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摘 要：近年来，大学生在应聘过程中违约现象严重，毕业生应该了解和熟悉与就业有关的法律和法规，签订就业协议时注意维权履约。
关键词：大学生应聘 信任危机 就业协议 维权履约
近年来，大学毕业生在应聘过程中违约的事情屡屡发生，有愈演愈烈的趋势，已经发展成为一种非常普遍的现象。应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害，而且给大学毕业生群体带来了整体信任危机，进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。目前，这个问题已经引起了大学生、高校、政府和用人单位的高度重视。
护校毕业生王芳与某足疗按摩保健中心签定了就业协议书，学校也盖了章，但不久她又对这个单位不满意，想找一家更好的单位。于是她去参加了某医院的招聘会，医院答应与她签约。王芳回到学校后，谎称足疗按摩中心毁约，要求学校再发给她一份就业协议书，以便与某医院签约。学校相信了她，又在她与某医院的协议书上盖了章。当某足疗按摩保健中心再到学校来招聘其他毕业生时，王芳的骗局被揭穿。足疗按摩中心认为由于王芳的不诚实行为而使自己的信誉受到了影响，要求学校给予王芳严厉的处分，否则将中断与学校的就业协作。最后在学校的压力下，王芳不得不向保健中心道歉请求谅解，并在用人单位的宽容下，象征性的交纳了违约金。
以上案例可以看出，王芳违约是因为她的法律意识淡薄，对就业协议的法律性质缺乏真正的了解，不知道就业协议的法律效力。王芳违约反映出毕业生的共性问题，因此大学毕业生了解和熟悉与就业有关的法律和法规十分重要。
一、就业协议书的法律效力
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一印制，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校三方共同签署后即生效，它具有一定的广泛性和权威性，就业协议虽然不是劳动合同，但也是一种法律行为，所以毕业生在签订协议之前要三思而后行。
二、用就业协议书维护权益履行义务
在就业协议书签订之前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如，单位的成立年、经营状况、发展趋势、招聘的岗位性质、待遇状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向以及老板的人品等。了解用人单位的情况，确定要留下来工作后再与单位签订就业协议书。
签署就业协议书时，毕业生—定要认真、真实地填写协议书内容，如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。毕业生在签约时要考虑对自身权益的保护，一定要注意条款的合理性，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生一方。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：打乱单位的用人计划，使用人单位工作陷入被动局面，使单位为录取毕业生花费的精力和费用付之东流；影响学校和用人单位的长期合作关系，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一年的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。
就业协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。受到一些体制、法律等因素的影响，毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。而有些单位的法律意识很清晰，它们在就业协议书不能明确分清聘用关系的情况下，与学生签订明确的双方聘用补充协议，一下子使这种聘用关系有了清楚实在的约定，也为日后一旦产生纠纷提供了保障。签订权责分明的补充协议对用人单位和毕业生来说都是很重要的事情。
三、就业协议书签订实务
签订就业协议是非常严肃的事情，也是一种法律行为，大学毕业生签约时应注意以下几点：
1、慎重行事、落笔有声。了解国家对毕业生就业的方针和政策，掌握用人单位的基本情况及招聘、使用意图，充分考虑、征求、表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意，违约应勇于承担责任。
2、操作规范、内容完备。必须使用教育部提供的就业协议书统一样本，必须按照规定的程序办理，必须符合国家有关政策、法律规定，必须签订有效、唯一的协议。
3、注重时效、及时签订。就业协议书签订期限一般为毕业派遣前夕，同时，应注意签订后及时、安全送交培养学校就业主管部门。
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就完成了历史使命。
当大学生即将离开学校走进就业市场，开始向职业劳动者的角色转变时，他们所面临的绝不仅仅是对成才的渴望，满意的工作，合理的待遇，享受劳动法规带来的权益，同时还必须遵守对诚信的承诺，履行法律义务。
关键词：大学生应聘 信任危机 就业协议 维权履约
近年来，大学毕业生在应聘过程中违约的事情屡屡发生，有愈演愈烈的趋势，已经发展成为一种非常普遍的现象。应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害，而且给大学毕业生群体带来了整体信任危机，进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。目前，这个问题已经引起了大学生、高校、政府和用人单位的高度重视。
护校毕业生王芳与某足疗按摩保健中心签定了就业协议书，学校也盖了章，但不久她又对这个单位不满意，想找一家更好的单位。于是她去参加了某医院的招聘会，医院答应与她签约。王芳回到学校后，谎称足疗按摩中心毁约，要求学校再发给她一份就业协议书，以便与某医院签约。学校相信了她，又在她与某医院的协议书上盖了章。当某足疗按摩保健中心再到学校来招聘其他毕业生时，王芳的骗局被揭穿。足疗按摩中心认为由于王芳的不诚实行为而使自己的信誉受到了影响，要求学校给予王芳严厉的处分，否则将中断与学校的就业协作。最后在学校的压力下，王芳不得不向保健中心道歉请求谅解，并在用人单位的宽容下，象征性的交纳了违约金。
以上案例可以看出，王芳违约是因为她的法律意识淡薄，对就业协议的法律性质缺乏真正的了解，不知道就业协议的法律效力。王芳违约反映出毕业生的共性问题，因此大学毕业生了解和熟悉与就业有关的法律和法规十分重要。
一、就业协议书的法律效力
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一印制，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校三方共同签署后即生效，它具有一定的广泛性和权威性，就业协议虽然不是劳动合同，但也是一种法律行为，所以毕业生在签订协议之前要三思而后行。
二、用就业协议书维护权益履行义务
在就业协议书签订之前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如，单位的成立年、经营状况、发展趋势、招聘的岗位性质、待遇状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向以及老板的人品等。了解用人单位的情况，确定要留下来工作后再与单位签订就业协议书。
签署就业协议书时，毕业生—定要认真、真实地填写协议书内容，如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。毕业生在签约时要考虑对自身权益的保护，一定要注意条款的合理性，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生一方。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：打乱单位的用人计划，使用人单位工作陷入被动局面，使单位为录取毕业生花费的精力和费用付之东流；影响学校和用人单位的长期合作关系，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一年的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。
就业协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。受到一些体制、法律等因素的影响，毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。而有些单位的法律意识很清晰，它们在就业协议书不能明确分清聘用关系的情况下，与学生签订明确的双方聘用补充协议，一下子使这种聘用关系有了清楚实在的约定，也为日后一旦产生纠纷提供了保障。签订权责分明的补充协议对用人单位和毕业生来说都是很重要的事情。
三、就业协议书签订实务
签订就业协议是非常严肃的事情，也是一种法律行为，大学毕业生签约时应注意以下几点：
1、慎重行事、落笔有声。了解国家对毕业生就业的方针和政策，掌握用人单位的基本情况及招聘、使用意图，充分考虑、征求、表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意，违约应勇于承担责任。
2、操作规范、内容完备。必须使用教育部提供的就业协议书统一样本，必须按照规定的程序办理，必须符合国家有关政策、法律规定，必须签订有效、唯一的协议。
3、注重时效、及时签订。就业协议书签订期限一般为毕业派遣前夕，同时，应注意签订后及时、安全送交培养学校就业主管部门。
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就完成了历史使命。
当大学生即将离开学校走进就业市场，开始向职业劳动者的角色转变时，他们所面临的绝不仅仅是对成才的渴望，满意的工作，合理的待遇，享受劳动法规带来的权益，同时还必须遵守对诚信的承诺，履行法律义务。