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摘 要：步入新时代以后，习总书记指出民营企业在中国经济的发展中功不可没。本文从多角度探究南通民营企业腐败问题的表现、特点和规律，并分析其产生的主要原因，试图通过研究廉洁教育融入民营企业的现状提出具体对策，为南通民营企业注入“廉洁因子”，实现民企健康发展。
关键词：民营企业;廉洁教育;廉洁文化
近年来，在党中央的领导下，新形势、新任务赋予反腐倡廉教育新的任务，政府不断推进反腐倡廉建设，营造良好的法治环境，构建健康的政商关系，鼓励、支持、引导民营企业廉洁从业，支持民营经济不断发展。而廉洁教育对于提高民企员工思想意识、营造风清气正的民企文化具有重要作用。廉洁教育是一项繁复而影响深远的工作，但是部分民营企业却不以为然敷衍了事，并不能将廉洁教育落到实处，这就要求民营企业的高层人员率先提高重视程度，并针对企业现状深入分析，从根源上找出问题所在，制定相应对策。
一. 民营企业廉洁教育现状
1.1 廉洁知识匮乏、法律意识薄弱
廉洁教育的发展必须建立在人们普遍认同的基础之上。在受访调查中，大部分人的廉洁知识基础薄弱、思想认识不到位，很少或者基本不关注与廉洁有关的知识或问题，他们普遍认为民营企业的性质是私人所有物，与己无关而高高挂起。然而，在经济快速发展的当下，社会风气浮躁，利己主义泛滥，部分企业员工为谋求个人利益去触碰红线，认为在民营企业中的“腐”是“家务事”，更何况在他们身边这种情况屡见不鲜，既然人人都做，法不责众，也就没有必要大张旗鼓的要求反腐倡廉。所谓千里之堤溃于蚁穴，在这一系列的错误认知潜移默化的影响下，民营企业日趋走下坡路。
1.2 腐败行为层出不穷
在回答“您所在民营企业或周边民营企业人员（包含管理层）在日常业务中存在哪些腐败行为”这个问题时，受访者的答案多种多样。他们认为，在他们的身边，各种腐败行为层出不穷。比如说接受合作方低价或无偿的产品、与合作方私下接触、安排亲属到公司工作或承接业务、索要回扣等等，更是常象。在他们眼中，这些行为在民企中司空见惯，甚至可以被认为是一种约定俗成的惯例，并不属于腐败贪污这一范畴。同时，民企业主通过请客送礼、贿赂官员甚至是偷税漏税等行为获取更加巨大的利润，很容易使他们食髓知味，从源头上来说就是一个坏的开始。[1]这些或小或大的腐败行为使得企业内部氛围不健康发展，同时容易降低企业员工对工作的责任感与对企业的归属感，不利于企业增强凝聚力与竞争力，获得长足发展。
1.3 相关组织部门制度不健全
根据调查，大部分民营企业中都没有设立专门的部门组织负责监督处理贪污腐败问题，一些负责监察监督的人员也只是名义上的安排，监察人员缺乏系统的教育和正规的培训，领导层甚至在其位不谋其政，反而以权谋私，滥用职权，助长了民营企业内部的腐败之风。同样的，若是相关制度过于陈旧，失去了时效性和创新性，大多以形式主义为主，没有规范的奖惩制度或是惩罚力度较小，那也缺少威慑作用，不能真正有效果。
1.4 廉洁教育活动形式主义严重
在民营企业廉洁教育活动开展过程中，有的企业员工及领导层缺乏对这种活动的重视，教育活动内容只是简单的理论教育，形式還停留在单一的宣传层面，利用演讲，征文等活动形式，看似阵仗浩大，实则浮于表面，常常是为了应付上层检查而开展，缺乏长期性和深入性，失去实质内涵，没有针对民营企业本身存在的腐败问题进行追根溯源，更谈不上结合自身企业现状深入分析研究，从而制定相关对策。
二.对策思考
2.1 健全监督机制、强化内部管理
