子学习制度不落实，除了上级明确的内容以外，很少组织班子成员学习；干部的学习，尤其是政策法律的学习也是个薄弱环节。因此，有些干部和员工思想素质不高，团队意识、责任意识和是非观念不强。
三、做好建筑企业党务工作的几点建议
（一）积极开展党员主题实践教育活动，提高党员党性
通过一系列系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的党建实践活动的开展，加强对广大党员的党性锻炼，给广大党员践行先进性搭建活动平台。企业可以通过组织开展诸如上岗佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等主题实践活动，督促、激励党员发挥先锋模范作用，把自己的业务工作与职工的利益紧密联系起来。企业党组织还可以通过推行谈心谈话制度，建立党员帮扶制度等行之有效的形式，积极为党员创造良好的工作、生活、学习环境，切实为困难党员解决工作、生活中存在的实际难题，保证党员在生活、工作、学习上无任何后顾之忧。
（二）做好对党建工作人员的培训工作
做好对企业中党建工作人员的的培训工作，对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。企业应该不断组织党员学习国家的新政策和新文件内容、观看具有教育意义的党员电教片以及到红色革命根据地学习等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在企业的工作开展中发挥积极作用。
（三）做好对党组织中的党员考核评价工作
党员队伍是企业改革发展的骨干队伍，党员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。因此做好对党组织中党员的考核评价工作尤为重要。企业党组织在对党员进行考核评议时要扩大群众参与面，实行党员联系群众制度，建立起群众广泛参与、渠道畅通、尊重民意、公开透明、公正客观的党员监督评价体系，主动听取基层和群众的呼声和意见，使党员的宗旨观念得到新加强，工作作风得到新转变。
（四）构建与现代企业制度相符合的政工管理制度
构建与现代企业制度相符合的政工管理制度是实现企业政工工作与企业管理共同发展的重要手段。首先，应该顺应时代的发展，明确政工工作中各岗位的职责，保障企业各部门在认清政工工作重要性的同时，明确自身责任所在，共同促进企业的发展建设。另外，应该规范管理方式，严格政工工作标准，加强对政工工作全过程的控制，保障政工工作与企业其他各部门工作协调发展，保障行业的健康发展。
（五）加强高质量党务宣传队伍的建设
虽然说在建筑企业中，宣传工作不具备很专业的技能性要求，但是也不是说这是所有人都能胜任的一项工作，这在党务工作长久以来的发展中已经得到了无数的认证。首先，工作者本身要从心底里喜欢这份工作。只有喜欢一件事情才能认真的去对待、完成，也只有发自内心的喜欢党务宣传工作，才能乐此不疲的完成每一次的宣传任务；其次是要具备基本的宣传能力。在党务工作中因为一般要涉及到稿件的编写或者文案的拟定，因此在宣传队伍中一定要具备文字能力强，熟悉电脑操作的人才；第三，是要具备强烈的责任心。因为党务宣传工作中都是涉及到传达党的思想认识，如果由于工作人员的责任感问题，造成在宣传工作中出错，那么后果则会非常严重；最后，宣传工作者要具备吃苦耐劳的精神。本身由于建筑业就是户外作业，经常会有非常大的流动性，而党务宣传又具有一定的时效性，要求工作人员要在第一时间及时的传达下去，因此这就要求工作人员能克服一些困难，做到吃苦耐劳，及时的传达党的宗旨。
结束语
建筑施工企业内党务工作是一门科学，也是一门艺术。在推进党建过程中不仅要讲究讲原则，更要讲究方法。党务工作不能一蹴而就，其建设不是一段话，一篇文章就能搞好的，也不是一次培训就能做好的，它需要在工作中不断的积累、学习，总结经验，是一个循序渐进的过程。企业只有不断的学习先进的工作方法，提高科学文化管理水平，并结合工作实际制定适宜的党建方法，才能在党建工作中闯出一片新天地来。
参考文献：
[1]毛美华. 初探施工企业党支部书记的“全能、带头、协调”[J]. 经营管理者，2014，17：326.
[2]叶绍梅. 新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J]. 办公室业务，2014，13：25.
