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【文章摘要】
做好电厂政治思想工作，是当前电厂的一项关键性工作。政治思想工作是企业发展的重要构成部分，对企业的发展有着至关重要的影响。本文将解析在节能背景下电厂政治思想工作存在的问题，并结合笔者自身的工作阅历对这些问题提出应对策略，以期完善电厂政治思想工作，实现电厂的可持续、健康发展。
【关键词】
节能；电厂政工；建议
伴随改革开放的不断深入与市场经济体制的确立和发展，电厂的思想政治工作位于一个多样性的环境中，各类不稳定元素持续增加，为了适应节能时代的要求，并保证企业的可持续发展，电厂必须注重政治思想工作，进一步提升政治思想工作的质量。而唯有打造一支素质高、能力强的政治思想工作队伍，才能保障电厂的高效运转。所以，在节能的背景下，做好电厂政治思想工作迫在眉睫。
1 节能背景
节能就是应用技术上现实可靠、经济上可行合理、环境和社会都能接受的方法，并有效地运用能源，提升用能设备或工艺的能量使用效率。
伴随社会的不断进步与科学技术的不断发展，人们愈加关心我们赖以生存的地球，世界上大部分国家也充分认识到了环境对人类发展的重要性。各国都在采取积极有效的措施改善环境、减少污染。这其中最为关键也是最为迫切的问题就是能源问题，要从本质上解决能源问题，除了寻找新的能源，节能是关键的也是目前最直接有效的重要措施 。在最近几年，通过努力，专家和学者在节能技术的研发上都取得了巨大的突破。
而对于电厂来说尤其如此，节能技术的发现和应用可以提升电厂的能源使用效率，也可以提升电厂的生产效率。
2 电厂政治思想工作中存在的问题
尽管近年来，电厂的思政工作得到了完善，也取得了一定的效果，但是电厂的政工工作仍然存在一些问题：
2.1电厂对政治思想工作的认识不够
大部分电厂对政治思想工作的地位和作用的认识存在误区，重视程度不足。电厂职员一致认为政治思想工作只是走过场，对企业不会有实质性的帮助。某些管理者认为政治思想工作只不过是对中央文件的回馈，在实际生产活动中并无助益。对政治思想工作的不重视，使得政治思想工作流于形式，阻碍了其作用的发挥。
2.2政工队伍年龄结构不合理，用人体制老旧
政工工作与其它的技术性较强的工作相比，时常被电厂看作技术要求低、专业素养要求不高的工作，所以安排政工干部时随意性大，且年龄结构呈现老龄化趋势，队伍缺乏高素质人才。电厂在聘用管理干部时对政工干部也刻意忽视，这严重挫伤了政工工作人员的积极性，也形成了很多年轻人才不愿意留在政工部门的现象。在大部分电厂中，政工方面的年轻人才流失严重。
2.3政治思想工作人员素质参差不齐，对政治思想工作人员的培训力度不足
近年来，电厂受运营效益的影响，对政治思想工作人员的培训资金的投入较少，政工人员的业务培训工作无法正常开展。而政治思想工作人员得不到优良的培训，使其对新知识有所排斥，导致其学习理念的滞后。而新管理理念、新技能的匮乏，使政治思想工作人员的整体素质跟不上时代发展的“步伐”，从而影响到电厂内部政治思想工作的效果和整体水准。
2.4政治思想工作方法落后，缺乏创新性
在当今这一信息技术时代，电厂的工作方法较为滞后，政治思想工作的宣讲模式还停留在老旧的方法上，在灌输政治思想理念时，仍采用“硬性灌输”模式，缺乏针对性、时效性，不能拉近与职员的距离，使政治思想工作效率偏低。
3 做好电厂政治思想工作的几点建议
3.1电厂应重视政治思想工作
电厂政治思想工作中，上至管理者下到普通员工，都应意识到政治思想工作的重要性。它是企业管理中不可缺少的一部分。首先，应强化政治思想部门的管理工作，下放一定权力给政治思想工作部门，以方便政治思想工作的展开；第二，打造激励体制，提升政治思想工作人员的热情。
3.2创新用人体制，优化队伍结构
首先，应挑选具有政工专业背景的高素质人才担任政工部门的干部，形成政治思想工作的凝聚力。政工队伍中既要有擅于协调处事的行动型人才，又要有领导能力的人才，做到协调与宣传双管齐下。要有目的地引入经济管理、心理研究等方面的人才，提升电厂政治思想工作水准。
第二，强化政治思想工作人才与其它人才的职位交流工作，突破学历、专业等的约束，将有潜力的年轻人才安排到政工职位上使其发光发热。
第三，依据当前电厂政工队伍老龄化的现状，应注入“新鲜血液”，逐渐优化政工队伍年龄结构。
3.3强化政工人员的培训，极力提升政工工作人员的专业素养