邓小平同志曾经说过“为了保障[2]人民民主，必须加强法制、必须使民主制度化、法律化，是这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”廉洁教育的开展需要强化制度建设。健全民企内部的领导管理机制，加强民主，使得企业员工的工作行为规范化、制度化、法律化，并且领导层应该率先认真履行职责，积极开展工作。此外，我们需要拓宽员工之间互相监督的渠道，使员工可以通过信访、网络等方式积极表达自己廉洁方面的相关诉求以及对廉洁教育实施的相关建议，激发民企员工的责任意识，提高思想道德素质，建立好好全方位，全过程，公开透明的监督体系。[3]
2.2 提高对廉洁教育的认同感、发扬廉洁文化
无论何时，廉洁教育始终是企业文化中不可或缺的因素，它可以从各方面推动企业内部廉洁工作氛围的形成，为企业营造良好的健康发展的环境。[4]为此，民企领导者和员工要切实提高自己的思想觉悟，加强对廉洁文化的认同感，尤其是领导者要充分认识到廉洁教育对民企未来发展方向、企业内部健康氛围培育的重要性，并且以身作则，起好带头作用。企业只有树立诚信负责清廉正直的形象，才能获得顾客的认同、增强市场竞争力。同样，民企员工也要提高思想认识，积极参与廉洁教育活动，发挥意识能动性，为企业的健康发展添砖加瓦。
2.3 创新活动形式、丰富活动内容
民营企业廉洁教育不能沿袭传统的作报告、开讲座等老套路，要打破以往的单方面灌输的强制性教育格局，创新活动形式，开展生动活泼寓教于乐的教育，例如案例分析研讨会、电影交流会、辩论赛等多种形式，增强活动内容的互动性和可接受性，同时站在时代前沿，采用新的科学技术，利用现代传媒手段拓展教育空间和渠道，设立民企廉洁文化教育网站，不断丰富网站内容，努力创建员工之间双向互动的格局。而企业的领导人员也需以身作则，既要为员工树立榜样，实现受教育者与施教者的两种角色转换之间的平衡，还要把廉洁文化与企业文化相结合，与企业各阶段工作重点相结合。在开展廉洁教育活动时，要有目的有选择地针对民企内部存在的问题，确定内容的科学性和可行性，将法律意识、廉洁从业、优良传统教育等内容与活动相结合，发扬时代精神。
2.4 廉洁教育的长期性与深刻性相结合
古语有言：贪似火，无制则燎原;欲如水，不遏则滔天。在经济高速发展的今天，民营企业的廉洁教育任重道远，需要各阶层相关人员持之以恒、实事求是、脚踏实地的采取行动，将廉洁教育融入民营企业文化建设之中，使民企员工在企业文化的熏陶中潜移默化的接受廉洁教育，将廉洁思想内化于心，外化于行。与此同时，企业要把廉洁教育放入企业的长远规划中，切实将廉洁建设贯穿民企发展的全过程，反腐没有法外之地，有腐必惩。并且，廉洁教育应针对民营企业现阶段的矛盾展开，确立教育主题，有针对性的开展教育重点内容，提高教育深度。
三. 结束语
综上所述，在日新月异的今天，为了促进民营企业健康发展，员工和高层都必须常思贪欲之害，清廉处事，恪守规则，不越界，不过线，积极参与企业廉洁文化建设，营造民企内部良好氛围，为民企的健康发展保驾护航。
参考文献：
[1]隋月娟.民营企业廉政文化建设的几点思考[J].江苏商论，2007（11）：123-125.
[2]张惠民.创建企业廉洁文化[J].企业管理，2019（08）：101-102.
[3]刘征文.强化反腐倡廉建设培育廉洁企业文化[J].现代国企研究，2018（20）：237.
[4]刘姝月.加强企业廉洁文化建设的方法与途径探讨[J].企业改革与管理，2019（13）：187+199.
