基于PNN法的陆军中级指挥官考核评价模型

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【摘要】

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本文基于PNN方法建立了陆军中级指挥官考核评价模型。PNN网络输入层为领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神,输出层为陆军中级指挥官

【作者】

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张良尹航

【机构】

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国防科技大学信息通信学院试验训练基地

【出处】

：

科技视界

【发表日期】

：

2017年26期

【关键词】

：

PNN 中级指挥官考核评价模型人力资源胜任能力 PNNMid-level comm ander Evaluation model Human resour

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本文基于PNN方法建立了陆军中级指挥官考核评价模型。PNN网络输入层为领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神,输出层为陆军中级指挥官的考核和评价结果。网络模型测试均方误差最小值为0.012,所以最终确定的网络结构为7-0.6-1。领导特质、成就导向、人际关系的网络敏感性值较低。危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神对网络精度影响很大.

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