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裸辞，意味着决然地离开。没有后路，没有规划，不知道下一个饭碗在哪里，它近年来已经成为白领群体中的流行词之一。
据怡安翰威特人力咨询机构一项对4000人的微博调查显示，44.2%的受访者认为，人生要有一次奋不顾身的“裸辞”。
在职场里，向来不乏“裸辞”族。相较于“骑驴找马”，“裸辞”带给人的身心压力自然要大出很多，特别是从经济的角度和职业空白期的角度。
根据前程无忧发布的“2015年第一季对求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在最近一次跳槽中有52%的受访者选择了“裸辞”，并且该比例略高于“骑驴找马”。由此可见，尽管“裸辞”存在各种风险和压力，很多求职者在跳槽的时候还是会毅然选择“裸辞”。
裸辞那些事
裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦、疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜失眠，或者和同事的一次冲突。这些突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的辞职。
谈起裸辞，很多人虽然不认同这样的辞职方式，心底里却有不宣之于口的羡慕，因为相比有工作才有安全感的人来说，前者更具令人欣羡的勇气。更有意思的是，问他们裸辞后最大的挑战是什么，迫于生活压力的还是少数，更多的答案是身边人那些带着一分关心半分恐吓的问题。
看看这些裸辞的年轻人：
小A三年前大学毕业时，拿到家乡一份月薪3000多元的工作，吃住全包、五险一金，标准的金饭碗，而在小A心里却是“坐吃等死”。每天小心伺候很多客户，百分百接纳指责，环境太压抑了。小A揣着积蓄，在西部畅游了一些日子，然后去北京找工作，她说：“家乡安稳却沉闷，北京压力和机会同在。”
Ps：裸辞并不是结束，而是开始。
在媒体工作的小Q辞职后，从事自己心仪的“交换梦想”采访。她已经走访了4个城市，记录、分享不同年轻人的梦想与现实。工作中很少有这样的采访机会，那就自己做。一路走，一路体验，其它的以后再说。
Ps：裸辞之后，或追寻梦想、学习充电，或长时间旅行。
“年轻时游荡，老了一定悲惨。人生，不可以倒过来玩。”规规矩矩上着班的85后年轻人小C说。他从未裸辞，没有用3年工作积蓄去漂泊，而是买了车。
Ps：可以裸辞的人是能力很强、敢于冒险的人。
IT业游戏测试员小Z果断裸辞后，高价买来自行车，骑行去青海，沿途游玩1个月，回北京后在家休息，打算找工作时遇上招聘低潮期。开始的时候还是作息正常，发发简历，面试一下，一个月后开始黑白颠倒、日夜不分，去公司面试也是衣冠不整，精神不振。这种生活长达一年之久，没有任何收入来源，本身积蓄也不是很丰厚，导致生活一塌糊涂。
Ps：裸辞也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。
裸辞后多久你会抓狂
裸辞后应该怎样面对
“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但通常面临3个时期：“裸辞”最初的愤恨期；“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期；再往后的迷茫期。
1）愤恨期：最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。
2）抓狂期：如果不幸遇到了这个时期，也没必要慌乱。一方面，要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。
3）迷茫期：“裸辞”几个月还是没找到工作，很可能就会进入这个时期了，深深的迷茫……如果已经处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。建议找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈。
哪些人不适合裸辞
打算转行的人不宜“裸辞”
转行跳槽并不是一件简单的事情，隔行如隔山，转行的难度一般比跳槽大得多。如果这时选择“裸辞”，随后遭遇求职空白期的几率会比较高。如果下定决心转行，那么跳槽进入一个新行业从事一份新工作不如一次跳槽只做一项改变更加保险，可以选择新行业和旧职位或者选择旧行业和新职位，保留之前的行业经验或者是职位经验，这样会在缺少相关工作经验上挽回不少损失。
有生育计划的女性不宜“裸辞”
对于有生育计划的女性来说，“裸辞”不是很好的选择，除非有足够的经济实力，不需要寻找下一份工作来供给支出，“裸辞”之后可以安心生育。否则再求职一定会受到面试官关于生育问题的追问，这种情况之下会很难作答，即使隐瞒，也会在日后的工作中遇到重重困难。因此，建议有生育计划的女性，求稳是关键。 钱不多的不宜“裸辞”