作者简介：
王沁沁，女，江苏苏州人，南通大学马克思主义学院2017级本科生，思想政治教育（师范）专业（南通大学马克思主义学院 江苏南通226000）
袁子雨，女，江苏常州人，南通大学马克思主义学院2017级本科生，思想政治教育（师范）专业。
关键词：民营企业;廉洁教育;廉洁文化
近年来，在党中央的领导下，新形势、新任务赋予反腐倡廉教育新的任务，政府不断推进反腐倡廉建设，营造良好的法治环境，构建健康的政商关系，鼓励、支持、引导民营企业廉洁从业，支持民营经济不断发展。而廉洁教育对于提高民企员工思想意识、营造风清气正的民企文化具有重要作用。廉洁教育是一项繁复而影响深远的工作，但是部分民营企业却不以为然敷衍了事，并不能将廉洁教育落到实处，这就要求民营企业的高层人员率先提高重视程度，并针对企业现状深入分析，从根源上找出问题所在，制定相应对策。
一. 民营企业廉洁教育现状
1.1 廉洁知识匮乏、法律意识薄弱
廉洁教育的发展必须建立在人们普遍认同的基础之上。在受访调查中，大部分人的廉洁知识基础薄弱、思想认识不到位，很少或者基本不关注与廉洁有关的知识或问题，他们普遍认为民营企业的性质是私人所有物，与己无关而高高挂起。然而，在经济快速发展的当下，社会风气浮躁，利己主义泛滥，部分企业员工为谋求个人利益去触碰红线，认为在民营企业中的“腐”是“家务事”，更何况在他们身边这种情况屡见不鲜，既然人人都做，法不责众，也就没有必要大张旗鼓的要求反腐倡廉。所谓千里之堤溃于蚁穴，在这一系列的错误认知潜移默化的影响下，民营企业日趋走下坡路。
1.2 腐败行为层出不穷
在回答“您所在民营企业或周边民营企业人员（包含管理层）在日常业务中存在哪些腐败行为”这个问题时，受访者的答案多种多样。他们认为，在他们的身边，各种腐败行为层出不穷。比如说接受合作方低价或无偿的产品、与合作方私下接触、安排亲属到公司工作或承接业务、索要回扣等等，更是常象。在他们眼中，这些行为在民企中司空见惯，甚至可以被认为是一种约定俗成的惯例，并不属于腐败贪污这一范畴。同时，民企业主通过请客送礼、贿赂官员甚至是偷税漏税等行为获取更加巨大的利润，很容易使他们食髓知味，从源头上来说就是一个坏的开始。[1]这些或小或大的腐败行为使得企业内部氛围不健康发展，同时容易降低企业员工对工作的责任感与对企业的归属感，不利于企业增强凝聚力与竞争力，获得长足发展。
1.3 相关组织部门制度不健全
根据调查，大部分民营企业中都没有设立专门的部门组织负责监督处理贪污腐败问题，一些负责监察监督的人员也只是名义上的安排，监察人员缺乏系统的教育和正规的培训，领导层甚至在其位不谋其政，反而以权谋私，滥用职权，助长了民营企业内部的腐败之风。同样的，若是相关制度过于陈旧，失去了时效性和创新性，大多以形式主义为主，没有规范的奖惩制度或是惩罚力度较小，那也缺少威慑作用，不能真正有效果。
1.4 廉洁教育活动形式主义严重
在民营企业廉洁教育活动开展过程中，有的企业员工及领导层缺乏对这种活动的重视，教育活动内容只是简单的理论教育，形式還停留在单一的宣传层面，利用演讲，征文等活动形式，看似阵仗浩大，实则浮于表面，常常是为了应付上层检查而开展，缺乏长期性和深入性，失去实质内涵，没有针对民营企业本身存在的腐败问题进行追根溯源，更谈不上结合自身企业现状深入分析研究，从而制定相关对策。
二.对策思考
2.1 健全监督机制、强化内部管理