3.3.1 订立培训计划，加强培训的时效性和针对性，提升政工人员的业务技能和业务水准。
3.3.2 邀请政工方面的学者举办知识座谈会，使政治思想工作人员了解到新讯息。同时，应仔细总结培训知识信息，推举政工人员参加专家讲座、政工工作交流等活动。
3.3.3 丰富培训内容
培训内容除去政工专业知识外，还应进行企业文化、现代化技能、经济管理等知识的宣讲，提升政治思想工作人员的业务技能。
3.4采用多类教育模式，创新政治思想工作
要想创新政治思想工作，就需要摒弃以往传统的教育模式，用有针对性、多样性、便于领悟的教育模式代替以往的“硬性灌输”模式，而宣讲教育必须切合实际。因为，目前政治经济环境瞬息万变，被教育对象在知识水准和对问题的认识上千差万别，而政治思想工作人员应认清该种差异性，因地制宜，提升政治思想工作的效率。而对电厂而言，通过政治思想教育，可以使电厂的工作理念高度统一，有助于提高生产率、有利于电力系统的稳定和安全运转。
3.5坚持以人为本的理念
要在电厂政工中坚持以人为本的理念，就需要结合企业的生产经营实际，最终目的也必须是着眼于企业的长远发展战略。政工中，在工作思路上、方法措施上都必须紧密联合企业目前的生产实际，在实事求是的前提下稳步推进。同时，以人为本，还应紧密结合自身特征，形成有自身特色的以人为本理念，不能照本宣科，从而为企业实现经营效益的突破。
4 结束语
打造一支高素质的政治思想工作队伍对电厂的可持续发展有利无弊，同时政治思想工作也是电厂整体工作的重要组成部分。电厂内部管理者应重视政治思想工作，通过多类途径来提高政工队伍人员的专业素养，并实现企业的长远战略目标。在当前节能背景下，如何树立节能意识，也与政治思想工作密不可分。
【参考文献】
[1]何卓，仝国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界，2013，（35）：302-302.
[2]吕菁.电力企业政工干部素质提升的重要性研究[J].企业文化（下旬刊），2012，（10）：71.
[3]李春来.探究电力企业中如何营造大政工氛围[J].低碳世界，2013，（23）：70-71.
[4]黄艳萍.探讨电力企业政工工作的创新措施[J].低碳世界，2014，（2）：327-328.
做好电厂政治思想工作，是当前电厂的一项关键性工作。政治思想工作是企业发展的重要构成部分，对企业的发展有着至关重要的影响。本文将解析在节能背景下电厂政治思想工作存在的问题，并结合笔者自身的工作阅历对这些问题提出应对策略，以期完善电厂政治思想工作，实现电厂的可持续、健康发展。
【关键词】
节能；电厂政工；建议
伴随改革开放的不断深入与市场经济体制的确立和发展，电厂的思想政治工作位于一个多样性的环境中，各类不稳定元素持续增加，为了适应节能时代的要求，并保证企业的可持续发展，电厂必须注重政治思想工作，进一步提升政治思想工作的质量。而唯有打造一支素质高、能力强的政治思想工作队伍，才能保障电厂的高效运转。所以，在节能的背景下，做好电厂政治思想工作迫在眉睫。
1 节能背景
节能就是应用技术上现实可靠、经济上可行合理、环境和社会都能接受的方法，并有效地运用能源，提升用能设备或工艺的能量使用效率。
伴随社会的不断进步与科学技术的不断发展，人们愈加关心我们赖以生存的地球，世界上大部分国家也充分认识到了环境对人类发展的重要性。各国都在采取积极有效的措施改善环境、减少污染。这其中最为关键也是最为迫切的问题就是能源问题，要从本质上解决能源问题，除了寻找新的能源，节能是关键的也是目前最直接有效的重要措施 。在最近几年，通过努力，专家和学者在节能技术的研发上都取得了巨大的突破。
而对于电厂来说尤其如此，节能技术的发现和应用可以提升电厂的能源使用效率，也可以提升电厂的生产效率。
2 电厂政治思想工作中存在的问题
尽管近年来，电厂的思政工作得到了完善，也取得了一定的效果，但是电厂的政工工作仍然存在一些问题：
2.1电厂对政治思想工作的认识不够
大部分电厂对政治思想工作的地位和作用的认识存在误区，重视程度不足。电厂职员一致认为政治思想工作只是走过场，对企业不会有实质性的帮助。某些管理者认为政治思想工作只不过是对中央文件的回馈，在实际生产活动中并无助益。对政治思想工作的不重视，使得政治思想工作流于形式，阻碍了其作用的发挥。
2.2政工队伍年龄结构不合理，用人体制老旧
