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摘要：对于一个企业内部来说，青年职工这一群体可算得上是革命事业的未来和希望，社会发展的生力军。随着时间的推移和历史的前进，越来越多的个性活跃鲜明的“90后”“00后”即将步入工作正轨，逐渐在每项工作中崭露头角，开始起主导作用。所以努力做好这些青年职工的思想政治工作是企业党组织的当务之急，而这项工作的重点就在“创新”二字，只有把握好这一中心思想，才能更好地做好青年职工的思想政治工作，为企业发展提供有力保障。
关键词：新形势；青年职工；思想政治工作；重在创新
一、关于新形势下做好青年职工思想政治工作的重要性
在市场经济发展进入瓶颈期的今天，思想政治工作所面临的一个严峻形势就是人才的大量流失，这使得思想政治工作其本身的进行变的很困难。思想政治工作是企业中所有基础工作的重点、是企业发展的命脉，做好青年职工的思想政治工作对企业整体稳定健康发展非常有利。所以我们需要用一种新的思路、新的方法、新的手段来满足新形势下的青年职工的思想政治工作需要。
二、几代企业职工思想观念的改变及青年职工思想观念普遍现状
（一）由重视精神鼓励到关注物质奖励的转变
上一代职工大都经历过或者比较了解我国建国后也就是上个世纪后半叶我国经济发展的情况，经历了“大跃进”，经历了人民公社化，经历了文化大革命，那个时候以至于以后的十几年，企业对员工大都是只有精神上的鼓励，少有物质奖励，开表彰大会是那个时代的特质，而经过更长时间的经济发展，精神鼓励已经完全不能满足现代青年职工的心理需要，所以，思想政治工作的进行必须有物质奖励的适当配合才能更有效果。
（二）由“服从命令听指挥”到独立思考、希望平等交流的转变
进入信息时代，新一代人的思想每时每刻都在接受着各方面各种各样的或好或坏的影响，网络中形形色色的信息使他们的大脑形成了完全不同于上一代只懂得“接受指示、执行命令”的观念，他们会试着结合自身及企业情况，去分析和解决各种遇到的问题以及棘手的情况，很难接受那种高姿态说教式的思想政治教育，更希望能同管理者进行平等的交流。
三、如何在“创新”中做好新形势下青年职工的思想政治工作
（一）要在“创新”中把握“融合”的观念
思想政治工作只有被巧妙的融入到企业的日常生产管理中才能更加明显地奏效，因此各上级党组织要注意督促各基层党组织工作者充分认识到把思想政治工作同企业日常的生产管理结合起来的必要性，并且要正确理解做好思想政治工作对企业发展的影响力无限深远，要通过宣传教育、职工培训等方式更加科学、规范地使青年职工摆正人生观念，以此提高青年职工的整体素质。
（二）要在“创新”中注重机制的调整
随着时代的发展与进步，各种新型理念的传达，如今如何建立一套完备的思想政治工作运行机制，才能适应企业发展、适应社会进步，是非常值得各级党组织工作者深思熟虑的首要问题。首先应该通过多次分析得出最终结论来调整好思想政治工作运行机制的骨架，确认领导者、参与者和起重要作用者各自的身份。其次则要确立实际具体的制度体系，把责任真正落到实处。改变思想政治工作一直以来的刻板寡淡的工作机制，使这项工作实行起来更具灵活多变性，更科学，更有可用价值和实施意义。
（三）要在“创新”中善于将各方面形成合力
青年职工思想政治工作的进行需要得到企业各部门的密切合作，它不仅仅只是政治工作部门一家之事。所以企业各级各部门领导者都要积极主动地参与到以政治工作部门为主导的思想政治工作当中来，把单向性变为有利的多向性，同时注意将正面思想渗透到青年职工的工作和生活中的方方面面。各级党组织以及团组织要积极工作，通过富有趣味的各种新形式活动不知不觉地将一些积极正面的思想观念如集体凝聚力、爱国主义精神等渗透甚至根植到青年职工的内心，使网络变成开展青年职工思想政治工作的有力宣传手段。
（四）要在“创新”中确保工作范围全面覆盖
新形势逐渐的变迁，尤其是企业经营机制的变化可能會使思想政治工作出现一些平时触及不到的地方。这些问题若都得不到有效的解决，很可能会对企业整体的协调工作有严重的负面影响，甚至破坏企业原有的企业文化，为企业正常运转带来不可想象的阻力。所以思想政治工作的每一个组织者都应该细致入微的考虑清楚工作计划，采取针对性措施对待不同的问题，灵活应对，对职工要区分年龄阶段、受教育程度、性格特点和最近的生活情况采取不同的工作方法，对待青年职工就要用新办法，而不能一味地讲大道理，套用陈旧的工作模式，如对社会热点问题的认识和看法等等，争取最大程度发挥思想政治工作的作用，保证企业和谐健康的发展道路平坦无阻。
四、总结
思想政治工作不仅仅是一项简单的工作，它关系着企业的生存发展等重要时刻，影响着各阶段的重要决策，这里要强调一下国有企业，对他们来说做好青年职工的思想政治工作不仅对其企业内部有着很大影响，更对国家某领域的稳定发展起着不小的作用，所以各级党组织须特别关注此项工作的进行，并不断在发展中创新方法，以求思想政治工作效果永葆，无限渗透。
参考文献：
[1]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016（10）：87-88.
[2]贺群.浅谈如何做好新时期青年职工的思想政治工作[J].才智，2015（03）：353.