“裸辞”不仅需要一定的勇气，更需要坚实的经济后盾。如果没有能力承担接下来可能找不到工作而出现的经济损失，建议三思而后行。资金链断掉，很可能会使生活变得十分拮据。因此，在裸辞之前，先看一下自己的资金状况和负债状况，为“裸辞”准备好本金。
究竟应该裸辞还是骑驴找马
在离职前，需要找好下家吗？会被公司如何看待？这个并没有确定的答案，因人而异，因环境而异。
资深HR经理：离职前要先找好下家，不这么做的人，有时候会被认为是天真幼稚。没工作的人去找工作，工资不好谈，因为新公司的HR会觉得你没底气。但有两种人可以不在乎：牛人，是业界觉得你牛；真正想休息的人。
产品经理：以对未来的预期作为判断今天决定的标尺，如果对自己未来的设想和现在所从事的工作有方向性的差异，那么就应该当机立断；如果方向没有南辕北撤的差异，那就思考一下，是否需要用“裸辞”的方法去表达不满。至于公司怎么看不重要，只要自己更职业地处理了这件事，比如没有因为离职而消极怠工，做好了工作交接……
电子商务运营：裸辞会让你社保、公积金等中断。尤其在北京，摇号买车买房就又遥远了许多。
无线产品经理：在没有重大经济压力的前提下，如果觉得需要一个空档期来思考自己究竟需要的是什么以及该怎么做，就给自己空间，想好了再出发应该会更坚实。也别太在乎公司或者别人怎么看，最重要明白自己想要什么以及该怎么做。
办公室文秘：理性来说，在离职前应该找好下家。至于被公司如何看待这个问题，是个心理问题，入职离职是很正常的事情，所以你走或不走对公司来讲可能并不那么重要（非创业公司核心人员），你需要的是做好交接和最后的工作，对得起自己，对得起这份工作。
小编总结
仔细分析一下目前这份工作带给自己的利与弊。在决定是否裸辞之前，请先分析一下自己现在这份工作的利处和弊端。只有好好地比较之后，才能得到一个比较合理的答案。这样就算裸辞后再去找工作也能得出更理性的答案。
正视裸辞后将要遇到的风险和机遇。裸辞是一种选择，当做出这种选择之后，自然有风险，当然也会有机遇。这时候，个人一定要敢于正视，肯定是有失有得。
建议还是走公司流程离开。有的人很疯狂，一说不干了，就脱掉自己的工作服，直接收拾东西离开。这确实很过瘾，不过个人建议还是走公司的流程，毕竟现在都有公积金、社保等，最好把这些问题妥善解决了再离开。
学会经营自己的副业，要不要裸辞没有关系。如果你在工作之余，去做了一些副业，或者有版权收入，或者曾经给朋友的项目注资过资金等，就算你不工作，也没有多大关系，更何况要不要裸辞呢？
据怡安翰威特人力咨询机构一项对4000人的微博调查显示，44.2%的受访者认为，人生要有一次奋不顾身的“裸辞”。
在职场里，向来不乏“裸辞”族。相较于“骑驴找马”，“裸辞”带给人的身心压力自然要大出很多，特别是从经济的角度和职业空白期的角度。
根据前程无忧发布的“2015年第一季对求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在最近一次跳槽中有52%的受访者选择了“裸辞”，并且该比例略高于“骑驴找马”。由此可见，尽管“裸辞”存在各种风险和压力，很多求职者在跳槽的时候还是会毅然选择“裸辞”。
裸辞那些事
裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦、疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜失眠，或者和同事的一次冲突。这些突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的辞职。
谈起裸辞，很多人虽然不认同这样的辞职方式，心底里却有不宣之于口的羡慕，因为相比有工作才有安全感的人来说，前者更具令人欣羡的勇气。更有意思的是，问他们裸辞后最大的挑战是什么，迫于生活压力的还是少数，更多的答案是身边人那些带着一分关心半分恐吓的问题。
看看这些裸辞的年轻人：
小A三年前大学毕业时，拿到家乡一份月薪3000多元的工作，吃住全包、五险一金，标准的金饭碗，而在小A心里却是“坐吃等死”。每天小心伺候很多客户，百分百接纳指责，环境太压抑了。小A揣着积蓄，在西部畅游了一些日子，然后去北京找工作，她说：“家乡安稳却沉闷，北京压力和机会同在。”
Ps：裸辞并不是结束，而是开始。
在媒体工作的小Q辞职后，从事自己心仪的“交换梦想”采访。她已经走访了4个城市，记录、分享不同年轻人的梦想与现实。工作中很少有这样的采访机会，那就自己做。一路走，一路体验，其它的以后再说。
Ps：裸辞之后，或追寻梦想、学习充电，或长时间旅行。
“年轻时游荡，老了一定悲惨。人生，不可以倒过来玩。”规规矩矩上着班的85后年轻人小C说。他从未裸辞，没有用3年工作积蓄去漂泊，而是买了车。
Ps：可以裸辞的人是能力很强、敢于冒险的人。
