【摘 要】
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在国有企业人力资源管理的过程中,胜任力模型是重要组成部分之一,它的应用,使得企业在构建自己管理模式、提高自己管理效率、增加自己经济效益有着很重要的作用。本文通过胜
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在国有企业人力资源管理的过程中,胜任力模型是重要组成部分之一,它的应用,使得企业在构建自己管理模式、提高自己管理效率、增加自己经济效益有着很重要的作用。本文通过胜任力模型的概念和特点、国有企业人力资源管理中存在的问题、胜任力模型在国有企业人力资源管理中的优势和胜任力模型在国有企业人力资源管理中的应用四方面进行阐述。
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