论文部分内容阅读
[摘 要]随着社会进步和经济发展，新经济时代到来，在推动经济发展以及对于高新技术企业突破技术瓶颈，实现企业进步的过程中，创新能力是一个决定性的要素。本文在创新链视角下，对科技创新效率构建评价体系和指标，对科技创新效率进行测算，并且进行了相应的评估分析。在此基础上，提出基于创新链视角下科技创新效率的研究。
[关键词]创新链；科技创新；评价
中图分类号：G644 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）09-0114-01
1.引言
目前的社会中，经济发展日新月异，全球经济发展到了以创新作为第一驱动要素的时代，科技创新所带来的技术革新在全球的覆盖面越来越广泛，正在逐步实现创新全球化。科技创新在企业竞争以及经济发展中所起作用越来越大，成为企业进步和突破的决定性因素。创新链是将各个科研院所包括高校、企业以及服务性机构等结合到一起的关键因素，在整个创新系统中起着优化资源配置的作用。他的工作导向是市场需求，圍绕的中心主题是创新，使得知识产业化从而获得相应的经济效益，并同时对创新系统进行优化。在创新系统中，各个高校和科研院所以及高技术企业是创新的实体，政府机构是创新系统的后台保障。创新系统包括科技研发活动和成果转化活动两个方面，这两方面在创新链得到不同阶段发挥着各自的作用，最终共同保障创新系统的健康运行。
2.创新效率评价指标体系
测算科技创新效率需要考虑多个投入与产出之间的过程，同时多个投入与产出之间关系复杂，难以统一标准，因此本文采用指标评价体系进行科技创新效率的测算。将单个目标作为分析基础，选择一定的要素范围，固定投入或者固定产出做前提，从而进行最大化的提升效率，通过公式计算，得出科技创新评价结论。
2.1 指标选取及数据处理
本文总结前人的研究成果，遵守评价指标选择的原则，根据企业实际发展状况进行科技创新效率评价指标的选取，包括科技创新体制机制改革任务、科技创新收入、科技创新投入、科技创新到款、重点项目完成率、技术增加值、科技创新平台（如：实验室）评估、参与创新大赛共八大类指标组成。依据科技创新考核指标制定，每项指标赋予不同的计算权重，部分指标进一步分解为由多个二级指标组成，具体的要科技创新效率评价指标体系要素如表1所示。
对科技创新来说，体制机构的创新优化至关重要，既是科技创新的保障，也是激发员工创新的前提条件，具体是指面向“重构科技创新体系、打造技术创新业态”战略规划任务各项具体工作的开展情况；科技创新收入是创新的成果体现，也是企业创新竞争力的衡量方式，在本文中专指争取外部的项目经费；科技研发需要投入一定的人力和财力作为启动的投入，由于可量化的原则，在科技研发阶段的投入指标选择上，科技创新的投入、到款作为指标，“科技创新投入”是指争取外部科技创新项目经费和自筹经费之和，“科技创新到款”科技创新项目到账金额；科技创新活动最终落实到项目中，面对众多项目，本文选择了企业的重点项目，通过监控指项目完成年度里程碑节点情况来计算效率，此项指标可根据单位情况进行动态调整，加入与促进创新相关的子项指标或删除已经过时的指标，本文选择了集团重点项目、企业内重点项目、标志性产品和标志性技术以及创新活动项目；在指标选择中，由于可获取性的原则，将知识产权相关的指标如知识产权、科技成果、技术成果转化项目、科技论文、各部门纳入实验室管理人员的知识产权获得数量、知识产权转化收益、标准纳入到“技术增加值”中统筹计算，其中知识产权项包括年度新增发明专利受理数量、发明专利授权数量两个指标；创新平台是创新的载体，为发挥集合企业之力促进发展，防止各自为政，因此把对创新平台发展的支持也作为一个考核指标；创新大赛能够让企业人员走出去，更好的实现创新，因此也纳入其中。
3.评价分析