政工工作与其它的技术性较强的工作相比，时常被电厂看作技术要求低、专业素养要求不高的工作，所以安排政工干部时随意性大，且年龄结构呈现老龄化趋势，队伍缺乏高素质人才。电厂在聘用管理干部时对政工干部也刻意忽视，这严重挫伤了政工工作人员的积极性，也形成了很多年轻人才不愿意留在政工部门的现象。在大部分电厂中，政工方面的年轻人才流失严重。
2.3政治思想工作人员素质参差不齐，对政治思想工作人员的培训力度不足
近年来，电厂受运营效益的影响，对政治思想工作人员的培训资金的投入较少，政工人员的业务培训工作无法正常开展。而政治思想工作人员得不到优良的培训，使其对新知识有所排斥，导致其学习理念的滞后。而新管理理念、新技能的匮乏，使政治思想工作人员的整体素质跟不上时代发展的“步伐”，从而影响到电厂内部政治思想工作的效果和整体水准。
2.4政治思想工作方法落后，缺乏创新性
在当今这一信息技术时代，电厂的工作方法较为滞后，政治思想工作的宣讲模式还停留在老旧的方法上，在灌输政治思想理念时，仍采用“硬性灌输”模式，缺乏针对性、时效性，不能拉近与职员的距离，使政治思想工作效率偏低。
3 做好电厂政治思想工作的几点建议
3.1电厂应重视政治思想工作
电厂政治思想工作中，上至管理者下到普通员工，都应意识到政治思想工作的重要性。它是企业管理中不可缺少的一部分。首先，应强化政治思想部门的管理工作，下放一定权力给政治思想工作部门，以方便政治思想工作的展开；第二，打造激励体制，提升政治思想工作人员的热情。
3.2创新用人体制，优化队伍结构
首先，应挑选具有政工专业背景的高素质人才担任政工部门的干部，形成政治思想工作的凝聚力。政工队伍中既要有擅于协调处事的行动型人才，又要有领导能力的人才，做到协调与宣传双管齐下。要有目的地引入经济管理、心理研究等方面的人才，提升电厂政治思想工作水准。
第二，强化政治思想工作人才与其它人才的职位交流工作，突破学历、专业等的约束，将有潜力的年轻人才安排到政工职位上使其发光发热。
第三，依据当前电厂政工队伍老龄化的现状，应注入“新鲜血液”，逐渐优化政工队伍年龄结构。
3.3强化政工人员的培训，极力提升政工工作人员的专业素养
3.3.1 订立培训计划，加强培训的时效性和针对性，提升政工人员的业务技能和业务水准。
3.3.2 邀请政工方面的学者举办知识座谈会，使政治思想工作人员了解到新讯息。同时，应仔细总结培训知识信息，推举政工人员参加专家讲座、政工工作交流等活动。
3.3.3 丰富培训内容
培训内容除去政工专业知识外，还应进行企业文化、现代化技能、经济管理等知识的宣讲，提升政治思想工作人员的业务技能。
3.4采用多类教育模式，创新政治思想工作
要想创新政治思想工作，就需要摒弃以往传统的教育模式，用有针对性、多样性、便于领悟的教育模式代替以往的“硬性灌输”模式，而宣讲教育必须切合实际。因为，目前政治经济环境瞬息万变，被教育对象在知识水准和对问题的认识上千差万别，而政治思想工作人员应认清该种差异性，因地制宜，提升政治思想工作的效率。而对电厂而言，通过政治思想教育，可以使电厂的工作理念高度统一，有助于提高生产率、有利于电力系统的稳定和安全运转。
3.5坚持以人为本的理念
要在电厂政工中坚持以人为本的理念，就需要结合企业的生产经营实际，最终目的也必须是着眼于企业的长远发展战略。政工中，在工作思路上、方法措施上都必须紧密联合企业目前的生产实际，在实事求是的前提下稳步推进。同时，以人为本，还应紧密结合自身特征，形成有自身特色的以人为本理念，不能照本宣科，从而为企业实现经营效益的突破。
4 结束语
打造一支高素质的政治思想工作队伍对电厂的可持续发展有利无弊，同时政治思想工作也是电厂整体工作的重要组成部分。电厂内部管理者应重视政治思想工作，通过多类途径来提高政工队伍人员的专业素养，并实现企业的长远战略目标。在当前节能背景下，如何树立节能意识，也与政治思想工作密不可分。
【参考文献】
[1]何卓，仝国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界，2013，（35）：302-302.
[2]吕菁.电力企业政工干部素质提升的重要性研究[J].企业文化（下旬刊），2012，（10）：71.
[3]李春来.探究电力企业中如何营造大政工氛围[J].低碳世界，2013，（23）：70-71.
[4]黄艳萍.探讨电力企业政工工作的创新措施[J].低碳世界，2014，（2）：327-328.