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你的办公室里有这样的人吗？生于“85后”，打扮“卡哇伊”，说话娃娃腔；没事就玩“人间蒸发”，下班就爱抱团诉苦；称呼没大没小，礼仪一窍不通；不懂事的一副理所当然，爱逞能的一脸学术高深；一哭二闹三辞职，整出一堆烂摊子……如果你的新同事里有符合以上几条的，“恭喜” 你遭遇了时下职场最“ 生猛”且有高传染性的“公主病”！
症状一：脾气乖张性子急
病患代表：慧美，25岁，机关职员
在单位，慧美是一个聪明、机灵又能干的员工，领导对她十分信任。不管什么任务，只要交到她的手中，就绝对不用担心了，第二天一定办得是既光鲜又得当。因为好强，单位同事背后都叫她“小强”。不过，慧美在单位呆了三四年，却依然还是个办事员，和她同时进来的同事或多或少都已当上了小小芝麻官，慧美对此很是郁闷。
当然不是慧美的工作能力有问题，归根结底，是她的“公主”脾气太给她“长脸”了。那一张嘴是有什么说什么，从来不顾及别人的感受。有一次，她竟然对领导说：“刘处，你以后别让小王进我的办公室了，我不太喜欢和她同处办公。”
还有，要是哪天工作忙一点，慧美的心情就会急剧恶化，在办公室里茶杯都可以摔起来，如果哪个同事这时刚好进来，只会得到她的冷漠对待。一些和她搭档办事的人，只要有任何小地方做得不好，都会被她劈头盖脸地呵斥一通。但顾及面子和她办事的能力，同事们都默默隐忍着。
还有一次，因为上班时常迟到，领导找她谈话。说着说着，慧美的性子就上来了，也不管对方是谁，叉着腰和领导对骂，还把椅子抡了起来，让领导“落荒而逃”。以后大家都学乖了，办事找她，没事绝对躲着。
“公主”病症：以自我为中心
这些“公主”们有着常人难以忍受的坏脾气，很少顾及他人感受。古人说“小不忍则乱大谋”，“公主”们的辞海里却没有“忍”这个字。一切的一切，都得围着她们公转自转。
诊断：直来直去不是缺点，可完全把职场当作自己的秀场，肆无忌惮地表达意见和展露个性就有点过头了。张牙舞爪、口无遮拦是个潜在隐患，大家也许碍于某些原因不想计较，可如果秋后算起账来，这些“公主”满头都是“小辫子”。
症状二：不把工作当回事
病患代表：汪玮，22岁，公司职员
刘刚经营着一家外贸公司。去年，有个业务伙伴说自家女儿汪玮大学毕业后一直没找到工作，成天在家闲着，想让女儿出来工作适应适应社会，便托刘刚把女儿安排到他的外贸公司上班。刘刚看在业务伙伴的面子上，也没给汪玮安排繁重的工作，只是让她接接单子。可半个月下来，汪玮基本上没在公司干成什么事，成日游手好闲。刘刚觉得由她这样继续混下去，会影响到公司其他员工的情绪，于是找了个下午，把汪玮请到办公室，用尽量委婉和不伤人自尊的方式告诉她：这家公司不适合她。
刘刚做这事本来觉得挺难为情的，以前被辞退的员工们失望的表情历历在目，再说这次又有业务伙伴的关系在。不料汪玮对刘刚的这番话根本不介意，她迅猛地反应过来，然后很大度地对刘刚慷慨激昂地陈述了一段，大意是说“我很明白，其实我来这里工作都是我爸的意思，我自己一点都不想工作的，现在既然你叫我走了，我绝不会怪你，你大可放下心理负担”。最后，汪玮还主动和瞠目结舌的刘刚握了一下手，总结陈词是：“刘总，山不转水转，我们后会有期。”
后来，听说汪玮和朋友合伙开了家小酒吧，不过酒吧经营不到几个月就关门大吉了，原因是汪玮这种富家女根本不把钱当钱……
“公主”病症：对工作不负责任