IT业游戏测试员小Z果断裸辞后，高价买来自行车，骑行去青海，沿途游玩1个月，回北京后在家休息，打算找工作时遇上招聘低潮期。开始的时候还是作息正常，发发简历，面试一下，一个月后开始黑白颠倒、日夜不分，去公司面试也是衣冠不整，精神不振。这种生活长达一年之久，没有任何收入来源，本身积蓄也不是很丰厚，导致生活一塌糊涂。
Ps：裸辞也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。
裸辞后多久你会抓狂
裸辞后应该怎样面对
“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但通常面临3个时期：“裸辞”最初的愤恨期；“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期；再往后的迷茫期。
1）愤恨期：最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。
2）抓狂期：如果不幸遇到了这个时期，也没必要慌乱。一方面，要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。
3）迷茫期：“裸辞”几个月还是没找到工作，很可能就会进入这个时期了，深深的迷茫……如果已经处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。建议找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈。
哪些人不适合裸辞
打算转行的人不宜“裸辞”
转行跳槽并不是一件简单的事情，隔行如隔山，转行的难度一般比跳槽大得多。如果这时选择“裸辞”，随后遭遇求职空白期的几率会比较高。如果下定决心转行，那么跳槽进入一个新行业从事一份新工作不如一次跳槽只做一项改变更加保险，可以选择新行业和旧职位或者选择旧行业和新职位，保留之前的行业经验或者是职位经验，这样会在缺少相关工作经验上挽回不少损失。
有生育计划的女性不宜“裸辞”
对于有生育计划的女性来说，“裸辞”不是很好的选择，除非有足够的经济实力，不需要寻找下一份工作来供给支出，“裸辞”之后可以安心生育。否则再求职一定会受到面试官关于生育问题的追问，这种情况之下会很难作答，即使隐瞒，也会在日后的工作中遇到重重困难。因此，建议有生育计划的女性，求稳是关键。 钱不多的不宜“裸辞”
“裸辞”不仅需要一定的勇气，更需要坚实的经济后盾。如果没有能力承担接下来可能找不到工作而出现的经济损失，建议三思而后行。资金链断掉，很可能会使生活变得十分拮据。因此，在裸辞之前，先看一下自己的资金状况和负债状况，为“裸辞”准备好本金。
究竟应该裸辞还是骑驴找马
在离职前，需要找好下家吗？会被公司如何看待？这个并没有确定的答案，因人而异，因环境而异。
资深HR经理：离职前要先找好下家，不这么做的人，有时候会被认为是天真幼稚。没工作的人去找工作，工资不好谈，因为新公司的HR会觉得你没底气。但有两种人可以不在乎：牛人，是业界觉得你牛；真正想休息的人。
产品经理：以对未来的预期作为判断今天决定的标尺，如果对自己未来的设想和现在所从事的工作有方向性的差异，那么就应该当机立断；如果方向没有南辕北撤的差异，那就思考一下，是否需要用“裸辞”的方法去表达不满。至于公司怎么看不重要，只要自己更职业地处理了这件事，比如没有因为离职而消极怠工，做好了工作交接……
电子商务运营：裸辞会让你社保、公积金等中断。尤其在北京，摇号买车买房就又遥远了许多。
无线产品经理：在没有重大经济压力的前提下，如果觉得需要一个空档期来思考自己究竟需要的是什么以及该怎么做，就给自己空间，想好了再出发应该会更坚实。也别太在乎公司或者别人怎么看，最重要明白自己想要什么以及该怎么做。
办公室文秘：理性来说，在离职前应该找好下家。至于被公司如何看待这个问题，是个心理问题，入职离职是很正常的事情，所以你走或不走对公司来讲可能并不那么重要（非创业公司核心人员），你需要的是做好交接和最后的工作，对得起自己，对得起这份工作。
小编总结
仔细分析一下目前这份工作带给自己的利与弊。在决定是否裸辞之前，请先分析一下自己现在这份工作的利处和弊端。只有好好地比较之后，才能得到一个比较合理的答案。这样就算裸辞后再去找工作也能得出更理性的答案。
正视裸辞后将要遇到的风险和机遇。裸辞是一种选择，当做出这种选择之后，自然有风险，当然也会有机遇。这时候，个人一定要敢于正视，肯定是有失有得。
建议还是走公司流程离开。有的人很疯狂，一说不干了，就脱掉自己的工作服，直接收拾东西离开。这确实很过瘾，不过个人建议还是走公司的流程，毕竟现在都有公积金、社保等，最好把这些问题妥善解决了再离开。
学会经营自己的副业，要不要裸辞没有关系。如果你在工作之余，去做了一些副业，或者有版权收入，或者曾经给朋友的项目注资过资金等，就算你不工作，也没有多大关系，更何况要不要裸辞呢？