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摘要：在社会主义新时期下，我国企业总结过去的发展经验，对体制改革状况进行深思。回首过去，展望未来，想让企业得到更高的发展，就需要执行以人为本的工作理念，提升企业内部员工的综合工作水平，加强企业思想政治工作的建设力度。企业的思想政治工作由企业的政工人员完成，加强企业政工人员综合素质和工作能力的工作被提上日程。
关键词：企业；政工人员；素质；能力
社会在发展，时代在进步。人们对企业的要求也越来越高，结合实际的工作标准，对工作要求做出评判。企业加强对内部思想政治工作的建设力度，不仅仅对工作人员工作能力做出评定，还对工作人员的心理状态进行关注，这一现象是企业改革的风向标，企业政工人员任重道远，身上有着重要的工作任务。为了更好的提升企业思想政治工作的综合水平，对政工人员进行素质培养和能力优化是很有必要的。
一、企業政工人员在工作中遇到的问题
（一）工作人员的业务能力有限
企业政工人员在企业内部工作时取得了一定的工作效果，但工作水平依旧有着很大的提升空间。社会在发展，企业为了应对社会的市场经济变化，也不断的调节发挥战略，这就需要企业内部的工作人员加快发展步伐，优化工作策略，提高工作水平。企业的政工工作的综合水平有限，业务能力就会在一定程度上受到影响，政工团队更新慢，没有及时吸纳业务素质高的政工工作人员，影响了内部的工作气氛，拉低企业政工人员的综合工作水平，年轻的政工人员缺乏工作热情，年长的政工人员缺乏工作激情，这样就造成了政工队伍业务能力受限的尴尬状况。
（二）工作责任感有待提高
企业政工人员在开展工作的过程中，需要表现出足够的责任心和耐心才能更好的将企业的思想政治工作落实下去。合理掌控思想政治工作走向，对员工的内心情感以及工作思想及时掌控，解决他们的心理问题，让企业内部员工有更多的精力去面对工作，达到提高工作质量和生产效率的目的。目前企业的政工人员对工作责任的认识不到位，对企业内部工人的心理状况调研工作有所疏忽，导致相关的思想政治工作难以发挥作用，需要结合现有的思想政治工作水平，积极响应国家号召，将企业的思想政治教育工作进一步落实下去。
（三）企业政工人员工作水平有限
企业在发展过程中，管理体制和经营理念都在一定程度上出现变化，但政工人员的工作模式大多采用了传统的工作方式，简单的思想政治教育方式起不到促进企业发展的作用。目前企业的政工人员的工作能力有限，进行工作时也难以控制整体的工作效果。独立思考能力，工作应变能力依旧有所欠缺，在实际工作过程中缺乏务实的工作精神，解决工作事物的能力有限，没有将政工工作和企业实际生产工作有效结合。
（四）企业内部政工工作人员流动性较大
加强企业内部的思想政治教育工作需要建立优秀的政工队伍开展相关的政工工作。对专业技术岗位和技术涵盖范围做出分析。目前企业中缺乏良好的政治工作管理体系，企业对政工人员的关注不多，没有配备较好的资源，在晋升机会上和薪资待遇方面也出现了一定的工作疏漏，这种现象就导致了政工人员在工作中缺乏存在感，容易出现失去信心造成心理失衡的现象，进而导致了政工工作人员在企业内部出现流动性，人才的流失也影响了企业政工工作是顺利开展。
二、加强企业政工人员工作素质的具体措施
（一）建立良好的专业素质培养体系
分析了解政工人员的文化水平以及素质基础，对从事工作的工作要求工作特点进行分析，保证政工工作顺利开展。保证政工人员具有专业的工作素养和道德情操，保证他们在开展工作时积极提升自己的思想道德水平，做到言行一致。
培养企业政工人员的自主学习能力，时刻帮助他们补充精神食粮。加强思想教育，提升思想道德文化水平，提高企业政工人员的学习基础以及专业素质。政工干部时刻反省自己在工作中出现的问题，努力学习，完善工作学习体系，提升综合文化和专业素养，配合企业开展思想政治工作，做到和企业步调一致，促进企业发展。
（二）进行企业政工岗位的改革调整
对企业政工体质进行改革，加强企业思想政治工作的管理水平。在企业进行思想政治工作过程中，对政工人员的专业素质以及综合能力做出调整，结合企业实际的发展状况制定企业的思想政治工作管理体系，改革政工岗位，对政工人员的工作给予肯定，建立合适的晋升机制，让有理想，有抱负的政工人员得到发展的机会，采用优胜劣汰的工作机制对政工人员进行管理。打造一支实干能力强的政工队伍，进行高水准，高效率的思想政治工作，满足企业在社会上的发展需求，定期考核政工人员的工作能力，督促政工人员学习文化知识，监督企业内部的思想政治工作综合水平，保证一个公平合理的竞争机制和管理体系，培养更多优秀的政治工作管理人才。
三、结束语