富家殿堂出身的“公主”们，自小饭来张口衣来伸手，不愁吃喝。在她们眼中，工作不过是消遣时间的工具，此地不留人，自有留人处，只有工作适应她，没有她去适应工作的事，一旦干不顺眼了，拍拍屁股就优雅地走人了，留下一个烂摊子给同事们。
诊断：
本病因先天家庭环境影响加后天性格培养失误形成，先天锦衣玉食的家庭环境，后天捧在手里的抚养方式，“公主”们自然无法体会钱财来之不易，也不会主动去承担社会责任和工作责任。她们觉得最适合自己的生存方式，就是过着挥霍无度、不愁吃穿的日子。
症状三：不咸不淡不争气
病患代表：彦雯，23岁，公务员
彦雯大学毕业后考上了公务员，第一天上班留给同事们的印象挺不错。她总是不急不躁的，跟她说什么她都点头应了，说话也文文静静，大家都说这个小姑娘性子挺好。
后来的工作中，彦雯也一直维持着这样的性子。每天工作按时完成，从不迟到早退可也绝不加班。开会的时候从来不声不响；平时在办公室里，其他的女生聊衣服聊男生聊零食，无论话题多热闹，她都不参与；同事聚餐或者计划着一起出游邀请她，她总笑笑，然后特别真诚地说自己不太喜欢出门，希望他们玩得开心；平时，她一副不谙世事的模样，同事们为了某个评优名额明争暗斗个个抢先的时候，主管问她要不要填报名表格，她回答：“这是什么？不用了吧，好麻烦。”大家为了年终评选的好名次绞尽脑汁的时候，她对着来拉关系的同事也笑笑，最后表格上全部清一色地勾了“优秀”。
大家都挑不出她的毛病，可也总觉得少了点什么。渐渐的，大家习惯了聚餐不叫她，平时说笑也很少提起她，连主任开会的时候也不再叫她发言。
有一天一个同事带来一个消息，说彦雯的家庭背景很不错，算得上是“富二代”。大家纷纷“哦”了一声，恍然大悟地说怪不得这个小姑娘这么与世无争。
“公主”病症：看似云淡风轻，实则不思进取
工作上的事点到即止，“公主”们不习惯为了自己的理想打拼，也不会主动去争取什么。习惯了吃穿不愁的安定，事事抢尽先机对她们来说是太费力的事情。于是，别人做出成绩的时候，“公主”们依旧是不咸不淡的伪新人——工作几年了，一点进步也没有，背着老员工的名号，却依旧是新人的模样。
诊断：
局限于一个人的世界，把工作和生活想得过于简单，不明白酸甜苦辣咸的人生五味，从而形成不思进取的消极人生观。
总结：“公主病”可以不治而愈
早在2006年，韩国就有“公主病”、“王子病”的说法，虽然难以给它精确定义，但大致意思是：某些女人自以为是公主，所以自认应该受到公主般的待遇。
“公主病”又可分为真公主与假公主。真公主条件优越，备受呵护宠爱，在成长的过程中不识人间疾苦，因此也不懂人情世故。假公主则未必有真公主的出身条件，却一样有公主的骄纵跋扈，特别是很多自恃长得漂亮的女性尤为明显。但无论是真公主还是假公主，这些习惯多是由父母、家庭的溺爱与过度保护造成的。
因为从小就被照顾惯了，这些公主的自理能力普遍很差，表现在工作上，就是抗压性都很低，一有压力就打退堂鼓；不能承担压力，自然也无法承担责任，所以缺乏责任感；最要命的是在工作中马虎敷衍，由于个人失误而给公司带来无尽的麻烦和损失。
对“公主病”也不必太过忧心，在心理师的眼中并不愿将其称为“病”。成人的世界里，“小公主”一定会因为自己不成熟而付出代价，如果她能在生活经验中、挫折中不逃避，觉察到自己的不足与稚嫩，并愿意发展自我、成熟自我，就可以将“公主病”的状态转化为自我发展过程中的一个过渡时期——“公主”期，把“公主”的人格变为人格发展的一个部分。
