河南省人社厅厅长张国伟到开封、洛阳调研职业技能培训工作

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zkw_2209
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本刊讯(记者 史新建 通讯员 王贝)为深入贯彻落实河南省委工作会议精神,2021 年9月15日—16日,河南省人社厅党组书记、厅长张国伟一行赴开封、洛阳调研职业技能 培训工作情况.河南省人社厅党组成员、副厅长李甄参加相关调研.在开封调研期间,张国伟一行先后来到开封技师学院、河南医药健康技师学院、河南化 工技师学院以及富士康实训基地项目进行实地调研,看望正在备战世界技能大赛和全国乡 村振兴职业技能大赛的教练和选手们,详细了解技能竞赛筹备及技工院校招生就业、人才 培养、校企合作等情况.
其他文献
对于企业发展而言,管理人员队伍起着关键性的作用.保持管理人员队伍素质和能力始终适应企业的发展要求,是企业可持续发展的关键.管理人员培训工作是一项系统的工程.对于整个企业来说,建立起相对完善的管理人员培训制度,有利于科学实施管理人员的组织力量,有利于营造企业的学习氛围,更有利于为企业长期稳定发展提供有效的动力.企业应当加强对管理人员培训的重视,加大对管理人员培训的投入,强化培训过程建设,以保证管理人员培训的有效实施.
期刊
绩效沟通是贯穿绩效管理始终的关键核心,在绩效管理系统中的绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节里发挥着重要作用,实施有针对性的个性化绩效沟通有助于解决单位人事管理与员工实际想法在信息上不对称产生的严重问题,有效消除员工对单位实施绩效管理的疑虑和误会,有利于绩效管理工作的顺利开展,降低管理风险,提升员工工作绩效,提高单位工作效益.
期刊
2020年新冠肺炎肆虐,受疫情影响,国内企业经历从停工停产到陆续组织复工复产的特殊时期,人力资源方面受到极大影响,因复工复产不及时不充分以及市场需求侧重大幅倾斜等原因,导致企业用工出现紧缺匮乏和富足闲置的不同状况.在共享经济理念背景下,共享人力资源作为一种新型的人力资源配置雇佣模式,能够解决在此特殊时期存在的问题,本文通过对新冠疫情对企业人力资源造成影响的分析,探究共享人力资源新模式的可行性.
期刊
随着生产力的不断发展和优秀民营企业如雨后春笋般涌现,传统科层制国有企业将面临巨大的挑战.从企业发展来看,如何使员工目标和企业目标保持一致成了企业人力资源管理的第一要务.本文将从某传统企业的行政岗位绩效考核出发,对比分析其应然性和实然性的差距,探究绩效考核的改进建议.
期刊
目前,我国社会经济的发展速度越来越快.在这样的环境之下,企业需要不断地进行完善和创新.只有这样,企业才能够稳定发展,才能够在激烈的行业竞争中脱颖而出.因此,企业在进行薪酬管理工作的时候,需要对之前传统的方式进行一定的创新和改变,从而能够有效地提高企业内部运行的效率和质量,使员工能够在岗位中发挥出更大的价值.只有将企业内部的运行机制进行不断的完善,才能够有效地保证企业在激烈的行业竞争中处于不败之地,同时也可以有效地提高企业的经济效益,促进企业的发展和改革.
期刊
知识经济时代的到来,使得作为知识和技术载体的知识型员工成为企业的核心竞争力.以知识为基础的经济时代,加大了现代竞争环境中的不确定性.企业要做到在激烈的竞争中得以很好生存,其中的重点就是通过管理找出知识创造与运用方法,而知识型员工作为知识及技术的担当者,已成为人力资源管理的核心内容.如何管理知识型员工成了许多组织需要面对的问题,科学且合理地对员工进行绩效考核是其中的关键.
期刊
期刊
在当下竞争激烈的知识经济时代,对知识型员工进行准确的绩效评价,有助于提高员工个人能力和工作效率,激励员工对企业做出更大的贡献,进而提升整个企业的核心竞争力.根据企业性质和员工特点,构建科学有效的绩效考核体系,成为众多工程设计企业面临的重要任务.工程设计企业的主要特点是知识工作者较多,高学历员工占比大,开展专业技术较强的生产经营工作,属于知识密集型企业,其员工是典型的知识型员工.本文分析了工程设计企业员工特点、绩效考核现状和考核实施过程中存在的问题,采用关键绩效指标和360度绩效考核相结合的方法,设计了适用
期刊
人工成本作为企业成本中的重要组成部分之一,是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有的直接费用和间接费用的总和,包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费、职工教育经费、劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本.有效的人工成本管理对企业和人力资源的开发至关重要,不仅有助于激发企业员工的内生活力,也能提高企业外部市场的竞争力.随着我国人口红利时代的逐渐结束,市场竞争趋势愈加激烈,企业面临人工成本持续刚性增长和人工成本资源有限性的双重压力,管理和控制好人工成本是当前企业人力资源管
期刊
随着社会经济的发展和计算机网络信息技术的普及,网络信息化越来越被人们所重视.在企业,人力资源管理的信息化变得越来越重要,成为企业立足发展的重要因素.要想使企业在竞争中脱颖而出,就需要管理者充分发挥计算机网络和信息化的优势,提升企业人力资源管理信息化水平,以创新的思维做出正确的决策,从而全面促进企业人力资源管理的发展.基于此,本文根据企业人力资源管理信息化的现状进行分析并提出创新的对策和建议,以期促进企业人力资源管理的发展.
期刊