在实际运用中，基于企业目标责任书及考核指标，考核评价部门对相关部门进行评估计算，形成各部门的科技创新考核分值和排序。为了公平公正，尽可能对各项指标进行量化，如科技成果的层次从低到高的顺序为：企业级、市级、集团和学会级、省级、国家级。当获得集团级以下特等奖时，按上升一个层次的二等奖计分。
该部门科技成果考核得分为：
（1）
其中：i表示第i个奖项，Ki表示该部门在第i个奖项中所占的比例（第一完成人所在部门占40%，第二完成人所在部门占30%，第三完成人所在部门占20%，其他占10%，部门中有多个人参与该奖项，以排名最高的为准，如果该奖项参与人员全部为同一部门，则该部门占100%），Vi表示第i个奖项的得分，N表示该部门人数。
企业级成果考核得分归申报部门，不再按比例分配。
表示各部门统计值中的最大值。
技术成果转化项目数的评分标准及应用
签订了技术转让合同，该部门成果转化考核得分为：
（2）
其中：Vi表示第i个技术成果转化的金额，N表示该部门人数。
表示各部门统计值中的最大值。
科技论文按照等级和公式计算得分，等级不同分值不同；知识产权转化收益按照知识产权转化收益目标值完成率进行考核，签订了知识产权转化合同，明确合同金额，在知识产权局报备，方能计算得分。考核评估部门组织完成对单位科技创新工作的考核、排序，并将考核结果纳入到人力资源部年终对各部门综合考评体系中。
4.结论
本文针对创新链视角下的科技创新效率进行实证分析，选取相应的科技创新效率评价方法和评价指标，并且对所选取指标进行相关评价分析，最后得出评价的具体结果，对科技创新效率提升的提供了一定的借鉴。
参考文献
[1] 张鸿，郝添磊，汪玉磊.基于创新链视角的科技创新效率实证分析[J/OL].西安财经学院学报，2017，（06）：56-61.
[2] 陈少愚，徐长春，孙良杰，万丙良，游艾青.湖北省农业科技协同创新思路与做法——以产业链推动创新链以创新链反哺产业链[J/OL].农业科技管理，2017，（05）：1-3
[3] 刘家树.基于创新链集成的科技成果转化研究[D].南京航空航天大学，2013.
[关键词]创新链；科技创新；评价
中图分类号：G644 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）09-0114-01
1.引言
目前的社会中，经济发展日新月异，全球经济发展到了以创新作为第一驱动要素的时代，科技创新所带来的技术革新在全球的覆盖面越来越广泛，正在逐步实现创新全球化。科技创新在企业竞争以及经济发展中所起作用越来越大，成为企业进步和突破的决定性因素。创新链是将各个科研院所包括高校、企业以及服务性机构等结合到一起的关键因素，在整个创新系统中起着优化资源配置的作用。他的工作导向是市场需求，圍绕的中心主题是创新，使得知识产业化从而获得相应的经济效益，并同时对创新系统进行优化。在创新系统中，各个高校和科研院所以及高技术企业是创新的实体，政府机构是创新系统的后台保障。创新系统包括科技研发活动和成果转化活动两个方面，这两方面在创新链得到不同阶段发挥着各自的作用，最终共同保障创新系统的健康运行。
2.创新效率评价指标体系
测算科技创新效率需要考虑多个投入与产出之间的过程，同时多个投入与产出之间关系复杂，难以统一标准，因此本文采用指标评价体系进行科技创新效率的测算。将单个目标作为分析基础，选择一定的要素范围，固定投入或者固定产出做前提，从而进行最大化的提升效率，通过公式计算，得出科技创新评价结论。
2.1 指标选取及数据处理
本文总结前人的研究成果，遵守评价指标选择的原则，根据企业实际发展状况进行科技创新效率评价指标的选取，包括科技创新体制机制改革任务、科技创新收入、科技创新投入、科技创新到款、重点项目完成率、技术增加值、科技创新平台（如：实验室）评估、参与创新大赛共八大类指标组成。依据科技创新考核指标制定，每项指标赋予不同的计算权重，部分指标进一步分解为由多个二级指标组成，具体的要科技创新效率评价指标体系要素如表1所示。