年轻的女性要考虑“我是谁”，在不同的环境中“我的角色”应当是什么。学会管理自我角色、角色成长技能，形成成熟的心理，在工作中、两性关系中培养自己的情商以及与他人和谐相处的能力，提升自己的耐受性与责任心，为自己的人生幸福努力奋斗。
症状一：脾气乖张性子急
病患代表：慧美，25岁，机关职员
在单位，慧美是一个聪明、机灵又能干的员工，领导对她十分信任。不管什么任务，只要交到她的手中，就绝对不用担心了，第二天一定办得是既光鲜又得当。因为好强，单位同事背后都叫她“小强”。不过，慧美在单位呆了三四年，却依然还是个办事员，和她同时进来的同事或多或少都已当上了小小芝麻官，慧美对此很是郁闷。
当然不是慧美的工作能力有问题，归根结底，是她的“公主”脾气太给她“长脸”了。那一张嘴是有什么说什么，从来不顾及别人的感受。有一次，她竟然对领导说：“刘处，你以后别让小王进我的办公室了，我不太喜欢和她同处办公。”
还有，要是哪天工作忙一点，慧美的心情就会急剧恶化，在办公室里茶杯都可以摔起来，如果哪个同事这时刚好进来，只会得到她的冷漠对待。一些和她搭档办事的人，只要有任何小地方做得不好，都会被她劈头盖脸地呵斥一通。但顾及面子和她办事的能力，同事们都默默隐忍着。
还有一次，因为上班时常迟到，领导找她谈话。说着说着，慧美的性子就上来了，也不管对方是谁，叉着腰和领导对骂，还把椅子抡了起来，让领导“落荒而逃”。以后大家都学乖了，办事找她，没事绝对躲着。
“公主”病症：以自我为中心
这些“公主”们有着常人难以忍受的坏脾气，很少顾及他人感受。古人说“小不忍则乱大谋”，“公主”们的辞海里却没有“忍”这个字。一切的一切，都得围着她们公转自转。
诊断：直来直去不是缺点，可完全把职场当作自己的秀场，肆无忌惮地表达意见和展露个性就有点过头了。张牙舞爪、口无遮拦是个潜在隐患，大家也许碍于某些原因不想计较，可如果秋后算起账来，这些“公主”满头都是“小辫子”。
症状二：不把工作当回事
病患代表：汪玮，22岁，公司职员
刘刚经营着一家外贸公司。去年，有个业务伙伴说自家女儿汪玮大学毕业后一直没找到工作，成天在家闲着，想让女儿出来工作适应适应社会，便托刘刚把女儿安排到他的外贸公司上班。刘刚看在业务伙伴的面子上，也没给汪玮安排繁重的工作，只是让她接接单子。可半个月下来，汪玮基本上没在公司干成什么事，成日游手好闲。刘刚觉得由她这样继续混下去，会影响到公司其他员工的情绪，于是找了个下午，把汪玮请到办公室，用尽量委婉和不伤人自尊的方式告诉她：这家公司不适合她。
刘刚做这事本来觉得挺难为情的，以前被辞退的员工们失望的表情历历在目，再说这次又有业务伙伴的关系在。不料汪玮对刘刚的这番话根本不介意，她迅猛地反应过来，然后很大度地对刘刚慷慨激昂地陈述了一段，大意是说“我很明白，其实我来这里工作都是我爸的意思，我自己一点都不想工作的，现在既然你叫我走了，我绝不会怪你，你大可放下心理负担”。最后，汪玮还主动和瞠目结舌的刘刚握了一下手，总结陈词是：“刘总，山不转水转，我们后会有期。”
后来，听说汪玮和朋友合伙开了家小酒吧，不过酒吧经营不到几个月就关门大吉了，原因是汪玮这种富家女根本不把钱当钱……
“公主”病症：对工作不负责任
富家殿堂出身的“公主”们，自小饭来张口衣来伸手，不愁吃喝。在她们眼中，工作不过是消遣时间的工具，此地不留人，自有留人处，只有工作适应她，没有她去适应工作的事，一旦干不顺眼了，拍拍屁股就优雅地走人了，留下一个烂摊子给同事们。
