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文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度，从领导一成员交换、组织一成员交换以及成员一成员交换三个方面构建了劳动关系的微观交换结构模型。信任、合作等主观评价因素是影响劳动关系交换的重要因素，因此，文章从社会交换的谈判机制分析了劳动关系的形成过程，提出要从情感唤起角度提高劳动关系质量。
基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型
【摘 要】
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文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度，从领导一成员交换、组织一成员交换以及成员一成员交换三个方面构建了劳动关系的微观交换结构模型。信任、合作等主观评价因素是影响劳动关系交换的重要因素，因此，文章从社会交换的谈判机制分析了劳动关系的形成过程，提出要从情感唤起角度提高劳动关系质量。
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院
【出 处】
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经济社会体制比较
【发表日期】
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2010年1期
【基金项目】
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本文受国家社科基金项目“企业和谐劳动关系的微观机制研究”（项目编号：07BJY049）和西南财经大学“211工程”三期建设项目资助.
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