企业内部的思想政治工作教育对企业的发展有着良好的促进作用，加强企业政工人员的综合素质和思想水平是十分重要的，对企业内部工作人员进行能力培养和素质提升。总结经验，弥补企业内部存在的思想政治工作问题，将企业政工人员的综合素养提升到新的高度，改善企业工作氛围，建立和谐的企业管理体系。
关键词：企业；政工人员；素质；能力
社会在发展，时代在进步。人们对企业的要求也越来越高，结合实际的工作标准，对工作要求做出评判。企业加强对内部思想政治工作的建设力度，不仅仅对工作人员工作能力做出评定，还对工作人员的心理状态进行关注，这一现象是企业改革的风向标，企业政工人员任重道远，身上有着重要的工作任务。为了更好的提升企业思想政治工作的综合水平，对政工人员进行素质培养和能力优化是很有必要的。
一、企業政工人员在工作中遇到的问题
（一）工作人员的业务能力有限
企业政工人员在企业内部工作时取得了一定的工作效果，但工作水平依旧有着很大的提升空间。社会在发展，企业为了应对社会的市场经济变化，也不断的调节发挥战略，这就需要企业内部的工作人员加快发展步伐，优化工作策略，提高工作水平。企业的政工工作的综合水平有限，业务能力就会在一定程度上受到影响，政工团队更新慢，没有及时吸纳业务素质高的政工工作人员，影响了内部的工作气氛，拉低企业政工人员的综合工作水平，年轻的政工人员缺乏工作热情，年长的政工人员缺乏工作激情，这样就造成了政工队伍业务能力受限的尴尬状况。
（二）工作责任感有待提高
企业政工人员在开展工作的过程中，需要表现出足够的责任心和耐心才能更好的将企业的思想政治工作落实下去。合理掌控思想政治工作走向，对员工的内心情感以及工作思想及时掌控，解决他们的心理问题，让企业内部员工有更多的精力去面对工作，达到提高工作质量和生产效率的目的。目前企业的政工人员对工作责任的认识不到位，对企业内部工人的心理状况调研工作有所疏忽，导致相关的思想政治工作难以发挥作用，需要结合现有的思想政治工作水平，积极响应国家号召，将企业的思想政治教育工作进一步落实下去。
（三）企业政工人员工作水平有限
企业在发展过程中，管理体制和经营理念都在一定程度上出现变化，但政工人员的工作模式大多采用了传统的工作方式，简单的思想政治教育方式起不到促进企业发展的作用。目前企业的政工人员的工作能力有限，进行工作时也难以控制整体的工作效果。独立思考能力，工作应变能力依旧有所欠缺，在实际工作过程中缺乏务实的工作精神，解决工作事物的能力有限，没有将政工工作和企业实际生产工作有效结合。
（四）企业内部政工工作人员流动性较大
加强企业内部的思想政治教育工作需要建立优秀的政工队伍开展相关的政工工作。对专业技术岗位和技术涵盖范围做出分析。目前企业中缺乏良好的政治工作管理体系，企业对政工人员的关注不多，没有配备较好的资源，在晋升机会上和薪资待遇方面也出现了一定的工作疏漏，这种现象就导致了政工人员在工作中缺乏存在感，容易出现失去信心造成心理失衡的现象，进而导致了政工工作人员在企业内部出现流动性，人才的流失也影响了企业政工工作是顺利开展。
二、加强企业政工人员工作素质的具体措施
（一）建立良好的专业素质培养体系
分析了解政工人员的文化水平以及素质基础，对从事工作的工作要求工作特点进行分析，保证政工工作顺利开展。保证政工人员具有专业的工作素养和道德情操，保证他们在开展工作时积极提升自己的思想道德水平，做到言行一致。
培养企业政工人员的自主学习能力，时刻帮助他们补充精神食粮。加强思想教育，提升思想道德文化水平，提高企业政工人员的学习基础以及专业素质。政工干部时刻反省自己在工作中出现的问题，努力学习，完善工作学习体系，提升综合文化和专业素养，配合企业开展思想政治工作，做到和企业步调一致，促进企业发展。
（二）进行企业政工岗位的改革调整
对企业政工体质进行改革，加强企业思想政治工作的管理水平。在企业进行思想政治工作过程中，对政工人员的专业素质以及综合能力做出调整，结合企业实际的发展状况制定企业的思想政治工作管理体系，改革政工岗位，对政工人员的工作给予肯定，建立合适的晋升机制，让有理想，有抱负的政工人员得到发展的机会，采用优胜劣汰的工作机制对政工人员进行管理。打造一支实干能力强的政工队伍，进行高水准，高效率的思想政治工作，满足企业在社会上的发展需求，定期考核政工人员的工作能力，督促政工人员学习文化知识，监督企业内部的思想政治工作综合水平，保证一个公平合理的竞争机制和管理体系，培养更多优秀的政治工作管理人才。
三、结束语
企业内部的思想政治工作教育对企业的发展有着良好的促进作用，加强企业政工人员的综合素质和思想水平是十分重要的，对企业内部工作人员进行能力培养和素质提升。总结经验，弥补企业内部存在的思想政治工作问题，将企业政工人员的综合素养提升到新的高度，改善企业工作氛围，建立和谐的企业管理体系。