诊断：
本病因先天家庭环境影响加后天性格培养失误形成，先天锦衣玉食的家庭环境，后天捧在手里的抚养方式，“公主”们自然无法体会钱财来之不易，也不会主动去承担社会责任和工作责任。她们觉得最适合自己的生存方式，就是过着挥霍无度、不愁吃穿的日子。
症状三：不咸不淡不争气
病患代表：彦雯，23岁，公务员
彦雯大学毕业后考上了公务员，第一天上班留给同事们的印象挺不错。她总是不急不躁的，跟她说什么她都点头应了，说话也文文静静，大家都说这个小姑娘性子挺好。
后来的工作中，彦雯也一直维持着这样的性子。每天工作按时完成，从不迟到早退可也绝不加班。开会的时候从来不声不响；平时在办公室里，其他的女生聊衣服聊男生聊零食，无论话题多热闹，她都不参与；同事聚餐或者计划着一起出游邀请她，她总笑笑，然后特别真诚地说自己不太喜欢出门，希望他们玩得开心；平时，她一副不谙世事的模样，同事们为了某个评优名额明争暗斗个个抢先的时候，主管问她要不要填报名表格，她回答：“这是什么？不用了吧，好麻烦。”大家为了年终评选的好名次绞尽脑汁的时候，她对着来拉关系的同事也笑笑，最后表格上全部清一色地勾了“优秀”。
大家都挑不出她的毛病，可也总觉得少了点什么。渐渐的，大家习惯了聚餐不叫她，平时说笑也很少提起她，连主任开会的时候也不再叫她发言。
有一天一个同事带来一个消息，说彦雯的家庭背景很不错，算得上是“富二代”。大家纷纷“哦”了一声，恍然大悟地说怪不得这个小姑娘这么与世无争。
“公主”病症：看似云淡风轻，实则不思进取
工作上的事点到即止，“公主”们不习惯为了自己的理想打拼，也不会主动去争取什么。习惯了吃穿不愁的安定，事事抢尽先机对她们来说是太费力的事情。于是，别人做出成绩的时候，“公主”们依旧是不咸不淡的伪新人——工作几年了，一点进步也没有，背着老员工的名号，却依旧是新人的模样。
诊断：
局限于一个人的世界，把工作和生活想得过于简单，不明白酸甜苦辣咸的人生五味，从而形成不思进取的消极人生观。
总结：“公主病”可以不治而愈
早在2006年，韩国就有“公主病”、“王子病”的说法，虽然难以给它精确定义，但大致意思是：某些女人自以为是公主，所以自认应该受到公主般的待遇。
“公主病”又可分为真公主与假公主。真公主条件优越，备受呵护宠爱，在成长的过程中不识人间疾苦，因此也不懂人情世故。假公主则未必有真公主的出身条件，却一样有公主的骄纵跋扈，特别是很多自恃长得漂亮的女性尤为明显。但无论是真公主还是假公主，这些习惯多是由父母、家庭的溺爱与过度保护造成的。
因为从小就被照顾惯了，这些公主的自理能力普遍很差，表现在工作上，就是抗压性都很低，一有压力就打退堂鼓；不能承担压力，自然也无法承担责任，所以缺乏责任感；最要命的是在工作中马虎敷衍，由于个人失误而给公司带来无尽的麻烦和损失。
对“公主病”也不必太过忧心，在心理师的眼中并不愿将其称为“病”。成人的世界里，“小公主”一定会因为自己不成熟而付出代价，如果她能在生活经验中、挫折中不逃避，觉察到自己的不足与稚嫩，并愿意发展自我、成熟自我，就可以将“公主病”的状态转化为自我发展过程中的一个过渡时期——“公主”期，把“公主”的人格变为人格发展的一个部分。
年轻的女性要考虑“我是谁”，在不同的环境中“我的角色”应当是什么。学会管理自我角色、角色成长技能，形成成熟的心理，在工作中、两性关系中培养自己的情商以及与他人和谐相处的能力，提升自己的耐受性与责任心，为自己的人生幸福努力奋斗。