[3]郭垚均.新形势下如何做好企业青年职工思想政治工作[J].现代妇女（下旬），2014（01）：59.
[4]郑合法.新形势下做好青年职工思想政治工作重在创新[J].河北工程大学学报（社会科学版），2008（03）：85-86.
关键词：新形势；青年职工；思想政治工作；重在创新
一、关于新形势下做好青年职工思想政治工作的重要性
在市场经济发展进入瓶颈期的今天，思想政治工作所面临的一个严峻形势就是人才的大量流失，这使得思想政治工作其本身的进行变的很困难。思想政治工作是企业中所有基础工作的重点、是企业发展的命脉，做好青年职工的思想政治工作对企业整体稳定健康发展非常有利。所以我们需要用一种新的思路、新的方法、新的手段来满足新形势下的青年职工的思想政治工作需要。
二、几代企业职工思想观念的改变及青年职工思想观念普遍现状
（一）由重视精神鼓励到关注物质奖励的转变
上一代职工大都经历过或者比较了解我国建国后也就是上个世纪后半叶我国经济发展的情况，经历了“大跃进”，经历了人民公社化，经历了文化大革命，那个时候以至于以后的十几年，企业对员工大都是只有精神上的鼓励，少有物质奖励，开表彰大会是那个时代的特质，而经过更长时间的经济发展，精神鼓励已经完全不能满足现代青年职工的心理需要，所以，思想政治工作的进行必须有物质奖励的适当配合才能更有效果。
（二）由“服从命令听指挥”到独立思考、希望平等交流的转变
进入信息时代，新一代人的思想每时每刻都在接受着各方面各种各样的或好或坏的影响，网络中形形色色的信息使他们的大脑形成了完全不同于上一代只懂得“接受指示、执行命令”的观念，他们会试着结合自身及企业情况，去分析和解决各种遇到的问题以及棘手的情况，很难接受那种高姿态说教式的思想政治教育，更希望能同管理者进行平等的交流。
三、如何在“创新”中做好新形势下青年职工的思想政治工作
（一）要在“创新”中把握“融合”的观念
思想政治工作只有被巧妙的融入到企业的日常生产管理中才能更加明显地奏效，因此各上级党组织要注意督促各基层党组织工作者充分认识到把思想政治工作同企业日常的生产管理结合起来的必要性，并且要正确理解做好思想政治工作对企业发展的影响力无限深远，要通过宣传教育、职工培训等方式更加科学、规范地使青年职工摆正人生观念，以此提高青年职工的整体素质。
（二）要在“创新”中注重机制的调整
随着时代的发展与进步，各种新型理念的传达，如今如何建立一套完备的思想政治工作运行机制，才能适应企业发展、适应社会进步，是非常值得各级党组织工作者深思熟虑的首要问题。首先应该通过多次分析得出最终结论来调整好思想政治工作运行机制的骨架，确认领导者、参与者和起重要作用者各自的身份。其次则要确立实际具体的制度体系，把责任真正落到实处。改变思想政治工作一直以来的刻板寡淡的工作机制，使这项工作实行起来更具灵活多变性，更科学，更有可用价值和实施意义。
（三）要在“创新”中善于将各方面形成合力
青年职工思想政治工作的进行需要得到企业各部门的密切合作，它不仅仅只是政治工作部门一家之事。所以企业各级各部门领导者都要积极主动地参与到以政治工作部门为主导的思想政治工作当中来，把单向性变为有利的多向性，同时注意将正面思想渗透到青年职工的工作和生活中的方方面面。各级党组织以及团组织要积极工作，通过富有趣味的各种新形式活动不知不觉地将一些积极正面的思想观念如集体凝聚力、爱国主义精神等渗透甚至根植到青年职工的内心，使网络变成开展青年职工思想政治工作的有力宣传手段。
（四）要在“创新”中确保工作范围全面覆盖
新形势逐渐的变迁，尤其是企业经营机制的变化可能會使思想政治工作出现一些平时触及不到的地方。这些问题若都得不到有效的解决，很可能会对企业整体的协调工作有严重的负面影响，甚至破坏企业原有的企业文化，为企业正常运转带来不可想象的阻力。所以思想政治工作的每一个组织者都应该细致入微的考虑清楚工作计划，采取针对性措施对待不同的问题，灵活应对，对职工要区分年龄阶段、受教育程度、性格特点和最近的生活情况采取不同的工作方法，对待青年职工就要用新办法，而不能一味地讲大道理，套用陈旧的工作模式，如对社会热点问题的认识和看法等等，争取最大程度发挥思想政治工作的作用，保证企业和谐健康的发展道路平坦无阻。
四、总结
思想政治工作不仅仅是一项简单的工作，它关系着企业的生存发展等重要时刻，影响着各阶段的重要决策，这里要强调一下国有企业，对他们来说做好青年职工的思想政治工作不仅对其企业内部有着很大影响，更对国家某领域的稳定发展起着不小的作用，所以各级党组织须特别关注此项工作的进行，并不断在发展中创新方法，以求思想政治工作效果永葆，无限渗透。
参考文献：
[1]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016（10）：87-88.
[2]贺群.浅谈如何做好新时期青年职工的思想政治工作[J].才智，2015（03）：353.
[3]郭垚均.新形势下如何做好企业青年职工思想政治工作[J].现代妇女（下旬），2014（01）：59.
[4]郑合法.新形势下做好青年职工思想政治工作重在创新[J].河北工程大学学报（社会科学版），2008（03）：85-86.