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摘要：“高效能人士的七个习惯”理念一经提出，即风靡全球。本文重点针对前三个提高自我效能的卓越习惯，进行更深入的探讨，剖析如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人最大化成功”。
关键词：高效能；积极主动；以终为始；要事第一
中图分类号：G623.2 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）02-0157-01
一、引言
史蒂芬·柯维博士提出了“高效能人士的七个习惯”，积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新等。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”。针对前三个习惯，笔者想对其做出更深入的挖掘，以探求个人高效能的习惯与修养的最大化升华，提升自我高效能。
二、积极主动一一个人愿景的原则
积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想像力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。“积极主动”不仅是一种态度，更是一种行动。积极主动的人选择的是做自己生活的主人，他们能够对现实环境进行主动积极的回应，为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人。
我们纵然不能掌控客观环境，但我们可以决定对客观现实的反应。犹太心理学家法兰柯在二战时被关进了集中营。法兰柯身陷囹圄，在客观上他完全受制于人，但是他发现，自我意识是独立的，超脱于肉体束缚之外。他可以决定外界的刺激对本身的影响程度。即在刺激与反应之间，他还有选择如何反应的自由与能力。这对于我们这些“自由人”是何等的教益：我们可以选择主动，选择积极的心态，选择不要痛苦，选择符合自己价值观的事业与生活。
三、以终为始——以结果为目标
我们会经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。高效能的人懂得设计自己的未来。因此，无论个人、家庭，还是团队和组织，在从事项目或工程时，均应先拟出愿景和目标，并据此去塑造未来。应认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，拥有什么，要清晰明确地写出，并以此作为决策指导，全力以赴、持之以恒地付诸实现，不受其他人或外界环境的影响。
确立目标而后全力以赴，即是我们所说的在正确的时间做正确的事情，并把事情做對。为什么太多人成功之时反而感到失落，得到名利之后方知失去其他的可贵？我想许多人在埋头苦干时尚未发掘人生的终极目标。只是为忙而忙，未曾探明自己心灵深处的所欲所求，也不曾在万籁俱静时审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，直指核心；全力以赴且持之以恒地付诸实施，才有可能获得源自内心的满意。
四、要事第一——自我管理的原则
“要事”即是目标事情。不懂得什么叫“要事”，就做不好“要事”。每个人的时间都是有限的，在有限的时间内要管理好时间，做重要的事，也就是你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情。
柯维博士阐述了革命性的时间管理观念——即依重要性与紧迫性将事务分为四类，告诫我们要关注那些重要而非紧迫的事务。而重要性与目标有关，凡有价值，有利于实现个人目标的就是要事，而紧迫之事往往对别人而非对自己重要。当我们过多地或被迫处理紧迫之事时，那些重要而非紧迫的事务迟早会变得紧迫，使我们陷入“救火队员”的模式之中，似乎永无宁日，也体会不到游刃有余的境界。同时，每个人都是多角色的，倘若我们用全身心去完成单一角色的使命，如只做好一个角色，而忽略其他角色，那么就很难造就圆满人生。只要自己内心满足，如果有人愿意选择锐意进取、光辉灿烂而非冗长平淡的人生也是可取的。
五、结语
关于效能有多重要，我们可以看一下接下来这个小故事。
