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中图分类号 D64
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0153-02
长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，认为学习可以取代思想政治工作的一切。固然，学习对思想政治工作来说是重要的，但不是万能的。当前，一些基层信用社政工干部在开展思想政治工作方面，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受。在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍也无法得到有效排遣。因此，笔者认为，在开展员工思想政治工作中应重在把好“四点”，即：抓住切入点、找准突破点、聚焦兴奋点、把好着力点，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正与农信社同呼吸、共命运。
一、抓住切入点，丰富青年员工思想政治工作的内涵
马克思说：“任何社会现象的背后都有很深的经济根源”。政治思想也概莫能外，很多经济矛盾的发生都需要思想政治工作来解决，很多的思想政治工作也不得不带上了经济利益这个影子来参与。现代社会为商品经济社会，可想而知，思想政治工作凸显出来的复杂性、尖锐性、艺术性、重要性。
青年员工是企业的生力军和突击队，他们的思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，抓住切入点，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，这对进一步推动企业健康发展有着非常重要的意义。
在开展思想政治工作中，要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好农信改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到深化改革的实践中去。三要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四要加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己的行为，争做遵纪守法的好公民。五要加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。
二、找准突破点，更新青年员工思想政治工作的理念
近几年来，台山农信系统累计招收了200多名青年员工，这些青年员工，大多数对学习是积极的、上进的，通过学习，提高了思想认识。其次，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在部分青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要患有“四症”：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，未能全面准确认识社会，对社会知识掌握患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的突出問题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。
在农信系统“二次转型”和深化改革发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工的思想政治工作，必须更新观念和意识。首先，树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想政治工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。其次，树立尊重个性化理念。在形势发展日新月异的今天，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，因此，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，注重个性培养，为当代青年创造个性发展的巨大空间，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。再次，树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受到正面影响和熏陶。同时，树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，每一位领导干部，必须牢固树立对员工进行终身教育的观念，建立定期和长期的教育机制。
三、聚焦兴奋点，优化青年员工思想政治工作的渠道
当前，有的领导干部开展思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生逆反心理。随着形势的发展，时代由传统型向现代型转变，特别是电视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型、单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化。
思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题、当代企业思想政治工作的规律，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论，聚焦兴奋点。作为领导干部，要适应形势的发展变化，顺应潮流，精心设计一系列主题鲜明、特色突出的思想教育活动内容，聚焦兴奋点，让青年员工参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，有效开展思想政治工作，达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法 转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，要努力将单向的思想教育过程转变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青年员工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不知不觉中受到实实在在的思想教育。四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索，不断提高农信社系统员工思想政治工作水平。
四、把好着力点，扩大青年员工思想政治工作的视野
在市场经济条件下，农信系统员工思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，晓之以理、动之以情，把好着力点，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收到更有效率的效果。如果我们不在思想政治工作的方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。其次，要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求、至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化的传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同的活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
在把好农信系统思想政治工作的着力点方面，一是把青年員工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。二是把青年员工思想政治工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。三是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。四是把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。五是把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。六是把青年员工思想政治工作与完成改革任务相结合，要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成改革任务的工作关系，摆正理论学习与工作的关系，努力联系工作实际，把思想政治教育贯穿到各个业务环节中去，把消极因素变为积极因素，把精神变为物质，努力促进生产力的发展，推进深化改革。
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0153-02
长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，认为学习可以取代思想政治工作的一切。固然，学习对思想政治工作来说是重要的，但不是万能的。当前，一些基层信用社政工干部在开展思想政治工作方面，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受。在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍也无法得到有效排遣。因此，笔者认为，在开展员工思想政治工作中应重在把好“四点”，即：抓住切入点、找准突破点、聚焦兴奋点、把好着力点，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正与农信社同呼吸、共命运。
一、抓住切入点，丰富青年员工思想政治工作的内涵
马克思说：“任何社会现象的背后都有很深的经济根源”。政治思想也概莫能外，很多经济矛盾的发生都需要思想政治工作来解决，很多的思想政治工作也不得不带上了经济利益这个影子来参与。现代社会为商品经济社会，可想而知，思想政治工作凸显出来的复杂性、尖锐性、艺术性、重要性。
青年员工是企业的生力军和突击队，他们的思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，抓住切入点，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，这对进一步推动企业健康发展有着非常重要的意义。
在开展思想政治工作中，要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好农信改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到深化改革的实践中去。三要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四要加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己的行为，争做遵纪守法的好公民。五要加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。
二、找准突破点，更新青年员工思想政治工作的理念
近几年来，台山农信系统累计招收了200多名青年员工，这些青年员工，大多数对学习是积极的、上进的，通过学习，提高了思想认识。其次，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在部分青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要患有“四症”：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，未能全面准确认识社会，对社会知识掌握患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的突出問题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。
在农信系统“二次转型”和深化改革发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工的思想政治工作，必须更新观念和意识。首先，树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想政治工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。其次，树立尊重个性化理念。在形势发展日新月异的今天，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，因此，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，注重个性培养，为当代青年创造个性发展的巨大空间，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。再次，树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受到正面影响和熏陶。同时，树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，每一位领导干部，必须牢固树立对员工进行终身教育的观念，建立定期和长期的教育机制。
三、聚焦兴奋点，优化青年员工思想政治工作的渠道
当前，有的领导干部开展思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生逆反心理。随着形势的发展，时代由传统型向现代型转变，特别是电视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型、单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化。
思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题、当代企业思想政治工作的规律，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论，聚焦兴奋点。作为领导干部，要适应形势的发展变化，顺应潮流，精心设计一系列主题鲜明、特色突出的思想教育活动内容，聚焦兴奋点，让青年员工参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，有效开展思想政治工作，达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法 转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，要努力将单向的思想教育过程转变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青年员工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不知不觉中受到实实在在的思想教育。四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索，不断提高农信社系统员工思想政治工作水平。
四、把好着力点，扩大青年员工思想政治工作的视野
在市场经济条件下，农信系统员工思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，晓之以理、动之以情，把好着力点，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收到更有效率的效果。如果我们不在思想政治工作的方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。其次，要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求、至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化的传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同的活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
在把好农信系统思想政治工作的着力点方面，一是把青年員工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。二是把青年员工思想政治工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。三是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。四是把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。五是把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。六是把青年员工思想政治工作与完成改革任务相结合，要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成改革任务的工作关系，摆正理论学习与工作的关系，努力联系工作实际，把思想政治教育贯穿到各个业务环节中去，把消极因素变为积极因素，把精神变为物质，努力促进生产力的发展，推进深化改革。