邓小平同志曾经说过“为了保障[2]人民民主，必须加强法制、必须使民主制度化、法律化，是这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”廉洁教育的开展需要强化制度建设。健全民企内部的领导管理机制，加强民主，使得企业员工的工作行为规范化、制度化、法律化，并且领导层应该率先认真履行职责，积极开展工作。此外，我们需要拓宽员工之间互相监督的渠道，使员工可以通过信访、网络等方式积极表达自己廉洁方面的相关诉求以及对廉洁教育实施的相关建议，激发民企员工的责任意识，提高思想道德素质，建立好好全方位，全过程，公开透明的监督体系。[3]
2.2 提高对廉洁教育的认同感、发扬廉洁文化
无论何时，廉洁教育始终是企业文化中不可或缺的因素，它可以从各方面推动企业内部廉洁工作氛围的形成，为企业营造良好的健康发展的环境。[4]为此，民企领导者和员工要切实提高自己的思想觉悟，加强对廉洁文化的认同感，尤其是领导者要充分认识到廉洁教育对民企未来发展方向、企业内部健康氛围培育的重要性，并且以身作则，起好带头作用。企业只有树立诚信负责清廉正直的形象，才能获得顾客的认同、增强市场竞争力。同样，民企员工也要提高思想认识，积极参与廉洁教育活动，发挥意识能动性，为企业的健康发展添砖加瓦。
2.3 创新活动形式、丰富活动内容
民营企业廉洁教育不能沿袭传统的作报告、开讲座等老套路，要打破以往的单方面灌输的强制性教育格局，创新活动形式，开展生动活泼寓教于乐的教育，例如案例分析研讨会、电影交流会、辩论赛等多种形式，增强活动内容的互动性和可接受性，同时站在时代前沿，采用新的科学技术，利用现代传媒手段拓展教育空间和渠道，设立民企廉洁文化教育网站，不断丰富网站内容，努力创建员工之间双向互动的格局。而企业的领导人员也需以身作则，既要为员工树立榜样，实现受教育者与施教者的两种角色转换之间的平衡，还要把廉洁文化与企业文化相结合，与企业各阶段工作重点相结合。在开展廉洁教育活动时，要有目的有选择地针对民企内部存在的问题，确定内容的科学性和可行性，将法律意识、廉洁从业、优良传统教育等内容与活动相结合，发扬时代精神。
2.4 廉洁教育的长期性与深刻性相结合
古语有言：贪似火，无制则燎原;欲如水，不遏则滔天。在经济高速发展的今天，民营企业的廉洁教育任重道远，需要各阶层相关人员持之以恒、实事求是、脚踏实地的采取行动，将廉洁教育融入民营企业文化建设之中，使民企员工在企业文化的熏陶中潜移默化的接受廉洁教育，将廉洁思想内化于心，外化于行。与此同时，企业要把廉洁教育放入企业的长远规划中，切实将廉洁建设贯穿民企发展的全过程，反腐没有法外之地，有腐必惩。并且，廉洁教育应针对民营企业现阶段的矛盾展开，确立教育主题，有针对性的开展教育重点内容，提高教育深度。
三. 结束语
综上所述，在日新月异的今天，为了促进民营企业健康发展，员工和高层都必须常思贪欲之害，清廉处事，恪守规则，不越界，不过线，积极参与企业廉洁文化建设，营造民企内部良好氛围，为民企的健康发展保驾护航。
参考文献：
[1]隋月娟.民营企业廉政文化建设的几点思考[J].江苏商论，2007（11）：123-125.
[2]张惠民.创建企业廉洁文化[J].企业管理，2019（08）：101-102.
[3]刘征文.强化反腐倡廉建设培育廉洁企业文化[J].现代国企研究，2018（20）：237.
[4]刘姝月.加强企业廉洁文化建设的方法与途径探讨[J].企业改革与管理，2019（13）：187+199.
作者简介：
王沁沁，女，江苏苏州人，南通大学马克思主义学院2017级本科生，思想政治教育（师范）专业（南通大学马克思主义学院 江苏南通226000）
袁子雨，女，江苏常州人，南通大学马克思主义学院2017级本科生，思想政治教育（师范）专业。