《鹅和金蛋》讲了这样一个故事：一天，一个很穷的农夫在鹅窝里发现了一个金光闪闪的蛋，更让他喜出望外的是这个蛋是纯金的。这之后，农夫每天都可以从鹅窝里拿到一个金蛋。然而，当他日益富有的时候，他也越来越贪婪，以至于没有耐心等待每天只有一个金蛋，他想一次拿到鹅身体里的所有金子，于是他杀了这只鹅，但结果却是什么都没得到。在我们的生活和事业中，常常有像愚蠢的农夫那样以牺牲产能（鹅）的代价来提高产出（金蛋）的事。我们往往更关心的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的能力。而惟有产出与产能取得平衡，才能达到卓越的效能。
笔者不敢苟同美国著名教育家曼恩曾说的“习惯就仿佛一条缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变得牢不可破”这句话。习惯可以养成，也可以打破，但决不是一蹴而就，而是需要长期的努力和无比的毅力。想要革除因循守旧、缺乏耐心、吹毛求疵或自私自利等不良习性，若是缺乏意志力，不能大刀阔斧地改革，便难以实现目标。“起飞”需要极大的努力，然而一旦脱离重力的牵绊，我们便可享受前所未有的自由。
为了实现个人修炼的全面提升，开辟更具高效能之路——积极主动”、“以终为始”、“要事第一”，这三个习惯是重中之重。它代表的是“个人的成功”，笔者的理解是个人世界观、人生观、价值观的再造就，是个人的内在修养。这三个有关个人成功的习惯，可以大幅提高我们的自信，将使我们更能认清自己的本质、内心深处的价值以及个人独特的才干与能耐。
参考文献：
[1]李晓霞. 一本能改变你命运的奇书——《高效能人士的七个习惯》观点介绍[J]. 北京石油管理干部学院学报， 2011， （2）.
[2]刘镇. 品味《高效能人士的七个习惯》[J]. 知识经济， 2005， （8）.
[3]袁志燕. 好习惯成就好老师———《高效能人士的七个习惯》读后感[J]. 新课程研究， 2011， （10）.
[4]李婷婷. 高效能人士的七个习惯（节选）[J]. 哲理箴言， 2011， （4）.
[5]王欣欣. 七个习惯使你成为高效能人士的[J]. 青年探索， 2003， （2）.
[6]赵周. 拆书帮系列之从“知道”到“做到”——拆《高效能人士的七个习惯》[J]. 销售与市场成长版，2011，（6）.
作者简介：赵丽红（1991.12-），女，汉族，北京人，首都经济贸易大学劳动经济学院，硕士研究生在读，主要研究劳动经济学领域人力资源开发与管理方向。
关键词：高效能；积极主动；以终为始；要事第一
中图分类号：G623.2 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）02-0157-01
一、引言
史蒂芬·柯维博士提出了“高效能人士的七个习惯”，积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新等。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”。针对前三个习惯，笔者想对其做出更深入的挖掘，以探求个人高效能的习惯与修养的最大化升华，提升自我高效能。
二、积极主动一一个人愿景的原则
积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想像力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。“积极主动”不仅是一种态度，更是一种行动。积极主动的人选择的是做自己生活的主人，他们能够对现实环境进行主动积极的回应，为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人。
我们纵然不能掌控客观环境，但我们可以决定对客观现实的反应。犹太心理学家法兰柯在二战时被关进了集中营。法兰柯身陷囹圄，在客观上他完全受制于人，但是他发现，自我意识是独立的，超脱于肉体束缚之外。他可以决定外界的刺激对本身的影响程度。即在刺激与反应之间，他还有选择如何反应的自由与能力。这对于我们这些“自由人”是何等的教益：我们可以选择主动，选择积极的心态，选择不要痛苦，选择符合自己价值观的事业与生活。
三、以终为始——以结果为目标