对科技创新来说，体制机构的创新优化至关重要，既是科技创新的保障，也是激发员工创新的前提条件，具体是指面向“重构科技创新体系、打造技术创新业态”战略规划任务各项具体工作的开展情况；科技创新收入是创新的成果体现，也是企业创新竞争力的衡量方式，在本文中专指争取外部的项目经费；科技研发需要投入一定的人力和财力作为启动的投入，由于可量化的原则，在科技研发阶段的投入指标选择上，科技创新的投入、到款作为指标，“科技创新投入”是指争取外部科技创新项目经费和自筹经费之和，“科技创新到款”科技创新项目到账金额；科技创新活动最终落实到项目中，面对众多项目，本文选择了企业的重点项目，通过监控指项目完成年度里程碑节点情况来计算效率，此项指标可根据单位情况进行动态调整，加入与促进创新相关的子项指标或删除已经过时的指标，本文选择了集团重点项目、企业内重点项目、标志性产品和标志性技术以及创新活动项目；在指标选择中，由于可获取性的原则，将知识产权相关的指标如知识产权、科技成果、技术成果转化项目、科技论文、各部门纳入实验室管理人员的知识产权获得数量、知识产权转化收益、标准纳入到“技术增加值”中统筹计算，其中知识产权项包括年度新增发明专利受理数量、发明专利授权数量两个指标；创新平台是创新的载体，为发挥集合企业之力促进发展，防止各自为政，因此把对创新平台发展的支持也作为一个考核指标；创新大赛能够让企业人员走出去，更好的实现创新，因此也纳入其中。
3.评价分析
在实际运用中，基于企业目标责任书及考核指标，考核评价部门对相关部门进行评估计算，形成各部门的科技创新考核分值和排序。为了公平公正，尽可能对各项指标进行量化，如科技成果的层次从低到高的顺序为：企业级、市级、集团和学会级、省级、国家级。当获得集团级以下特等奖时，按上升一个层次的二等奖计分。
该部门科技成果考核得分为：
（1）
其中：i表示第i个奖项，Ki表示该部门在第i个奖项中所占的比例（第一完成人所在部门占40%，第二完成人所在部门占30%，第三完成人所在部门占20%，其他占10%，部门中有多个人参与该奖项，以排名最高的为准，如果该奖项参与人员全部为同一部门，则该部门占100%），Vi表示第i个奖项的得分，N表示该部门人数。
企业级成果考核得分归申报部门，不再按比例分配。
表示各部门统计值中的最大值。
技术成果转化项目数的评分标准及应用
签订了技术转让合同，该部门成果转化考核得分为：
（2）
其中：Vi表示第i个技术成果转化的金额，N表示该部门人数。
表示各部门统计值中的最大值。
科技论文按照等级和公式计算得分，等级不同分值不同；知识产权转化收益按照知识产权转化收益目标值完成率进行考核，签订了知识产权转化合同，明确合同金额，在知识产权局报备，方能计算得分。考核评估部门组织完成对单位科技创新工作的考核、排序，并将考核结果纳入到人力资源部年终对各部门综合考评体系中。
4.结论
本文针对创新链视角下的科技创新效率进行实证分析，选取相应的科技创新效率评价方法和评价指标，并且对所选取指标进行相关评价分析，最后得出评价的具体结果，对科技创新效率提升的提供了一定的借鉴。
参考文献
[1] 张鸿，郝添磊，汪玉磊.基于创新链视角的科技创新效率实证分析[J/OL].西安财经学院学报，2017，（06）：56-61.
[2] 陈少愚，徐长春，孙良杰，万丙良，游艾青.湖北省农业科技协同创新思路与做法——以产业链推动创新链以创新链反哺产业链[J/OL].农业科技管理，2017，（05）：1-3
[3] 刘家树.基于创新链集成的科技成果转化研究[D].南京航空航天大学，2013.