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近年来供电企业突破传统用人制度，严把中层干部选拔关，进行360°考察，对中层干部“治庸问责”，推行公平竞争、优胜劣汰的选人方式，使中层干部管理人员能上能下，健全了管理人员绩效评价与日常管理机制，全面改进了电力企业的人力资源管理。
浅析近年来供电企业的人力资源管理
【摘 要】
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近年来供电企业突破传统用人制度，严把中层干部选拔关，进行360°考察，对中层干部“治庸问责”，推行公平竞争、优胜劣汰的选人方式，使中层干部管理人员能上能下，健全了管理人员
【机 构】
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太原供电分公司
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2008年36期
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