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个人价值观和组织价值观的契合已经成为预测员工离职和满意度等变量的前因变量，与此相关的契合理论，已经在人力资源管理中得到应用，作为两个不同研究层次的概念，个人价值观为什么可以和组织价值观契合？文章从既有的价值观文献中比较个人价值观与组织价值观在结构上的区别，为契合理论以及相关的人力资源管理理论奠定更加坚实的基础。