我们会经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。高效能的人懂得设计自己的未来。因此，无论个人、家庭，还是团队和组织，在从事项目或工程时，均应先拟出愿景和目标，并据此去塑造未来。应认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，拥有什么，要清晰明确地写出，并以此作为决策指导，全力以赴、持之以恒地付诸实现，不受其他人或外界环境的影响。
确立目标而后全力以赴，即是我们所说的在正确的时间做正确的事情，并把事情做對。为什么太多人成功之时反而感到失落，得到名利之后方知失去其他的可贵？我想许多人在埋头苦干时尚未发掘人生的终极目标。只是为忙而忙，未曾探明自己心灵深处的所欲所求，也不曾在万籁俱静时审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，直指核心；全力以赴且持之以恒地付诸实施，才有可能获得源自内心的满意。
四、要事第一——自我管理的原则
“要事”即是目标事情。不懂得什么叫“要事”，就做不好“要事”。每个人的时间都是有限的，在有限的时间内要管理好时间，做重要的事，也就是你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情。
柯维博士阐述了革命性的时间管理观念——即依重要性与紧迫性将事务分为四类，告诫我们要关注那些重要而非紧迫的事务。而重要性与目标有关，凡有价值，有利于实现个人目标的就是要事，而紧迫之事往往对别人而非对自己重要。当我们过多地或被迫处理紧迫之事时，那些重要而非紧迫的事务迟早会变得紧迫，使我们陷入“救火队员”的模式之中，似乎永无宁日，也体会不到游刃有余的境界。同时，每个人都是多角色的，倘若我们用全身心去完成单一角色的使命，如只做好一个角色，而忽略其他角色，那么就很难造就圆满人生。只要自己内心满足，如果有人愿意选择锐意进取、光辉灿烂而非冗长平淡的人生也是可取的。
五、结语
关于效能有多重要，我们可以看一下接下来这个小故事。
《鹅和金蛋》讲了这样一个故事：一天，一个很穷的农夫在鹅窝里发现了一个金光闪闪的蛋，更让他喜出望外的是这个蛋是纯金的。这之后，农夫每天都可以从鹅窝里拿到一个金蛋。然而，当他日益富有的时候，他也越来越贪婪，以至于没有耐心等待每天只有一个金蛋，他想一次拿到鹅身体里的所有金子，于是他杀了这只鹅，但结果却是什么都没得到。在我们的生活和事业中，常常有像愚蠢的农夫那样以牺牲产能（鹅）的代价来提高产出（金蛋）的事。我们往往更关心的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的能力。而惟有产出与产能取得平衡，才能达到卓越的效能。
笔者不敢苟同美国著名教育家曼恩曾说的“习惯就仿佛一条缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变得牢不可破”这句话。习惯可以养成，也可以打破，但决不是一蹴而就，而是需要长期的努力和无比的毅力。想要革除因循守旧、缺乏耐心、吹毛求疵或自私自利等不良习性，若是缺乏意志力，不能大刀阔斧地改革，便难以实现目标。“起飞”需要极大的努力，然而一旦脱离重力的牵绊，我们便可享受前所未有的自由。
为了实现个人修炼的全面提升，开辟更具高效能之路——积极主动”、“以终为始”、“要事第一”，这三个习惯是重中之重。它代表的是“个人的成功”，笔者的理解是个人世界观、人生观、价值观的再造就，是个人的内在修养。这三个有关个人成功的习惯，可以大幅提高我们的自信，将使我们更能认清自己的本质、内心深处的价值以及个人独特的才干与能耐。
参考文献：
[1]李晓霞. 一本能改变你命运的奇书——《高效能人士的七个习惯》观点介绍[J]. 北京石油管理干部学院学报， 2011， （2）.
[2]刘镇. 品味《高效能人士的七个习惯》[J]. 知识经济， 2005， （8）.
[3]袁志燕. 好习惯成就好老师———《高效能人士的七个习惯》读后感[J]. 新课程研究， 2011， （10）.
[4]李婷婷. 高效能人士的七个习惯（节选）[J]. 哲理箴言， 2011， （4）.
[5]王欣欣. 七个习惯使你成为高效能人士的[J]. 青年探索， 2003， （2）.
[6]赵周. 拆书帮系列之从“知道”到“做到”——拆《高效能人士的七个习惯》[J]. 销售与市场成长版，2011，（6）.
作者简介：赵丽红（1991.12-），女，汉族，北京人，首都经济贸易大学劳动经济学院，硕士研究生在读，主要研究劳动经济学领域人力资源开发与管理方向。