【关键词】建筑施工企业；党务工作；问题；对策
引言
建筑施工企业是我国国民经济发展中的支柱产业，也是中国共产党执政的经济基础。针对建筑施工企业项目点多面广，人员流动分散的实际，在建筑施工企业项目部开展党的工作既是中央对国有企业的政治要求，也是企业发展和管理的需要。对统一员工思想、激发工作积极性、促进生产经营任务完成具有重要的推动作用。
一、政务工作在企业管理中的作用
（一） 解决职工之间的纠纷
建筑企业规模较大，企业职工类型较多，文化水平各不相同。在企业发展建设过程中职工之间经常会产生各种纠纷，或大或小，或利益或信誉。企业政工工作人员可以通过教育宣传，改变职工的思想，引导职工树立正确的人生观、价值观，从而有效地减少职工之间的纠纷，促进企业的发展。
（二）激励职工
企业政务工作可以调动职工的积极性，激发职工对企业的热爱之情，保障职工积极主动地投入到工作中。当企业发展处于较快状态时，及时开展政务工作可以提醒职工保持清醒的头脑，明确企业在今后的发展道路上还会遇到更多的难题。当企业发展处于低谷时，及时开展政工工作可以树立职工的信心，坚信企业可以克服难关，职工之间强有力的凝聚力可以冲破一切阻碍，集体共同前进，困难势必会迎刃而解。
（三）培养企业文化
企业文化是企业的外在形象，关系到企业的发展建设。企业形成自己的文化后，不仅是管理者的要求，还能满足企业职工的利益，管理者应该将企业文化贯穿于整个建设团队。政务工作的开展可以促进企业文化的形成，对企业文化的宣传工作也有较大的促进作用。
二、项目党建工作存在的主要问题
（一）项目党组织运作不规范。一是党组织设置不合要求，有的建立了支部，党员数已经超过了设支委会的底限，但未设支委会，仅设一个书记；有的设了支委会，但支委委员超过了党员的半数，有违民主集中制的规定；有的党工委和支部不健全，书记和部分委员长期缺位，没有及时进行增补。二是党员组织生活不正常，部分项目党工委很少开会；党支部和党小组除了发展党员外，很少组织活动；党员少的项目基本上没有上过党课。三是基础工作不落实，基础资料不齐全，工作记录有临时补写和不真实现象，党员调动时组织关系接转不及时等。
（二）书记队伍素质有待提高。有的书记对本职工作认识不足，或认为书记有职无权，是二等领导，或认为只有政治工作是本职，管后勤、负责征地拆迁是偏离职责，所以不愿干书记，工作动力不足；有的理论水平低，表达能力差，接受新事务新知识慢，难以做职工特别是有文化的年轻干部的思想教育工作；有的任职时间不长，或由其它岗位转行而来，专业素质不高，有的不懂党务规定和程序，发展党员由项目班子研究决定，有的甚至连入党积极分子和考察对象都分不清楚。
（三）队伍的强基固本教育有所欠缺。目前，项目上针对工程情况进行应对式教育比较多，系统扎实的基础性教育比较少。集团公司和子公司统一布置的系统或专题教育，往往只是在早、晚会上提一提，或者是象征性地念一下教育提纲，真正结合员工思想实际有计划有步骤地抓落实的不多；培育员工基本觉悟的政治思想和职业道德教育，就更为欠缺；少数项目部班子学习制度不落实，除了上级明确的内容以外，很少组织班子成员学习；干部的学习，尤其是政策法律的学习也是个薄弱环节。因此，有些干部和员工思想素质不高，团队意识、责任意识和是非观念不强。
三、做好建筑企业党务工作的几点建议
（一）积极开展党员主题实践教育活动，提高党员党性
通过一系列系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的党建实践活动的开展，加强对广大党员的党性锻炼，给广大党员践行先进性搭建活动平台。企业可以通过组织开展诸如上岗佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等主题实践活动，督促、激励党员发挥先锋模范作用，把自己的业务工作与职工的利益紧密联系起来。企业党组织还可以通过推行谈心谈话制度，建立党员帮扶制度等行之有效的形式，积极为党员创造良好的工作、生活、学习环境，切实为困难党员解决工作、生活中存在的实际难题，保证党员在生活、工作、学习上无任何后顾之忧。
（二）做好对党建工作人员的培训工作
做好对企业中党建工作人员的的培训工作，对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。企业应该不断组织党员学习国家的新政策和新文件内容、观看具有教育意义的党员电教片以及到红色革命根据地学习等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在企业的工作开展中发挥积极作用。
（三）做好对党组织中的党员考核评价工作
党员队伍是企业改革发展的骨干队伍，党员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。因此做好对党组织中党员的考核评价工作尤为重要。企业党组织在对党员进行考核评议时要扩大群众参与面，实行党员联系群众制度，建立起群众广泛参与、渠道畅通、尊重民意、公开透明、公正客观的党员监督评价体系，主动听取基层和群众的呼声和意见，使党员的宗旨观念得到新加强，工作作风得到新转变。
（四）构建与现代企业制度相符合的政工管理制度
构建与现代企业制度相符合的政工管理制度是实现企业政工工作与企业管理共同发展的重要手段。首先，应该顺应时代的发展，明确政工工作中各岗位的职责，保障企业各部门在认清政工工作重要性的同时，明确自身责任所在，共同促进企业的发展建设。另外，应该规范管理方式，严格政工工作标准，加强对政工工作全过程的控制，保障政工工作与企业其他各部门工作协调发展，保障行业的健康发展。
（五）加强高质量党务宣传队伍的建设
虽然说在建筑企业中，宣传工作不具备很专业的技能性要求，但是也不是说这是所有人都能胜任的一项工作，这在党务工作长久以来的发展中已经得到了无数的认证。首先，工作者本身要从心底里喜欢这份工作。只有喜欢一件事情才能认真的去对待、完成，也只有发自内心的喜欢党务宣传工作，才能乐此不疲的完成每一次的宣传任务；其次是要具备基本的宣传能力。在党务工作中因为一般要涉及到稿件的编写或者文案的拟定，因此在宣传队伍中一定要具备文字能力强，熟悉电脑操作的人才；第三，是要具备强烈的责任心。因为党务宣传工作中都是涉及到传达党的思想认识，如果由于工作人员的责任感问题，造成在宣传工作中出错，那么后果则会非常严重；最后，宣传工作者要具备吃苦耐劳的精神。本身由于建筑业就是户外作业，经常会有非常大的流动性，而党务宣传又具有一定的时效性，要求工作人员要在第一时间及时的传达下去，因此这就要求工作人员能克服一些困难，做到吃苦耐劳，及时的传达党的宗旨。
结束语
建筑施工企业内党务工作是一门科学，也是一门艺术。在推进党建过程中不仅要讲究讲原则，更要讲究方法。党务工作不能一蹴而就，其建设不是一段话，一篇文章就能搞好的，也不是一次培训就能做好的，它需要在工作中不断的积累、学习，总结经验，是一个循序渐进的过程。企业只有不断的学习先进的工作方法，提高科学文化管理水平，并结合工作实际制定适宜的党建方法，才能在党建工作中闯出一片新天地来。
参考文献：
[1]毛美华. 初探施工企业党支部书记的“全能、带头、协调”[J]. 经营管理者，2014，17：326.
[2]叶绍梅. 新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J]. 办公室业务，2014，13：25.